给院感科人员争取待遇

青城山

由于院感科一直被归为行政部门，奖金较低成为人员不愿意到院感科来工作的原因之一。
而实际工作中院感人员较多的时间都在临床一线，根本不是单纯的行政部门。
为此我向人力资源部争取，
增加了执照和上岗证书两项补贴，
具有医师、护士执业资格证书每月有一定补贴，
参加本省的感染管理专职人员培训，取得上岗证书后每月又有一定的补贴，
这样两个补贴加在一起，也弥补行政人员奖金低造成搞的问题。
但是新的问题又出来了，不是医疗和护理的人员做院感工作就没有执照津贴部分了，
有没有更好的办法让大家都受益！
老师们指点一下！

美好的家园

大家都在讨论院感科人员的待遇怎么不好那么不好的，这是基层医院感控人员的共性，所以老师别为这忧愁，我们的重点是要把工作做好，当领导肯定了我们的工作，那大家的待遇自然而然会有所提高的，感控人做感控工作中的每件事都是为了责任为了那颗心在做，你觉得呢？希望能让你宽宽心。

血色红玫

请问不是医疗和护理的人员如何做院感管理工作？看一下卫生部各科职责中院感办专职人员要求医师护士各有职责。我院奖金分一类二类科室，一类系数较高，包括4个职能部门（医务科、护理部、院感办、质控办0。

好好学天天上

院感待遇上每个单位多少都存在一些问题，真正能解决了还需时间、行政部门和专家等共同努力，期待啊

画中仙

我目前就面对这项的问题，非正式人员工资不高，奖金不多，如何有积极性开展工作。

张淑敏

我们部门的待遇与其他行政科室一样，没有差异。

※Y※W※J※

画中仙 发表于 2012-6-6 23:44

                               
登录/注册后可看大图

我目前就面对这项的问题，非正式人员工资不高，奖金不多，如何有积极性开展工作。

我们医院非编制人员工资低，但是奖金我们是根据职称来拿的

新手学习

是的 我们也是  和临床科室比起来差很多  所以确实让人难以接受  而且任务多 压力大

明玥

奖金与机关其他科室一样，无差异

色色

一是领导对感控人员工作的肯定与待遇优很大的关系，二是自己也要在适当的时候争取，三是职称专业也有一定的关系，我们单位如果是临床医生做职能主任的话，会比护士做职能主任的待遇要高些，要不没有临床医生愿意做职能主任。总之综合因素吧。我们是医务、护理、感控、质控、医院办公室的主任同一待遇。

挑战2009

我们的岗位津贴比医务科、护理部少一点

花好月圆2014

你们医院真明理，我们医院从不谈院感科人员给津贴的事，希望卫生行政部门能下文给院感人员津贴，感觉现在的院感人员工作忙，事杂，不被重视，无权，无收入，受闷气，感觉防保科都比我们好得多，有传染病津贴，每月有150元，还有其它七七八八的，唉~！

佳蕙淼淼

因为不认为这是业务科室，所以，不重视。把医院感染学作为一门重要的专业技术工作来看待，也许一切都迎刃而解了。

shmily_chensha

如果能给大家带来好处也不错。

jypgood

谁都可以欺负院感，院长不待见，你说待遇，他说你抱怨，谁付出的多，没有回报不生气呀，检查多，责任大，好事没有你，你反映问题，领导不爱听。