找回密码
 注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 3120|回复: 36

理智面对奖项,审慎反省自己

 火... [复制链接]
发表于 2013-1-11 09:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册登录,享用更多感控资源,助你轻松入门。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册 |

×
align=left]不可否认,胡教授宣布这个“全国基层医院优秀感控工作者”奖项时,我确实很兴奋也很感动。因为一直以来,优秀的感控人似乎只与大佬们有关,尤其去年的优秀感控团队,让诸多无名小卒只能望其项背。这个奖项的设置无疑是对基层感控人的鼓励。
然,惜乎,面对评选大幕的拉开,一颗颗淡然的心似乎都开始砰砰乱跳。基层人确实需要一个奖项来肯定并支持其工作,可是面对最初的评审条件,应该反问一句:自己真的符合要求吗?
硬性指标有几项,显而易见,本无可论之处,但也有不同声音,比如:要求将工作年限降至3年,很明显这是觉得自己工作3年成绩很好。但是我想问一句:3年,也许能很好地掌握并顺利开展基本工作,但是你真的能理解工作内涵吗?何必这么着急竞选,或许等工作到第5年的时候,你会发现自己曾经的浅薄。
再比如医院级别的限定。县三级的概念被反复讨论,我只想说:在如今的感控工作中,医院设施和技术水平的高低对感控工作的顺利开展是有着很大的影响。此外,有版主说县级医院是对基层百姓服务的,难道北上广的医院就是只对高端人才服务吗?
又比如培训讲课的问题,不可否认有二级医院的同仁讲课,但是所有的二级医院感控人都有份讲课吗?还不经常就那几个人而已。最离谱的我还见过刚做感控就讲课的同仁呢,这种照本宣科的讲课能代表他有学术影响力吗?
个人以为,在胡教授最初提到的要求中“6. 在本医疗机构中,积极推行科学的感控理念与实践,并取得出色的成绩”,这一条才是关键。科学的理念是什么?实践中的情况如何?实践是否与自己医院实际情况相结合?是否有明知不必为而强行为之的工作?干预项目是如何做的?是否没有经过调查就为了开展工作而工作?
昨天发表了一些对评审初筛条件的不同意见后,非常感谢婉若秋水、无极紫晶和楚楚版主的关注,尤其后来管理员们提出自荐和公示的方法后,我忽然觉得这与CCTV刚结束的“最美乡村医生”评选何其相似啊。对照这些乡村医生的艰苦工作条件和出色的工作,每一个感控人都应该理智对待这次奖项。
最后,向最优秀的基层感控人致以真诚的敬意


点评

理性思考,赞同!  发表于 2013-1-12 20:48
“理智面对奖项,审慎反省自己”不觉肃然起敬!  发表于 2013-1-11 16:34
感动!  发表于 2013-1-11 10:35

评分

参与人数 1金币 +6 收起 理由
小点点 + 6 很给力!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 10:32 | 显示全部楼层
讲的非常好!有同感!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 10:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 马车 于 2013-1-11 10:47 编辑

凡是评奖,每个人都会“自私”(之所以用引号,个人认为完全可以自荐)地提出建议,希望获奖条件能最大限度每个人把自己圈进去,更希望最终的奖项能花落自家。但是我认为该次评选既然是面向基层医院,就应该首先从一级甚至以下级的医疗机构选择,其次是二级医院。前者获奖单位占比例应该超过1/2。二级医院最最关键的指标就应该是“该单位是否具有惊天地、泣鬼神、可歌可泣的任务和感控工作事迹”以及是否“为伊消得人憔悴”!否则,即使获奖,也难以服人
回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 11:09 | 显示全部楼层
文章说的很好,我个人认为,院感工作现在抓的紧,大多遇到问题的都是基层医院,而基层医院也不乏很多院感出色的工作者。评奖什么的应该多注重基础,他们在最差的工作环境中赶出了很多出色的工作。就如“最美教师”“最美乡村医生一样”。应该值得尊重和重视。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 11:48 | 显示全部楼层
这个贴子反映了基层的实际情况。基层的感控人员的确很不容易。要想做好一件事,需要克服重重困难。资源、知识结构都是问题。我是一个来自基层医院的感控工作者,在我从事感控之前,从没接触过医学业务,原来学的也不是医学专业。当时从医院文化的岗位上转岗到感控岗位上时,我遇到了许许多多难以想象的困难,我是在感控岗位上边学边干白手起家的,一切都是从头来,好在有医院领导的大力支持,使我渡过了一道道难关。几年来,从基础医学、临床医学到感控专业知识我都是老老实实地认真自学,从前我的外语水平也是很差劲的,但为了做好感控工作,自己还是老老实实认真从头学起,几年为了弥补自己知识的不足,不知熬了多少个夜晚,这样坚持下来,自己感到收获还是不少,这当中离不开SIFIC论坛的老师对我的帮助和教育,正是在胡教授、楚楚、紫晶等老师的精心指导下,自己才有了一些进步,自己的工作经历感受到了在基层开展感控工作很不容易,希望今后上级卫生行政部门、学会多给基层感控人员一些帮助。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 13:01 | 显示全部楼层
“理智面对奖项,审慎反省自己”,超赞这个标题!尤其是“对照这些乡村医生的艰苦工作条件和出色的工作,每一个感控人都应该理智对待这次奖项”更是让我们警醒。虽然我们渴望荣誉,渴望认可,并且渴望荣誉与认可的动机更多是期望籍外界的认可来达到推进工作的最终目的;但是,我们也不希望SIFIC的奖项成为水货。
再来说说“6. 在本医疗机构中,积极推行科学的感控理念与实践,并取得出色的成绩”,如何界定出色的成绩?恐怕每个人的衡量尺度都不一样,如何统一标准,是个难题。举个例子大家可以讨论下:一位院感专职人员兢兢业业地将一项项监测工作逐步开展起来了、信息反馈、感控文化建设的营造等等工作都填补了空白,临床医生对院感的上报由拒报到认可,对感控新理念表示认同。但是,认同≠重视,认同≠执行。干预措施不过是浮云,在人们的意识里飘荡,无处生根。您说,这样可以获得优秀的荣誉吗?如果是我,至少我没底气!

评分

参与人数 1威望 +3 收起 理由
婉若秋水 + 3 赞一个!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 14:05 | 显示全部楼层

赞一个!我也没有底气
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2013-1-11 14:08 | 显示全部楼层
寒烟 发表于 2013-1-11 13:01
“理智面对奖项,审慎反省自己”,超赞这个标题!尤其是“对照这些乡村医生的艰苦工作条件和出色的工作,每 ...

"不希望SIFIC的奖项成为水货"
嘿嘿嘿,我辛辛苦苦写了一大堆,您就一句话命中我的想法。顶一个!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 14:14 | 显示全部楼层
每年年底,论坛里也很热闹啊!!所有人所说的公平是向自己偏向一点点,或有利一些。其实没有绝对的公平!! 所有的人都在付出。但贡献确实有区别。平时从不见冒泡的人也想参加免费的学习机会,虽然精神可嘉,但,我一直相信,没有免费的午餐,没有付出,何来回报!!如果确实需要学习,只要能请上假,自费我也要参加!!

评分

参与人数 1金币 +6 收起 理由
婉若秋水 + 6 说的透哦。

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 14:22 | 显示全部楼层
寒烟 发表于 2013-1-11 13:01
“理智面对奖项,审慎反省自己”,超赞这个标题!尤其是“对照这些乡村医生的艰苦工作条件和出色的工作,每 ...

这说明老师是踏踏实实地做工作,更是实事求是地评价工作效果!真心佩服!祝福。
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2013-1-11 14:22 | 显示全部楼层
感染戈壁 发表于 2013-1-11 14:14
每年年底,论坛里也很热闹啊!!所有人所说的公平是向自己偏向一点点,或有利一些。其实没有绝对的公平!! ...

如果您说的“平时从不见冒泡的人也想参加免费的学习机会”是认为我有心竞争的话,我想说的是,您放心,我绝不会申报这个奖项。因为,无论是工作年限、科研水平、学术影响力、工作成绩,我都远远不够格。
兴奋是为基层感控人而兴奋,日后一定会有机会;感动是为基层感控人有这个鼓励而感动。

只是年底了,总结写的差不多了,有空来发发感慨而已。哈哈。若有不敬之处,敬请指点。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 14:26 | 显示全部楼层
本帖最后由 感染戈壁 于 2013-1-11 14:27 编辑
漠漠细雨 发表于 2013-1-11 14:22
如果您说的“平时从不见冒泡的人也想参加免费的学习机会”是认为我有心竞争的话,我想说的是,您放心,我 ...


俺说的不是评奖,评奖是个人平时的工作,对我国感控的贡献;俺说的是免费学习,学习机会来自于对论坛的贡献。不是一码事。呵呵,得罪了!!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 14:29 | 显示全部楼层
普通工作者发自内心的肺腑之言,恰恰也证明了自己是真实的认真。。。面对时下现实中处处争优的场面。。。看到您的文章,内心真心佩服。。。祝福。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 14:40 | 显示全部楼层
怡之秋 发表于 2013-1-11 14:22
这说明老师是踏踏实实地做工作,更是实事求是地评价工作效果!真心佩服!祝福。

你应该申请百人计划,因为你比专职人员都爱学习,感染专业与医院感染密切相关。努力!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 14:42 | 显示全部楼层
感染戈壁 发表于 2013-1-11 14:26
俺说的不是评奖,评奖是个人平时的工作,对我国感控的贡献;俺说的是免费学习,学习机会来自于对论坛的 ...

你应该申请百人计划,因为你比专职人员都爱学习,感染专业与医院感染密切相关。努力!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 14:59 | 显示全部楼层
院感管理工作做得好需要得到领导的支持,做得不好的原因有很多,除了个人因素外,还有很多客观因素,所以很难评选出一个能让所有人满意的结果。被评为“全国基层医院优秀感控工作者”的人,应该是我们学习的榜样,但是没有被评上的也有很多人付出了辛苦的劳动。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 15:48 | 显示全部楼层
踏踏实实地做工作, 实事求是地评价工作效果!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 16:37 | 显示全部楼层
大家都很关注这个奖项,说明都希望通过得到这个奖项,也是对自己努力工作的肯定,有愿望、肯努力本身就是好事,鼓励下。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 22:16 | 显示全部楼层
通过楼主的分析,很受感动,楼主对评选条件进行了认真细致的分析,不仅反省了自己,也给许多人上了一记警钟。是啊,面对荣誉和利益,大家都不淡定了。我们的评选活动可能很多地方还不是很完善或者考虑欠缺,诚然我们的评选也许会出现楼主所说的“最离谱的我还见过刚做感控就讲课的同仁呢,这种照本宣科的讲课能代表他有学术影响力吗?”这种极端的情况,但相信更多的人参与进来,更多的途径进行评选,尽量我们的论坛和专家们会多关注大家的意见和建议,尽量做得更好。大家通过评比等这样的活动更多的能参与到SIFIC年会中来!相信大家都捧着一颗“自律”反省的心来面对,我们的论坛和感控事业会有更多的人参与,更快的前进!

评分

参与人数 1威望 +3 收起 理由
婉若秋水 + 3 赞一个!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 2013-1-11 23:30 | 显示全部楼层
有志不在年糕,时长敲打看看!5年太短,10年方能磨一剑!管他快不快,莫功劳,也得给点苦劳,莫有老母鸡,哪有小蛋蛋!
老师上台,那叫讲课;学生上台,那叫共同学习,我做院感不到5个月,就跟大家共同学习了!
自己给自己带个高帽,那叫生活情调!刻个箩卜,盖个章,你叫啥奖就啥奖!还指着卖了换生活费啊!
走一步,一个脚印。谁逼你了!做一件事,就做好!别总做梦!醒不过来,就歇菜了!
大家都认可我,我偷偷笑,我好多还没做到呢;大家都不认可我,我大声笑,我认可自己了!
神马才是浮云!我们都是小动物!不要做神事!做点人事吧!
饭照吃,活照干,话照说,论坛继续看!明天太阳照常升起!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表