下载APP
收藏本站
帮助中心
天天打卡
切换到宽版
账号
自动登录
找回密码
密码
登录
注册
微信登录,快人一步
只需一步,快速开始
快捷导航
感染网
门户
Portal
论坛
BBS
导读
视频
问答
积分商城
法规文库
新媒体联盟
微信大全
自编书
积分商城
优秀会员
技能提升
直播回放
2024年会
法规文库
专家笔记
视频库
指标解读
感术行动
更多专栏
绑定微信
官方微信
医考圈
绑定手机
官方微博
实名认证
下载APP
论坛公告
发展历程
关于我们
搜索
搜索
热搜:
感术行动
规率行动
送检率
规范解读
口腔科
邻苯二甲醛
隔离标识
水处理
手卫生
手术室
多重耐药菌
计划
法规
本版
用户
上海国际医院感染控制论坛
»
论坛
›
评审迎检与管理工具
›
管理经验分享
›
怎样提高临床医务人员的学习积极性?
返回列表
发新帖
查看:
1793
|
回复:
5
怎样提高临床医务人员的学习积极性?
火
[复制链接]
燕山月
燕山月
当前离线
积分
1549
发表于 2012-8-10 09:08
|
显示全部楼层
|
阅读模式
马上注册登录,享用更多感控资源,助你轻松入门。
您需要
登录
才可以下载或查看,没有账号?
注册
|
×
昨天我们开展了一个院感知识讲座,到会的人倒是不少,可一看面孔怎么那么年轻和陌生,老面孔和熟面孔没有占到一半,而临床科主任到的更是廖廖几位,各位老师有什么好办法能提高他们的学习积极性呢(尤其是临床的各位主任,我想只要主任能到,其他人员会不参加吗)?
回复
使用道具
举报
陌上花
陌上花
当前离线
积分
453
发表于 2012-8-10 09:38
|
显示全部楼层
我们医院也有这种现象,幸亏分管院长重视,叫以医务科的名义下文通知培训,不到者扣钱,主任们自然要起带头作用。当然,上课者要做好充分准备,尽量把课上得活跃些,大家才愿意听,呵呵
点评
沧浪之水
看来,要借助医务科的力量呵。
发表于 2012-8-10 09:47
回复
顶
踩
使用道具
举报
娟老
娟老
当前离线
积分
275
发表于 2012-8-10 09:41
|
显示全部楼层
无论是科室监控员还是全院性培训,我都是告诉医务科下通知,该来的还是来滴。
回复
顶
踩
使用道具
举报
阡陌
阡陌
当前离线
积分
5360
发表于 2012-8-10 09:55
|
显示全部楼层
个人认为:小范围培训效果较好,我是这么做的如果需要全员培训我就分内科、外科、基础系统分别培训,培训前先点科主任名,针对重点培训时如:呼吸机相关性肺炎感染控制,先培训呼吸内科、ICU、神经外科、传染科,培训完后一定要做总结,一般有专门人员将每个科已到人员、应到人员和科主任到会等情况通报一下,刚开始一两次效果不明显,后来越来越好。这样就是院感科要辛苦一点。个人一点经验。
回复
顶
踩
使用道具
举报
一叶小舟
一叶小舟
当前离线
积分
321
发表于 2012-8-10 10:04
|
显示全部楼层
我院也有这种现象,参加培训的护理人员占大多数,还有就是年轻医生,需要学分的。二季度综合目标考核发现医生医院感染管理知识的掌握不如护理人员,现在正准备进行一次年轻医生的专题培训,还将改变考试模式,规定范围,直接到科室随时出题,随时考。题目不要太多,也许只考两条,将培训和考试成绩纳入绩效考核。
回复
顶
踩
使用道具
举报
laonian
laonian
当前离线
积分
3870
发表于 2012-8-10 10:08
|
显示全部楼层
和医务科联合,把院感培训算在全院业务学习里,要盖章的。(我们医院的继续学习是医务科发了小本子,学习后要盖章,年底按安排学习科次数的80%来考核,如果不到少一次一百元,还影响年终考核。)
回复
顶
踩
使用道具
举报
返回列表
发新帖
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
注册
|
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
感染暴发事件及医院感染纠纷案例
关闭
站长推荐
/1
“2024年09月优秀主题帖”公示啦
每月一期的优秀主题帖评选结果出炉啦! 你的帖子上榜了吗?
查看 »
Copyright © 2008-2023
上海国际医院感染控制论坛(SIFIC)
(https://bbs.sific.com.cn/) 版权所有 All Rights Reserved.
网站信息反馈联系:sific2007@163.com
Powered by
Discuz!
X3.5 技术支持:
上海莫畏信息科技有限公司
|
沪ICP备16047626号-1
快速回复
返回顶部
返回列表