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昊love无限的院感绩效考核标准
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昊love无限的院感绩效考核标准
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昊爱无限
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狗仔卡
发表于 2012-3-13 16:10:20
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我们每个季度进行绩效考核,考核结果和奖金挂钩,不过业务部分只占到10%。尽管这10%没有多少钱,但那个科室也不愿意自己成为倒数。
考核标准是根据我院的实际制定的,有部分不是特别新的理念,比如手卫生,应该是考察手消领用量的,但我们现在这方面还不是很好,所以,就从基本的开始。
不完善的地方,希望大家多多指点
临床科室医院感染考核标准2012.doc
(131 KB, 下载次数: 3084)
2012-3-13 16:10 上传
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绩效考核
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妍琦子
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狗仔卡
发表于 2012-3-13 16:15:46
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感谢老师分享,我们也正在整理院感部门的绩效考核内容,借鉴了。
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暖冬
暖冬
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狗仔卡
发表于 2012-3-13 16:47:03
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我们也正在整理院感部门的绩效考核内容,借鉴了,感谢老师,。
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华丽の转身
华丽の转身
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狗仔卡
发表于 2012-3-13 16:49:49
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谢谢昊LOVE老师,您辛苦了,谢谢分享!
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maomaoji
maomaoji
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狗仔卡
发表于 2012-3-13 16:58:48
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谢谢老师,我院目前仅年终绩效考核有院感内容。
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wangl7810
wangl7810
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狗仔卡
发表于 2012-3-13 17:01:56
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下载学习了,谢谢老师的分享,借鉴了!{:1_727:}
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显身卡
429467169
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狗仔卡
发表于 2012-3-13 18:02:45
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下载学习了,内容很全,可以在工作中参考。
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月光依旧
月光依旧
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狗仔卡
发表于 2012-3-13 18:10:48
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分部门考核,真好!感谢老师指教!
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利剑
利剑
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狗仔卡
头像被屏蔽
发表于 2012-3-13 18:13:36
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muniuxing
muniuxing
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狗仔卡
发表于 2012-3-13 20:08:40
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谢谢老师,非常详细的考核标准。
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茉莉花开
茉莉花开
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狗仔卡
发表于 2012-3-13 20:31:46
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我的考核标准是动态的,比方说去年我的重点工作就是提高病原学送检率,所以我把病原学送检率作为考核分值定的很高,临床送检率上去了之后,我的工作重心转为提高手卫生依从性,我把手卫生依从性的考核分值定的很高。
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yizhimudan
yizhimudan
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狗仔卡
发表于 2012-3-13 20:45:42
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茉莉花开老师的做法太好了,我怎么没想到呢,可以借鉴了!谢谢!
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yxzlyy
yxzlyy
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狗仔卡
发表于 2012-3-13 20:47:23
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下载学习了,谢谢老师的分享。
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侯建华
侯建华
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狗仔卡
发表于 2012-3-13 20:53:24
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本帖最后由 小资 于 2012-3-13 21:08 编辑
这个表格把考核奖励部分也设计在内,有创意!学习了。
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万紫千红
万紫千红
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狗仔卡
发表于 2012-4-2 10:58:01
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我们也正在整理各科室院感工作绩效考核内容,借鉴了,谢谢分享。
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liulianluan
liulianluan
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狗仔卡
发表于 2012-4-17 19:48:41
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下载学习!!谢谢分享!
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小土豆
小土豆
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狗仔卡
发表于 2012-4-17 23:56:35
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我们也正在整理院感绩效考核方面的内容,下载学习,参考!谢谢昊版,敬业!
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昊爱无限
不客气,互相学习
发表于 2012-4-19 07:48
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他山石
他山石
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狗仔卡
发表于 2012-4-18 23:09:24
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我们也正在完善院感考核方面的内容,谢谢老师的分享!
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显身卡
741244677
741244677
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狗仔卡
发表于 2012-4-19 10:52:37
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正准备完善院感考核方面的内容,谢谢老师的分享!
点评
昊爱无限
不客气,互相学习,也希望能及时分享您的好东西哦
发表于 2012-4-19 11:09
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草原星空
草原星空
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狗仔卡
发表于 2012-4-19 11:12:05
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很好的检查标准,正在修改自己的,您这个正好可以给我补充一些内容,谢谢了!
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