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昊love无限的院感绩效考核标准

   火... [复制链接]
发表于 2012-3-13 16:10:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们每个季度进行绩效考核,考核结果和奖金挂钩,不过业务部分只占到10%。尽管这10%没有多少钱,但那个科室也不愿意自己成为倒数。
考核标准是根据我院的实际制定的,有部分不是特别新的理念,比如手卫生,应该是考察手消领用量的,但我们现在这方面还不是很好,所以,就从基本的开始。
不完善的地方,希望大家多多指点
临床科室医院感染考核标准2012.doc (131 KB, 下载次数: 3084)

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发表于 2012-3-13 16:15:46 | 显示全部楼层
感谢老师分享,我们也正在整理院感部门的绩效考核内容,借鉴了。
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发表于 2012-3-13 16:47:03 | 显示全部楼层
我们也正在整理院感部门的绩效考核内容,借鉴了,感谢老师,。
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发表于 2012-3-13 16:49:49 | 显示全部楼层
谢谢昊LOVE老师,您辛苦了,谢谢分享!
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发表于 2012-3-13 16:58:48 | 显示全部楼层
谢谢老师,我院目前仅年终绩效考核有院感内容。
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发表于 2012-3-13 17:01:56 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢老师的分享,借鉴了!{:1_727:}
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发表于 2012-3-13 18:02:45 | 显示全部楼层
下载学习了,内容很全,可以在工作中参考。
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发表于 2012-3-13 18:10:48 | 显示全部楼层
分部门考核,真好!感谢老师指教!
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头像被屏蔽
发表于 2012-3-13 18:13:36 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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发表于 2012-3-13 20:08:40 | 显示全部楼层
谢谢老师,非常详细的考核标准。
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发表于 2012-3-13 20:31:46 | 显示全部楼层
我的考核标准是动态的,比方说去年我的重点工作就是提高病原学送检率,所以我把病原学送检率作为考核分值定的很高,临床送检率上去了之后,我的工作重心转为提高手卫生依从性,我把手卫生依从性的考核分值定的很高。
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发表于 2012-3-13 20:45:42 | 显示全部楼层
茉莉花开老师的做法太好了,我怎么没想到呢,可以借鉴了!谢谢!
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发表于 2012-3-13 20:47:23 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢老师的分享。
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发表于 2012-3-13 20:53:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 小资 于 2012-3-13 21:08 编辑

这个表格把考核奖励部分也设计在内,有创意!学习了。
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发表于 2012-4-2 10:58:01 | 显示全部楼层
我们也正在整理各科室院感工作绩效考核内容,借鉴了,谢谢分享。
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发表于 2012-4-17 19:48:41 | 显示全部楼层
下载学习!!谢谢分享!
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发表于 2012-4-17 23:56:35 | 显示全部楼层
我们也正在整理院感绩效考核方面的内容,下载学习,参考!谢谢昊版,敬业!

点评

不客气,互相学习  发表于 2012-4-19 07:48
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发表于 2012-4-18 23:09:24 | 显示全部楼层
我们也正在完善院感考核方面的内容,谢谢老师的分享!
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发表于 2012-4-19 10:52:37 | 显示全部楼层
正准备完善院感考核方面的内容,谢谢老师的分享!

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不客气,互相学习,也希望能及时分享您的好东西哦  发表于 2012-4-19 11:09
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发表于 2012-4-19 11:12:05 | 显示全部楼层
很好的检查标准,正在修改自己的,您这个正好可以给我补充一些内容,谢谢了!
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