写的有点凌乱，但是字里行间透出一个基层感控人的奋斗历程，赞！
非常赞同前面绿野仙踪老师的观点，一项工作想要取得成功，内因外因是缺一不可的，缺乏大环境的有力支持就事倍半功或事倍功无。基层感控人是很不容易，很敬佩这位基层老师的敬业和胆识，对照自己 还有差距，老师你是最优秀的，向你学习.....
致敬！佩服！要像这样的老师多多学习。
身为基层的感控人员,老师的的感受非常的理解,我自认为做得够对得起医院,但是与老师相比还是有差距,向老师学习!{:1_14:}
春夏又秋冬 发表于 2013-3-15 17:05 http://bbs.sific.com.cn/static/image/common/back.gif
有点像感控明星啊!困惑的是,他又多少时间在科室工作,有多少时间在临床?
“监测规范里有这一每两年做一次现患率本底监测，它是否合理，以及它的监测频度是有待实践中被不同医院验证。同样，我们有《医务人员手规范》， 规范里的手卫生要求很高，在我们医院抓得如火如荼，可论坛上几乎一致认为手卫生依从性因耗材问题而依从性低。前两天我上去发表了不同看法。这条是“患者十大安全目标之一”，比起发病率监测来，那条权重更大呢？”
正如我们这位会员信中所说，现患率调查重要还是抓手卫生依从性重要？一个人的时间和精力是有限的，正所谓有所为有所不为。在医院感染预防与控制方面，到底哪些是该为的，哪些又是可以稍微“轻视”的。这也就是我想让大家讨论的问题。而不仅仅是赞叹！
4.在本医疗机构中，积极推行科学的感控理念与实践；
我理解为是本医疗机构专家的推荐与鉴定，如果是自己写其内容的真实性是无法核实！
真的让我们感动。惊讶县级医院还有这样高超的院感人，其水平我是望尘莫及啊！感谢版主将这么优秀的院感人介绍给大家！
看上去工作做得很好！
可是，我怎么觉得好像有点虚啊！就事论事哦{:1_12:}
看了这位老师的叙述，真的感到基础院感人的不易，这么大量的工作真的是要投入12分的精力才能办得到，我自叹不如！！！
本帖最后由 白衣飘飘 于 2013-3-18 13:21 编辑
酒香也怕巷子深，感控人应长三头六臂，还应学会自我推销！{:1_3:}
酒香也怕巷子深啊……
我已经用语言无法表达对老师的敬佩之情了！掌声响起来！
你的精神感染了我，向你学习-----一个优秀的感控人。
是做了大量的工作,但评价还需要一些客观数据的呀。
敬佩！！值得我们学习{:1_14:}{:1_14:}
很敬佩，是我们学习的楷模。
基层医院做到这种程度，不赞不行哦。同时也从文字间也流露出，你在当地卫生行业里，影响力非常大的，能否透露是否有个人关系的影响？因为我发现从事我们感控工作的，要推行一项新的理念，从上到下都会遇见一些阻力，如果领导一票否决的话，估计没有几个人再坚持。{:1_9:}
缭绕 发表于 2013-3-18 09:30 static/image/common/back.gif
看上去工作做得很好！
可是，我怎么觉得好像有点虚啊！就事论事哦
显然这封近3000字的工作补充，已经打动了感性的紫晶管理员，但个人认为感动归感动，评分还是依照既定评分标准进行更合适，更公平。
毕竟虚与实谁来考证是个问题。
无极紫晶 发表于 2013-3-17 07:36 static/image/common/back.gif
“监测规范里有这一每两年做一次现患率本底监测，它是否合理，以及它的监测频度是有待实践中被不同医院 ...
手卫生是感控的基石，现患率调查以便获得医院感染的基本数据，都是很重要的工作，要说哪个更重要就像拿苹果与橘子比较，不同质似乎无法比较的。
两项工作都该做，但申报表中关于感控工作开展项是“允许开展部分项目”，综合、立体、全面、公正的评价一个感控工作者的优劣真的是考验人的艰巨的技术活。
还是用综合评分来说话较好，不能一概的用单项去肯定或否定。
这位老师工作做到这地步，非一般人也，不说是三头六臂，也是神通广大，在当地应该算得上首屈一指的人物了，由衷地佩服，这样的人才应当尽其才，给一个更适合的岗位。在基层，委屈了。