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院感培训考核,如实做了吗?
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院感培训考核,如实做了吗?
火
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慎独
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狗仔卡
发表于 2012-7-2 17:35
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每次培训后均要求有考核,请问大家是怎么做的?
我们以前是培训结束后立即做题,效果很差;现在是培训后试题带回答完上交院感科,所以所有培训考试分数均很高,却不能反应真正地知晓率。
若每次培训均严格考试,一人员很难组织,二1500张床位,只有两个院感专职人员又很难实现。
我院护理部有专职培训小组及管理人员,每科、每周进行的培训计划详细,培训后培训小组人员到科室逐一考核(笔试或现场提问),她们的考核成绩在65-80分,很真实。
我很希望这样做,但院感不仅仅只有培训这一项工作。
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狗仔卡
发表于 2012-7-2 17:43
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一次培训就能达到预期的效果是不可能的,既是你的资料很实用,你准备的很辛苦,但听众就反应就参差不齐了,在临床我感觉应该追求实际效果,但每次的检查是既要培训内容,又要考核结果,培训后立即考核,掌握的不好。
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TQX196430
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狗仔卡
发表于 2012-7-2 17:57
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感觉一个内容至少3年中每年都培训,加上日常工作考核提问,知晓率答60%以上已经很不错了。
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好好学天天上
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狗仔卡
发表于 2012-7-2 19:17
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主要未形成强有力考核机制,护理人员每年两次考试(含从事的专业)和一次操作技能考试,要求人人过关,达不到要求出科轮转。并且院感除了掌握相关知识外,执行是关键。达到好的效果还需要很长的路要走。
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玉蝶
玉蝶
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狗仔卡
发表于 2012-7-2 19:25
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培训后的考核是必须的,否则我们的培训只做了一半,考核的方法和时间在培训时就告知大家,如现场提问、操作等,培训的效果是通过不间断的监督、检查和考核来逐步达到预期效果的。
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444070445
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狗仔卡
发表于 2012-10-9 15:19
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培训和考核的方式不同,效果也不同。
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沧海一粟
沧海一粟
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狗仔卡
发表于 2012-10-9 15:29
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我们是参加培训者到场签到后,马上就发给他(她)们一份试卷,告诉他(她)们考试的内容都在讲座里面,结束后立即做题,做完题交试卷时给刷继教卡,算二类学分,因为想知道答案,就必须认真听课,否则做不出来啊!考试成绩汇总存档,并分别将各类人员的成绩分别统计交给医务处和护理部各一份。感觉这样做效果还不错。
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