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近期我省正在进行正高职称晋升申报工作，申报的程序一般是这样的：首先当地人社局给单位有一定的申报名额，然后单位根据一定的标准确定申报人员名单，属于这个申报名单的人员才有资格按照人社局的要求申报相关资料，所以这个“标准”就非常重要。估计每个单位的“标准”是不一样的，这里晒晒我院的“标准”，供大家参考。如果您面临着晋升，建议您多关注一下您医院的申报“标准”，这样才能有的放矢进行充分的准备。
一、评分标准
| 项目 |
考核内容
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标准分
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考核方法
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评分标准
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评分科室
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个人资历
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1、学历
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8
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查第一学历、学位及最高学历、学位。
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博士学历且有学位者8分，硕士学历且有学位者6分，本科学历且有学位者4分，专科及以下学历1分。（学历学位只有其一按递减1分后计算分数）
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人事科
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2、工作年限
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7
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查参加工作时间，可累计计分。实得分不超过标准分，年限计算至2012年，下同。
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年限算头不算尾，总工作年限申报副高者超过10年的(申报正高者超过15年的)，每超过1年计1分，总工作年限未超过10年(15年)的，不计分。
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人事科
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3、任现职年限
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10
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查现任职称资格取得时间，可累计计分。
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年限算头不算尾，每一年度得1分。
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人事科
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学术成果
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4、论文
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30
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任现职后第一作者论文，查发表的专著、杂志、论文汇编，多篇论文可累计计分。
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论文每篇：被SCI收录15分，核心期刊7分，统计源期刊4分，一般期刊2分，增刊1分；专著主编、副主编分别得15、10分，编委1分。
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科技科
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5、科研
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15
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任现职后主持或参与科研项目、专利项目，查科研鉴定证书、获奖证书或专利证书，多个项目可累计计分，同一项目不可累计加分。
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科技奖励、科技成果、科研立项、专利的评分标准见附表。
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科技科
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奖励
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6、所获奖励
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5
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查任现职后获得的各项奖励或荣誉证书，多项荣誉可累计计分，但不可突破标准分。（此处奖励特指综合奖励）
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个人获省级及以上奖励或荣誉得5分，获市级奖励或荣誉得3分，获局级奖励或荣誉得2分。
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院办
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7、外派
|
5
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在党办、医务科查相关记载。
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参加了援外，援藏、疆并完成了援助任务的得5分； 参加“三万”活动且圆满完成了工作任务的得2分 ； 万名医生支援农村卫生工程一年得5分，半年3分，3个月得2分。
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党办、医务科
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考核
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8、年度考核
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4
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查2010、2011两年年度考核结果，可累计计分。
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年度考核为优秀、合格的分别得2、1分。
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人事科
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业务能力
综合评价
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9、根据是否为市(局)管专家、院内拔尖人才、学会或杂志任职、重点学科建设、专业技术工作经验、分析和解决复杂疑难问题的能力等评价
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16
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查任现职后学会、杂志编辑部颁发的聘书，查各类人员名单。同一人兼具两个及以上称谓的，取高分值计分，多个称谓不累计计分。
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学术委员会
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(医疗医技）质量管理
（±5分加或扣完为止）
|
|
一票否决
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查医疗纠纷登记
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1、医疗争议被鉴定为医疗事故。2、医疗纠纷赔偿20万元以上，医院讨论承担次要责任及以上的。
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医务科
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质量安全奖
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2
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查医院文件
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所在科室被评为医院年度质量安全奖
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医务科
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指令性任务
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2
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查指令性任务完成情况
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承担并圆满完成指令性任务，2次以上得2分，2次及以下得1分
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医务科
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行政处罚
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-2
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查院办公会内容
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院内通报批评及以上处罚的，一次扣2分，重复计分。
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医务科、监察室
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质量通报
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3
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查院办公会内容
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院内质量通报点名表扬的，加1分，累计3分为止
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质控办、医务科
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-3
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查院办公会内容
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院内质量通报点名批评的，扣1分，累计3分为止
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质控办、医务科
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医疗技术
|
3
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查记录
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积极主持开展三类医疗技术及其它新业务新技术的一项加1分。
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医务科
|
责任医师
|
2
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查医务科记录
|
|
医务科
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医疗安全
|
-5
|
查记录
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医疗纠纷赔偿1万元以上，承担全部责任-3分，主要责任-2分，次要责任-1分；医疗纠纷赔偿1万元以下，-1分。累计扣分不超过5分。
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医务科
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（护理）质量管理
（±5分加或扣完为止）
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护理安全
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一票否决
|
查医疗纠纷登记
|
1、医疗争议被鉴定为医疗事故。2、医疗纠纷赔偿10万元以上，医院讨论承担次要责任及以上的。
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护理部
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护理奖励
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5
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查党办登记及医院内部管理参考资料
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1、电话回访专班收集和感谢信、锦旗中被病人提名表扬每次加0.2分；2、个人获得省级护理竞赛奖励加2分，市级护理竞赛奖励加1分。 3、以上各项累计不超过5分。
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护理部
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护理处罚
|
-5
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查护理部、投诉办、监察室资料及医院内部管理参考资料
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1、因服务态度、工作质量被病人投诉一次扣1分； 2、因责任心不强发生的差错一次扣2分。 3、院内通报批评及以上处罚的，一次扣2分； 4、以上3项累计不超过5分。
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护理部
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二、业务能力综合评价部分评分标准：专家及杂志、学会任职 | 专家 |
杂志任职
|
学会任职
|
市管专家
|
局管专家
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院内拔尖人才
|
主编
|
副主编
|
|
主委
|
副主委
|
常委
|
委员
|
2
|
1
|
0.5
|
2
|
1
|
省级
|
|
2
|
1
|
0.5
|
市级
|
1
|
0.5
|
|
|
专科建设
|
科室主任
|
护士长
|
科室副主任
|
副护士长
|
省级重点专科
|
2
|
1
|
1.5
|
0.5
|
省级护理重点专科
|
|
1
|
|
0.5
|
市级重点专科
|
1
|
0.5
|
0.5
|
0.25
|
国家认定的省级以上实验室
|
2
|
|
1
|
|
专科护士培训基地
|
|
1
|
|
0.5
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注：1、此项评分6分为固定分值，标准按以上标准打，封顶6分；2、业务能力总分10分，保底6分，封顶9分。3、专科建设、有多个专家称号、在多个学会任职的，取最高分，不累计计分。4、重点专科建设创建时间为近五年（2007年—2011年底）任职的主任及护士长。
另外除关注本单位的“标准”以外，您最好问问您本单位往年申报的人员在网上申报时有哪些项目，这对您打好这一仗  无疑是有帮助的。 | 
发表于 2012-8-5 21:12
