北京公选12名三甲医院带头人

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来源：健康报网
　　11月15日，北京市医院管理局宣布，面向北京地区卫生系统正式在编人员，竞争性选拔2名市属三甲医院院长、10名副院长，并首次在组织考察阶段设立公示3年工作业绩环节。据了解，今后市属医院院长、副院长公开选拔将成常态，这显示出医院院长向职业化管理者转变的趋势。
　　据北京市医院管理局党委书记、局长封国生介绍，此次的12个职位共涉及9家市属医院，既有大型综合性医院又有重点专科医院，既有改革试点医院也有非试点医院，分别是北京妇产医院、北京口腔医院院长职位，北京朝阳医院、北京同仁医院、北京积水潭医院、北京安贞医院、北京世纪坛医院、北京儿童医院、北京回龙观医院10个副院长职位，整个北京地区卫生系统正式在编人员均可参与竞聘。
　　据介绍，报名者必须具有在三级医院从事管理或专业技术工作经历，熟悉医院管理工作，有较高的医院管理水平，主要精力放在医院行政管理上。男性年龄不超过55岁，女性年龄不超过50岁。具有研究生以上学历、硕士以上学位，或全日制大学本科以上学历并具有副高级以上专业技术职称。
　　据悉，此次竞争性选拔工作将按照“干什么、考什么”的原则，设立笔试和面试环节。报考院长职位笔试的前6名和报考副院长职位笔试的前60名人员进入面试。该局将委托第三方专业机构实施面试。

这样的试点从北京开始了，以后应该会向全国推广吧！

往事随风

希望这样的竞争性选拔真的能做的公平公正！真正给予所有既有能力又有实力的人提供一个可以施展的舞台！

小雨点儿

即使是非常优秀的专业技术人员并不一定能做一个合格的医院管理者。

青~萍果

希望能秉着公平、公正、公开的原则进行考核选拔！

xuzhoulingling

第三方专业机构实施面试似乎比本系统面试更公正，但什么样的第三方具备资质？面试的水平又如何呢？面试的第三方是否真的懂得医院需要什么样的管理者？

yhy8562243

这是一个好兆头，希望有新变化，给医院带来新气象。谢谢！

碧水蓝天1990

是啊，第三方应真正具备懂医院管理和懂业务的考核者。才能达到效果。

纳兰青青

希望这样的竞争性选拔能做的公平公正就好了！

1995薰衣草

“真正给予所有既有能力又有实力的人提供一个可以施展的舞台！”