检查中碰到器械不能正常使用，是否应该扣分？

星梦78 · 发表于 2012-4-29 00:44

在全市CSSD检查中就遇到器械不能正常使用（如布类检查台灯），被检查单位说刚好损坏，已经报修，但只有口头报修。面对这种情况，您觉得是否该扣分呢？或者说需要提供什么材料呢？

石磊--wxmsl · 发表于 2012-4-29 00:50

我选不应该扣分。只要有设备，出现故障后，敬业的护士长都会报修，但厂方的维修是不是及时就不知道了。不能因为这个问题来扣分，会影响供应室人员的情绪。设备的故障是无法避免的，万一碰到检查时出故障呢？

石磊--wxmsl · 发表于 2012-4-29 00:52

一家大医院的设备科也要面对很多事，简单的电话通知是目前最通用的办法。

张淑敏 · 发表于 2012-4-29 01:19

是不应该扣分,设备坏了维修是正常现象.

小土豆 · 发表于 2012-4-29 02:20

同意2楼的意见，一线工作的部门需要很多部门的支持和配合，这也是对医院整体工作的反应。可将此种情况的重要性反馈给医院管理部门，这样便于促成医院系统支持一线的工作。

富秀玉 · 发表于 2012-4-29 06:54

本帖最后由风雨同舟于 2012-4-29 16:23 编辑

面对这种情况，我建议：器械损害报修应在设备科备案，设备科提供报修的器械名称、报修的时间、返回的时间等备案说明，包括送厂家维修的器械。有备案不扣分。

七夕 · 发表于 2012-4-29 07:08

面对这种情况，我建议：器械损害报修应在设备科备案，设备科提供保修的器械名称、保修的时间、返回的时间等备案说明，包括送厂家维修的器械。有备案不扣分。

赞同！这样才能有理有据，单凭一句“报修”是不能判断真伪的

吕永红123 · 发表于 2012-4-29 07:31

不应该扣分，可能就是这种情况，确实在修理中。

金色秋天 · 发表于 2012-4-29 08:14

是否扣分要看具体情况。每个科室都有一个隐患登记本，科室报修或有其他隐患时，除了要打电话或者写出书面的请示报告外，还需要有文字记载，要查看相关记录。

星梦78 · 发表于 2012-4-29 09:30

确实，我也赞同必须有相关材料来证明，如报修，要有相关备案，同时，还要看相关制度、预案，不能正常使用采用什么方法来替代，再一个实际操作中是否可行，是否按照替代方法来执行。

蓝草 · 发表于 2012-4-29 11:11

不应该扣分，科室都有一个隐患登记本，查看相关记录。

jcyyhlb · 发表于 2012-4-29 11:26

本帖最后由风雨同舟于 2012-4-29 16:25 编辑

是否扣分要看具体情况。每个科室都有一个隐患登记本，科室报修或有其他隐患时，除了要打电话或者写出书面的请示报告外，还需要有文字记载，要查看相关记录。
我赞同此观点。

626074209 · 发表于 2012-4-29 11:42

如真为报修，应有相关记录，先应查明情况是否属实。

蓝天-白云 · 发表于 2012-4-29 13:29

应该扣分，医院的任何器械、设备等都必须处于备用状态。扣分是“杀鸡给猴看”。

禅静思语 · 发表于 2012-4-29 15:16

应该扣分，器械不能正常使用是检查时大家都看到的结果，而一般情况下的上级检查，是以结果来衡量过程的。
不排除被检单位想糊弄检查过关！

沧海一粟 · 发表于 2012-4-30 12:40

我选择视情况而定，如果检查中遇到器械不能正常使用而护士长及使用护士还不知道是怎么回事，就应该扣分，如果确实报修（调查也证实报维修了），可以不扣分，或者少扣分。比如报维修数天仍无果，扣得就是2个部门的分了——消毒供应中心报修无果未追踪（少扣），维修部们不及时维修（按规定扣分）

好杜有度 · 发表于 2012-4-30 12:59

我选择应该扣分，就是应该养成一个好的工作习惯，即使口头报了设备科，至少科室自己有个备案。口说无凭对吧！关键要时刻把制度落实，提高执行力。

tgy0817 · 发表于 2012-4-30 13:07

赞同6楼的看法

斜风细雨 · 发表于 2012-7-4 07:40

但是我觉得有的设备科人员，你报告了N次，他都会漫不经心，没有责任感，永远不会支持你的工作，反正做不做都有工资和奖金，我选择的扣分。

梦瑶 · 发表于 2012-7-4 07:59

我选择不扣分。我们有专门的报修单，一式三联，科室自己留一联备查，报设备科一联，另一联交由院办室（因有的设备维修需要医院领导层做决定、也起到监督设备科的作用）

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