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楼主: 闲书

换个方式为感控兼职人员申请补贴,领导乐于接受!

 火... [复制链接]
发表于 2019-6-12 15:50:18 | 显示全部楼层
谢谢老师的分享,临床兼职人员的积极性需要懂脑筋去调动。
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发表于 2019-8-12 15:44:25 | 显示全部楼层
很有参考价值!能否看看考核明细呢
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发表于 2019-10-15 11:06:40 | 显示全部楼层
确实易让领导接受,但考评时,难度还是有的
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发表于 2019-11-25 16:16:38 | 显示全部楼层
谢谢老师的分享,我们也正在争取
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发表于 2020-3-9 13:08:17 | 显示全部楼层
很好的借鉴,可以更好的推动工作
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发表于 2021-10-19 11:40:45 | 显示全部楼层
下载了,谢谢老师无私的分享!
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发表于 2021-10-26 11:51:47 | 显示全部楼层
谢谢老师的分享,方法很好,下载学习!!
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发表于 2022-2-15 14:58:23 | 显示全部楼层
真的很棒,借鉴老师的方法!!
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发表于 2022-6-7 09:14:31 | 显示全部楼层
又是一种奖罚方法,值得借鉴,谢谢!
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发表于 2023-4-26 18:08:38 | 显示全部楼层
高明!既申请了补贴,又提高了感控管理力度,也调动了兼职人员的积极性,一举多得!
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发表于 2023-5-9 16:38:50 | 显示全部楼层
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发表于 2023-5-16 09:31:44 | 显示全部楼层
很好的借鉴!申请兼职人员补贴,一直未果。每季度或半年奖罚一次的方式很不错。老师的考核明细能否共享
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发表于 2023-5-18 09:55:16 | 显示全部楼层
谢谢老师无私的分享!
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发表于 2023-5-26 15:43:28 | 显示全部楼层
老师为复出的医务人员考量,领导重视才能做好感染工作
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发表于 2023-12-29 15:37:18 | 显示全部楼层
下载了,谢谢老师无私的分享!
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发表于 2024-1-31 14:57:33 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢分享!
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