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赞美的力量
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赞美的力量
火..
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沧浪之水
沧浪之水
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狗仔卡
发表于 2012-12-1 16:36
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赞美的力量
某足球队教练将该队队员分成三个集训小组,并在训练时做了一个心理实验。教练对第一个小组队员的表现大加赞赏,说:“你们表现卓越,配合度非常高,太棒了!你们是一流的球员。”对第二小组则说:“你们也不错,如果你们运球速度快一点,步伐再稳一点,就更好了。”对第三小组则说:“你们怎么搞的,总是抓不到要领,靠你们,我什么时候才有出头之日呀!”其实这三个小成员的素质、能力都一样。但是经过这样一个实验之后,结果第一小组获得最好的成绩,第二小组次之,第三小组最差。
管理寓言
:这是个完美的管理员工的例子。怎么样激发员工的工作热情呢?是指出他们的不足,然后让他们奋勇改变呢?还是用大量的赞美语言,让他们更加努力呢?其实很多时候赞美比批评更能激发一个人的潜能和积极配合的愿望。
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草原星空
草原星空
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狗仔卡
发表于 2012-12-1 17:24
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一个非常好的实验,我们感染管理人员不管原来是什么专业,不管自己的业务是不是过硬,都不能忽视管理职能,管理得当事半功倍,否则处处是坎。
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MZYGMAYING
MZYGMAYING
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狗仔卡
发表于 2012-12-1 20:03
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医院感染管理更需要的是你的影响力,你的协调沟通能力、你的领导能力、、、、、
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沧浪之水
沧浪之水
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狗仔卡
楼主
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发表于 2012-12-1 20:13
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我们在医院感染管理实践中,有没有这样的体会:赞美比批评更能起到有效沟通的作用?当然,并不是说不能批评,而是说多用赞美,慎用批评。
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蓝宝石237235455
蓝宝石237235455
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狗仔卡
发表于 2012-12-1 22:17
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多用赞美,慎用批评。赞同!!!
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动飞扬
动飞扬
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狗仔卡
发表于 2012-12-1 22:43
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非常有幸看到各位老师的点评,很受教育,颇有同感
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显身卡
天时说爱你
天时说爱你
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狗仔卡
发表于 2012-12-2 16:25
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多多赞美,慎批评。可是有些感控人员真的不思进取,不学业务,你怎么办?
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显身卡
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狗仔卡
发表于 2016-9-18 11:36
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多多赞美,慎批评,协调沟通
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