“全国基层医院优秀感控工作者”摸底初筛方案（摸底已截止！）

婉若秋水

color=#000000]5、2008年后，在省级以上期刊上发表学术论文至少1篇，或主编、参编专著1部；（著书立说不仅是一个人理论基础的体现，也是晋升等专业成长所必须的，也是衡量工作热情与积极性的指标）

6、在当地具有一定学术影响力（是否本地市专业学术团体的成员？是否本省市专业学术团体成员？是否曾在本地市培训班上讲课？是否受本地卫生局邀请参加本地市大型工作检查？开展科研活动等情况，这些无疑是可见的硬指标）

7、SIFIC会员及级别的考量（SIFIC已经是国内公认的最活跃专业交流平台，对专业内的信息关注度必然是考量指标）

8、在本医疗机构中，积极推行科学的感控理念与实践，并取得出色的成绩；

9、从事感控工作以来，该院是否发生过医院感染恶性事件，有则一票否决。

10、资料弄虚作假一票否决。

全国基层优秀感控工作者报名摸底表.doc (44.5 KB, 下载次数: 458)

2013-1-9 21:23 上传

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控制感染

本筛选条件很好！支持并赞成！

红高梁

师2013年拟定的科研项目算吗？

zhangyu0717

份表填好后也要扫描后传吗？因为有单位审查意见并盖章，”专家推荐意见（请评价感控的业务能力）、推荐专家（或部门）相关信息“这两项不用填吧？

婉若秋水

大家就该摸底筛选方案给出评价，哪些条款还需要更细化？以便这项工作取得更加好的效果。

婉若秋水

亦青 发表于 2013-1-9 22:29

                               
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想下载摸底表看看,但是,我下载的怎么打开是这个啊?

刚刚看了没问题的，再试试。

百合lcn

请问专家推荐意见（请评价感控的业务能力）这位专家是上级医院的专家吗

婉若秋水

百合lcn 发表于 2013-1-9 22:56

                               
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请问专家推荐意见（请评价感控的业务能力）这位专家是上级医院的专家吗

推荐专家及部门包括：由卫生厅及各市卫生局医政处、学会主委或质控中心主任、中华预防医学会医院感染控制分会全国委员。
（见表格中）加油！

西市院控

院感新人，很多条件达不到，只能路过看看，，向前辈们学习！

小雨点儿

婉若秋水 发表于 2013-1-10 08:03

                               
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推荐专家及部门包括：由卫生厅及各市卫生局医政处、学会主委或质控中心主任、中华预防医学会医院感染控 ...

申请人单位、卫生厅及各市卫生局医政处推荐，是否需要加盖公章？

亦青

婉若秋水 发表于 2013-1-9 22:33

                               
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刚刚看了没问题的，再试试。

谢谢老师，我再下载试试。

轩雨虹

我除了职称是副高外好象其他都不怎么符合要求

无极紫晶

非常感谢婉若秋水版主的辛勤劳动！
这个方案本来就是为了摸底，就是给大家拿来讨论的。请大家充分发表意见，对本次评选的公平公正提出更合理的意见和建议。如果有更合理的报名表也请大家发上来，我们集思广益，相信一定会把这项活动搞好！
最好有一个可以全部量化的表格，如核心期刊发表一篇论文多少分，非核心期刊多少，参加一次全国会议多少会，科研多少分，让自荐者自己填，最后放到excel中一排序，就出来了。
而且我们欢迎大家自荐。如果我们有一个量化的表格，即便有一万人报名，我们也不害怕看不过来申请表，只要放到excel中排序就可以了。当然，有特殊贡献的话可以特殊说明，我们也会充分考虑的。
请大家畅所欲言，这可是关乎我们数万名院感专职人员切身利益的大事呀！

漠漠细雨

婉若秋水 发表于 2013-1-9 20:59

                               
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请大家就该摸底筛选方案给出评价，哪些条款还需要更细化？以便这项工作取得更加好的效果。

看到老师这句话，我就放心地吐槽两句了。
本来看见胡教授的基本条件，我心中暗喜，不是为我自己，是为我身边那么多兢兢业业在感控条线工作的老师们有机会获此殊荣。
但是看到这个表格，以及之前在胡教授发布的主题下版主您的跟帖中设计的评分表，说实话，我的心凉了半截。
因为，这将再一次将荣誉给予了领导们。不是说领导们都是不做事的，但是事实上真正在临床一线推动工作的大多数都不是领导。
且不说评分表中的医院级别限定，单单是否省市感控学术团体成员这一条就将很多人挡在了门外。因为不是所有的省市都能不拘一格降人才，省学术团体成员一定不会有最基层的感控人员，市级成员也未必有县级医院及以下的成员，这一条的得分几乎就是0。
而接下来的一条是否有过培训讲课，简直就是对上面一条的继续加分，一般的感控人员根本不可能有机会去讲课。
至于推荐人选就更搞笑了，普通的基层人员很少有可能接触到省级领导呢，连偶尔一次培训的课后提问机会都被工作人员无情地否掉了。
此外，会员等级也是一项明显倾向于版主的福利。我敬佩论坛上抽出时间服务大家的版主们，但不应以此来权衡评分等级。

吐槽这么多，没有恶意，只是希望真正将机会给予那些在基层做实事的人。否则将是感控科长和版主们分享盛宴。
回头再读胡教授的基本入选条款，似乎更加平民化一些。

无极紫晶

小雨点儿 发表于 2013-1-10 08:49

                               
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申请人单位、卫生厅及各市卫生局医政处推荐，是否需要加盖公章？

暂时先不考虑这个问题。现在是摸底阶段，等正式方案出台后我们再定。

小雨点儿

红高梁 发表于 2013-1-9 16:52

                               
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个人觉得笫11条定得好

第11条在哪里？呵呵呵。。。

小雨点儿

我也觉得第6条的标准很难，对于一个普通的院感专职人员比登天还难，各地的学会名额也是很紧张的，不可能落在这些人头上的，看看我们身边，有多少普通感控人员是学会委员的？

无极紫晶

我还有个想法不知道可行不？
只要大家认为你在本岗位上做出了骄人的业绩都可以自荐报名，而且，为了公开公平，直接在论坛上跟帖发布。这样的话，一是可以避免埋没人才（非常优秀的人才没有入榜，大家也不会同意）；二是避免弄虚作假，那就等于自己直接曝光了。
至于学术任职的事，大家不必太过纠结。因为我们也很清楚这个事情，通常情况下都是大医院的主任见者有份，小医院永远都没有名额，普通专职人员更没有机会当什么委员。所以，这一条我们不会让它占太大的比重。
大家还有什么意见，请在这几天尽快提出，以便我们的最终方案能让大家满意！

楚楚

漠漠细雨 发表于 2013-1-10 09:36

                               
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看到老师这句话，我就放心地吐槽两句了。
本来看见胡教授的基本条件，我心中暗喜，不是为我自己， ...

千万别心凉了半截！这样会显得您对SIFIC没信心啊其实每一个方案的出台都凝结着大量的心血，都经历着从不完善到完善的过程，这个过程就需要大家畅所欲言、共同参与，而着手方案的人也一定会沉下心来真诚倾听大家的意见。对于您提到了二点，一是学会任职啦，二是培训班讲课啦，我深有体会，这其实也是触及了当前学术领域的灰色区域，所以我赞同您的观点，就是尽可能弱化这二点的“威力”，让那些在基层真正脚踏实地做感控工作的人脱颖面出，得到肯定，这也是再一次弘扬SIFIC倡导的公平、公正、公开的SIFIC文化的机会。而且我建议全部采取自荐的方式，组织者可以先设计好量化评分表，由自荐者按照要求自己进行量化打分，并附上相关材料，组织者只需要核实材料的真实性即可，最后将前多少位张榜公示一段时间，继续听取大家的意见，若审核材料发现或有人举报证实有弄虚作假者，在SIFIC实名通报。不知可行否？

婉若秋水

漠漠细雨 发表于 2013-1-10 09:36

                               
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看到老师这句话，我就放心地吐槽两句了。
本来看见胡教授的基本条件，我心中暗喜，不是为我自己， ...

感谢直言相见！
期待给一些更加具体可操作的建议？
比如可量化的指标，如何体现本单位的业绩？如何体现在本地的学术影响力及水平？
对医院级别限制有何理解？现在是拟纳入一级、二级、县三级，是应该再扩大还是再划小范围？
总之，越具体越好哦。