看我7天半的岗前培训安排

柳莹依

       今年医院新进107名医、药、技人员，120名护士。其他部门花了一周的时间进行岗前培训，包括院史介绍，医德医风、爱婴医院、保健科的传染病管理及报告，职工就诊，后勤管理，科教管理。。。等。
医务部从20/7~30/7共7天半时间对这些新职工进行岗前培训，当然护士只参加了1天半，之后的时间护士就由护理部负责培训了。在介绍安排之前先介绍我院的组织架构：我院医务部为大部制，高于全院所有职能科室半级，医务部下属有4个正科级科室(与人事、财务、院办、党办、护理、科教、总务、设备等平级)：医务科、医务接待办、质控科、感染管理科。质控科下属还有病案室、统计室（嘿嘿，所以吃年饭的时候有4桌人哦）老大说了，看来医务部应该改称医疗管理部，与医务科区别开来嘛。
      因为从去年底医务部由我当家，所以我就在想着一定要在大家新入医院时就感受到医务部的“三严”（大家口口声声说的三基三严嘛）

柳莹依

20/7全天 ：法律法规、医疗安全管理、医患沟通---医务接待办（护理部有1小时的课程）。医护都参加。
23/7全天：医院感染管理培训及考试---感控科。医技参加，感控科与护理部联系，另外安排半天培训护士（因护理部对护士有操作培训，故感控就不对护士进行技能操作培训了）
上午理论培训，留45分钟开卷笔试。内容有：医院感染概论，标准预防与职业防护，抗菌药物管理，微生物基础知识，医院常用消毒技术。下午技能培训+考试：洗手，穿脱隔离衣，无菌技术操作五项。上午搞到12点20分，下午从3点搞到6点半，故感控科长在部务会上申请，明年增加半天。我同意了，但增加的半天是和医务科一起共用（与医务科的实践技能训练交叉进行）。

柳莹依

24/7全天，15/7上午：质控科培训：病历收写、知情告知、质控管理，临床路径，病案首页的填写，出院卡片的填写，ICD-10，手术编号ICD-9的使用。
25/7下午：医务部培训（我主讲，并与大家互动）：
一、医务人员的素质。包括职业道德与风尚、沟通能力、人文关怀，其他（仪容仪表、着装、姿态）。也许是代沟哦，在院感技能培训的时候我看到好几个MM涂各色指甲油，男生女生穿拖鞋，这更增加了我一定要讲着装与仪表的想法。并向大家提出了严格要求。
二、患者安全目标与医疗（安全）不良事件
三、如何做一名合格的医技人员。

柳莹依

26/7上午：医务管理培训：12项医疗核心制度、请示报告、人员准入、新技术项目的开展。----医务科负责
26/7下午、27/7全天：实践技能操作培训：体格检查、四项穿刺操作---医务科负责。从临床抽了数名主治医师前来带教，分为若干小组进行。医师是这些项目，那药师、技师培训什么呢？没闲着：急救包扎、搬运。男生还要轮着去给做体检培训的医师们做模拟病人。全部都是要考试的哦。全部在我院的教学楼示教室进行。操作当然是在教学模具上进行。因我院是我市执业医师考试基地，又有一栋教学楼，所以地方不成问题。

柳莹依

28/7上午（我院周六上午都是正常上班的）：心肺复苏培训及考试---医务部负责，分为6个组，每个组安排2个带教老师。

柳莹依

30/7上午：医务、质控的理论考试及点评。---医务科、质控科负责
30/7下午：分组讨论。医务部负责，由医务部及下属各科室科长们各带一组进行，共分7个组。
讨论的题目、案例、知情同意书等等由医务科、医务接待办、质控科准备。

草原星空

老师真有大“家”风范，值得学习！让新入职的职工在进院之初对医院的工作态度就有一个认真正确的认识，这对以后的工作非常重要。

柳莹依

草原星空 发表于 2012-8-10 23:05

                               
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老师真有大“家”风范，值得学习！让新入职的职工在进院之初对医院的工作态度就有一个认真正确的认识，这对 ...

还请多多指教.以期明年获得更多进步.

惠子

7天培训这么多的知识医护人员可以掌握吗？值得考虑

张晓

老师的工作做得那么好，原来是医务部的领导，我们的岗前培训院感科是半天的时间，只是提纲挈领式的把主要内容捋一遍，然后考核。

柳莹依

惠子 发表于 2012-8-11 00:09

                               
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7天培训这么多的知识医护人员可以掌握吗？值得考虑

因为都是平时工作中要用到的,是最基本的.从最后一天下午的分小组讨论来看,大部分同志掌握较好.

yanziym

绝对超级棒的培训，安排有条有理。佩服！！！得好好学学。我们的培训基本是各管一方，没有这样的配合。学习了。

华夏第一村

老师的工作做得那么好!那没有条理。值得好好学习。

草原星空

柳莹依 发表于 2012-8-10 23:42

                               
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还请多多指教.以期明年获得更多进步.

指教是万万不敢当的，很佩服老师在工作上所用的心思，我一直以为，岗前教育非常重要，不只是在于掌握了多少知识，更表明医院在抓业务方面的一个态度，求真务实的态度本身就是对新入职职工的一个良性导向。
相信效果肯定不错，在今年一年的工作中，有意识的将今年新入职的职工和往年相比（当然是在您所培训的范围内），您一定会发现什么值得总结的经验。

风铃草43

老师好，作为新手要学的太多了，你给出的我们好好吸取，谢了

guohongping

学习一下，对今后工作有帮助。谢谢

pthfc

原来老师是医务部的头哟，所以全方位负责岗前培训，而我们院感专职部门只在人事部门的安排下，利用半天的时间，大约就3个学时对院感相关的硬知硬会的知识进行培训。

快乐无限

呵呵不错，培训时间也比较长，内容也涉及到方方面面，祝你成功！

杨金花

老师的工作做得那么好!那没有条理。值得好好学习。

书香

我们院感培训都是由医务科安排，最多给3小时时间，有时甚至不给安排。要有一个像您一样的医务科长该多好！