抓住机会，迅速主动出击，成功申请到手卫生单项奖的设立！

阳光 · 发表于 2013-2-6 13:58

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先得为我们科长积极争取、雷厉风行的工作作风叫声好。科长得知医教科正在拟订医院质量管理的各类奖项的文件，一方面立即跟主管院长沟通，争取设立手卫生单项奖，为了增加说服力，还拿华西医院获得亚太感控学会手卫生奖来示例。另一方面，立即要求我们拟定手卫生单项奖的评定标准。短短一个小时时间，手卫生单项奖的方案已经写入了医教科的文件，从此纳入全院医疗质量管理体系！由此想到，院感人一定得眼观六路、耳听八方，不能放过任何一点点可以利用到的信息

，并且要非常积极地争取（悄悄说下，这是科长教我们的

）。
接下来，我们就要开始统计数据，洗手液、手消出库量、科室每床日消耗量、手卫生考核分数排序、科室在提高手卫生依从性方面所做的改进，拿实实在在数据、事例来评优，竖立榜样，让大伙心服口服。

新翼感控 · 发表于 2013-2-6 14:05

好的举措，希望阳光老师持续更新举措的动态，看效果如何跟大家分享。

阳光 · 发表于 2013-2-6 16:16

好的举措，请问手卫生具体考核是老师是怎么做的？[/quote]
我们先做的是全员洗手正确率的考核。年后开始做手卫生依从性的监测。

拙凌 · 发表于 2013-2-7 09:10

力造势，高手{:1_737:}

江南水韵 · 发表于 2013-2-7 22:34

好的举措，值得借鉴和学习。

草原星空 · 发表于 2013-2-7 22:44

利用可以利用的一切信息和机会，这个观点好！

明玥 · 发表于 2013-2-11 09:55

能够积极抓住机会，就是给自己创造出的更大的机会！

天时说爱你 · 发表于 2013-2-11 10:09

老师能否分享贵院拟定手卫生单项奖的评定标准吗？

清风细雪 · 发表于 2013-2-11 10:19

这个办法好，需要资金支持啊！

好好学习LP · 发表于 2013-2-11 10:26

很好的举措，请问手卫生具体考核是老师是怎么做的？很好的举措，值得借鉴和学习。

月朦胧 · 发表于 2013-2-11 12:26

以奖代罚，很好的举措，值得探讨和借鉴。我们从10年开始每季度评选2名院感之星，并有300元奖励，希望今年也能有新的突破。

小草记事本 · 发表于 2013-2-13 13:13

很好的工作方法，在今后的工作中，借鉴学习。

有始有终 · 发表于 2013-2-13 13:32

让数据说话，摆事实讲道理，心悦诚服！！！

/aiq美丽 · 发表于 2013-2-13 13:35

借力不费力。统计数据，洗手液、手消出库量、但是也还要经常和科室主管人员具体的监督，要不然他们平时没有真正的去做，会把快到期的洗手液丢掉没？这样的统计出来的量也不准啊。我是邪想了下。

鱼儿ytying · 发表于 2013-2-14 11:19

阳光老师的举措很好，值得我们借鉴和学习！

鱼儿ytying · 发表于 2013-2-14 11:20

阳光老师的举措很好，值得我们借鉴和学习！

626074209 · 发表于 2013-2-14 13:03

机会总是给有准备的人，一小时就能拟定好手卫生考核标准，充分说明在日常工作中，贵院同仁酝酿已久！向你们学习！更期待后期的经验分享

957491218 · 发表于 2013-2-15 15:50

很是期待老师的动态分享

范红莉 · 发表于 2013-2-16 10:46

将手卫生与绩效挂钩，推广力度必然给力！好方法，值得推广！

潇潇云兮 · 发表于 2013-2-16 15:25

这个方法很不错，对医院手卫生的落实情况确实应该很有效，我想请问你们的手卫生调查是多久一次，由什么人员参与调查？

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