院感科面对不公正待遇

chenqiong

  作为一个副主任护师由于工作需要，被调往院感科工作，平时领导口口声声说院感科如何重要，关键时候就看出领导对院感科歧视，如院办研究绩效（奖金）发放，院感科奖金发放纳入行政管理（指后勤人员）全院最低，真叫人百思难解——自己只有忍气吞声。

大漠驼铃声

院感应该算重点业务管理科室，奖金应等同于医务科和护理部。

青青的草原

我们跟老师您的情况基本一样，我们感控护士连护士鞋都不发，不发就不发，大不了自己买一双平跟软底鞋，又花不了多少钱，自己看开一点、想开一点就好了，生气只能是自己受罪呀。

anandoudouyuzi

我们医院院感科的主任奖金系数低于护理部主任和医务部的副科长，没办法。在每个月的津贴考核中还要接受护理部的考评，应该是院感科给医务部和护理部打分啊。院感科属于没钱、没权但有很多责任的科室。没办法。

思空

“我们医院院感科的主任奖金系数低于护理部主任和医务部的副科长，是少很多，不是一点哟！。在每年的年度考核中还要接受护理部的考评”，无奈呀！

jypgood

我们这里一样，医务科护理部是院委会的，院感可不是，什么待遇都低，虽然是副院长管理，但是副院长听医疗护理的，根本不听你的，连护理部干事都欺负你，非常郁闷，一点地位都没有，副院长也不理解，每次我只有发邮件告诉她我们干什么了。好事都是人家的，坏事都是自己的，怎样才能想开呀。

好文静

你们领导有问题 既不懂管理又不懂业务 我们院感即管理护士又管理医生 还有工勤人员等 这是管理范围 ，从业务上我们承担各类人员培训，又要进行环境和病例监测等工作 。 护理部和医务科他们能和我们比吗？建议你不要生气 和领导谈， 把我们做的工作和领导讲清楚。

jypgood

找过几回，人家不爱听，找人不待见，基层医院非常不好干，怎么办，院感不挣钱呀，听不起腰杆子

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我们医院院感科护师的10%的护士津贴都拿不上，奖金也是最低的，我都好几年没有津贴了，没有办法

红叶飞舞

这样的领导太过分了，我们做了这么多工作他们看不到吗？另外，我们只有多沟通，甚至是让老大知道我们干了哪些工作是非常重要的，有时候我想做的工作，邮件同时发给老大和分管院长，让他们都知道，否则如果分管院长不汇报，院长怎么知道我们干什么了。

星光点点

院感应该算重点业务管理科室，奖金应等同于医务科和护理部。

希望我们的顶头上司能给我们院感人呼吁！！！

金色胡杨

院感科属于没钱、没权但有很多责任的科室。没办法。我们的头在院委会上也说我这没多少事可干。郁闷

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干院感的护理人员没有相应的待遇，这是很普遍的现象，就连护理部发鞋发裤子都没有院感护士的份儿。
在大多说领导的心底，院感重要，但只是在迎检时重要。

qyslhy01

刚听了索继江老师的课，院感与领导的沟通非常重要。借检查推进工作。把自己该做的做了。院感不挣钱，但出了事，花钱更多，没事就是挣钱了。每份工作都得有人做。我是从护理部调到院感的。感觉院感要做好挺难的。但临床医生也挺配合的，医务科、护理部、药械科、配合的都很好。每天一个好心情，不争就是最大的争，做好自己该做的。

果果平

不要用别人的错或不理解惩罚自己啦！生活和工作中还有其他快乐的地方，我们的努力会有意想不到的收获的！

玉蝶

院感办具有双重身份，即要行使管理职能，又要进行专业技术指导，领导如此不公，该找领导沟通了。

玉蝶

对，真的是在迎检时领导才知道多么重要，，但真要查出问题，领导决不在自身找原因。所以，有时碰到敢说真话的检查者，我不愿做假，只想让这不痛不痒的疥肿，彻底烂透、熟透，当检查人员将疥肿挑开，脓液流出时，伤口才能愈合。我们的感控质量才能在任何时候者经得起检查。

大漠驼铃声

anandoudouyuzi 发表于 2012-7-5 17:12

                               
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我们医院院感科的主任奖金系数低于护理部主任和医务部的副科长，没办法。在每个月的津贴考核中还要接受护理 ...

什么逻辑？不知道领导每次看到你不内疚？公平公正至少要有一点体现吧。唉，认真做好工作，慢慢争取吧，也许很快你就会享受到待遇，也许要牺牲一代人才能解决，可开心工作和生活很重要，健康快乐没有什么能够比拟的。

跟着感觉走

我们医政科长、护理部主任奖金是1.8，而院感主任却1.5