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楼主: 夜薰

玫瑰园——第17期:感控兼职人员有无额外的奖励?

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发表于 2019-7-8 08:39:44 | 显示全部楼层
我们感控医生、感控护士每人50元/月劳务补贴,每月经院感办考核后,医院支出
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发表于 2019-7-8 10:48:17 | 显示全部楼层
我们是要求科室给予奖励分(几百元不等),医院每年200元/人
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发表于 2019-7-9 10:36:51 | 显示全部楼层
132 发表于 2019-5-7 08:41
我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效,每月经院感办考核后,医院支出,感觉挺好!

我想做知道老师是怎么绩效考核的?
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发表于 2019-7-9 10:39:56 | 显示全部楼层
我也准备争取,但是没有明文规定,不知道如何找领导开口说此事。
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发表于 2019-7-10 11:03:12 | 显示全部楼层
王小苗 发表于 2019-7-9 10:36
我想做知道老师是怎么绩效考核的?

老师,我不会贴图,先制医院感染管理质控考核细则,例如:科室监控小组岗位职责履行,一项未落实,扣款50元/项;医院感染病例漏报罚50元/例;医院感染病例及时上报,奖励20元/例等等
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发表于 2019-7-12 10:05:20 | 显示全部楼层
我们部分科室给予感控医生与护士0.1的绩效,有的给予100元奖励。
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发表于 2019-7-13 19:54:31 | 显示全部楼层
我们要求重点科室对本科监控员每月给予专职1天进行相关院感工作,比如环境卫生学监测、院感资料的清理、汇总与分析。年终院感办统计全院监控员名单,每人每年补贴200元,医院支出.
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发表于 2019-7-25 15:47:56 | 显示全部楼层
我们感控医生、感控护士每人200元/月,每月经院感办考核后,医院和科室一人一半,运行了快3年了,比较好
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发表于 2019-7-25 19:36:19 | 显示全部楼层
132 发表于 2019-5-7 08:41
我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效,每月经院感办考核后,医院支出,感觉挺好!

老师有无具体的绩效方案啊?
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发表于 2019-7-26 11:29:30 | 显示全部楼层
我们医院什么都没有,感控医生、护士根本没有履行职责,现在医院达标才开始重视起来。
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发表于 2019-7-26 11:37:50 | 显示全部楼层

争取多年,领导不同意。
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发表于 2019-7-26 23:16:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 wxt03040506 于 2019-7-26 23:18 编辑

应该有奖励的,不过不能只物质奖励,应该更多的给他们继续再教育的机会,这样使他们更有兴趣和精力投入到感控事业当中去。这样使他们更向着专业化,敬业化的感控队伍发展。给医院提供强有力的感控保障
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发表于 2019-7-29 11:22:27 | 显示全部楼层
我们没有奖励的。争取过,没有获得批准
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发表于 2019-7-30 16:04:08 | 显示全部楼层
我们医院每月每人100元补助,基本上没有惩罚过钱,都是奖励,包括上报医院感染病例、职业暴露,每例奖励20元,每季度院感之星都有奖励
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发表于 2019-7-31 15:35:33 | 显示全部楼层
新的规章制度已要求有奖惩了
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发表于 2019-7-31 15:35:58 | 显示全部楼层

努力争取中,期待能有所体现
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发表于 2019-8-1 11:01:14 | 显示全部楼层
这个话题有意思,我一个专职的都没什么奖励,他们一个兼职的还有?只能把兼职感控的在主任护士长里选撒。
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发表于 2019-8-1 14:44:00 | 显示全部楼层
132 发表于 2019-5-7 08:41
我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效,每月经院感办考核后,医院支出,感觉挺好!

请问老师有没有具体的绩效奖励工作方案?
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发表于 2019-8-2 08:36:18 | 显示全部楼层
铁皮石斛 发表于 2019-8-1 14:44
请问老师有没有具体的绩效奖励工作方案?

老师,具体的绩效方案是医院总方案,本部门没有
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