请问您医院感染管理科人员与护理部医务科人员比例及奖金是否相同

腊梅

前好多医院职能科室人员配备与奖金分配都不公,请问您单位如何?

幸福

可能相同，就是相同也是表面现象，实际情况每个医院各有各的特殊性，比如我院，医务科、护理部每个月实习学生的提成相当可观，感染办怎么去比，仅此一项就有这么大的差距，其他的不必说了。

拙凌

您的问题好多啊！看来您憋了一肚子问题了，不过论坛上的知音很多滴~~~:lol
分配不公也没办法啊，谁让您选择这一行呢？知足常乐吧:L

控制感染

原帖由 幸福 于 2008-9-30 13:59 发表

                               
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不可能相同，就是相同也是表面现象，实际情况每个医院各有各的特殊性，比如我院，医务科、护理部每个月实习学生的提成相当可观，感染办怎么去比，仅此一项就有这么大的差距，其他的不必说了。

说出了院感人的心里话。:handshake

腊梅

谢谢您!我并没有憋一肚子问题,只是想让所有院感控制人都明白咱们并不是为了金钱才去做事,我们是真正的健康守护神!是用良心.爱心.耐心.诚心.苦心去感动身边的医务人员去关爱病人......

[ 本帖最后由 MMDJ 于 2008-9-30 16:34 编辑 ]

缭绕

我院给科长的奖金是与医务科等级，但科员不按干事算！其他的，灰色收入一点都没有，真正的清水衙门啊！:lol

safihu

我们医院给的倒是和这两部门没什么区别，其它就不知道了。。。。。。

一枝梅

我们医院对院感人员是这样分配，风险系数稍微小于医务部，稍高于护理部，在行政楼排第二位吧！

我也是刚刚成立院感科，当上管理干部工资会有很大的提高（比以前当护理部工作人员）。

当然，我们医院行政人员都低于临床的！:handshake

幸福

梅管另立门户了，可喜可贺啊！:lol

水墨画

我院的奖金分配不同,院长把院感科归为二级科室,科长的奖金有0.3的区别.医务科长和护理部
主任是1.5的系数,院感科长只有1.2的系数,但院长考虑我们工作的责任心强给加了0.1,比别的二级科室科长高0.1.
工作是靠我们自己用心去做的,奖金是单位领导层决定的,没有公平不公平可言喽.

缭绕

赞同！职场上没有绝对的公平！有时，就你怎么看啦！不管怎么样，活得坦荡，做得踏实，活得比人家健康长寿，什么都赚啦！;P ;P ;P

柳荷

"职场上没有绝对的公平！有时，就你怎么看啦！不管怎么样，活得坦荡，做得踏实，活得比人家健康长寿，什么都赚啦！"
缭绕老师,非常赞同你的观点!

柳莹依

我院感染管理科与这两个科室(包括所有的其他职能科室)奖金是一样的,正科/副科就看你的任职了.

阳光俊丫

国家和省厅有医务处，所以下什么通知都有上级的医务处下到我们的医务科，院医务科再给我下达工作任务。时间长了，她就认为她管我科，这次发生奶粉事件医务科还给感染办排班去叫号呢，出了事重视，不出事就把这个科当行政后勤一类的科室。

meifang

我们说起来医务科、护理部、感染管理科均属临床业务管理部门，名义上一样，实际就不知道了。现在奖金都是暗箱的，只知道个人“四金”数量有区别的。很赞同”缭绕“版主的观点，长寿即赚了！

禾女玉兔

我院院感科和医务科的奖金表面上是一样的，但就是和大家说的一样，医务科在灰色收入哟！！！

小点点

我们是相同的，但领导每逢过节的红包总是没我们的，总说护理、医务辛苦，可我们的辛苦没人提呀。

荷花清香

看来我们院感人员每次在责任面前就是第一位的，待遇上第二位了。

云淡风轻9

搞院感的就是“裤裆放屁两头受气”，对下面说你吹毛求疵，鸡蛋里头挑骨头，对上面不说则罢，开口就是哪哪得改造，哪哪不规范，（能给医院带来多大效益）不会讨领导欢心，奖金就更没有多大奢求了，讨个笑脸都很难，大面过去就不错了......难哪！！！
凭良心做人，凭良心做事，活得坦荡，做得踏实，公道自在人心。:gdfsd :gdfsd

小雨点儿

院感科在我们医院与医务科是相同的级别。