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如何发现科室的闪光点?

 火.. [复制链接]
发表于 2012-4-19 18:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

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对于感控工作突出的科室应该表扬鼓励,我以后会多鼓励表扬做得好的科室,并争取以资鼓励。

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发表于 2012-4-19 18:21 | 显示全部楼层
最好能在院周会上表扬做的好的科室,这样的力度和效果会更好,你觉得呢?
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发表于 2012-4-19 19:59 | 显示全部楼层
赞同楼上二位老师的意见!寻找科室闪光点,多鼓励表扬,有利于促进院感工作向前推进。
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发表于 2012-4-19 21:24 | 显示全部楼层
是的,鼓励和表扬是必不可少的,我曾经多次给院长建议建立院感专项优秀和奖励,但院长说做好是应该的,做不好就不称职,我无语也无奈,但我会继续努力,只是为了更好推动我们感控工作的普及。
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发表于 2012-4-19 21:35 | 显示全部楼层
周会上表扬会有很好的效果,科室的人会觉的做了工作,是有意义的,是有人关注和关心的。
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发表于 2012-4-19 21:46 | 显示全部楼层
深有体会,临床科室真的不在乎有多少物质奖励,只是在院周会上提名表扬他们已经很满足了。我们的医务人员真是非常朴实,非常可爱,常常被他们感动到...
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发表于 2012-4-19 21:57 | 显示全部楼层
是的,人有时候真的只是需要一点点的肯定。
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发表于 2012-4-19 22:13 | 显示全部楼层
赏识管理、人情管理对于我们院感专职人员真的非常重要。
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发表于 2012-4-19 22:20 | 显示全部楼层
表扬可以固化好的行为。我们连续两年请院感重点科室部门主任、护士长派出人员参加省内培训,回科后要求他(她)们准备课件在科内讲座培训,院感科参与。今年对认真准备课件、认真讲课的同志给与小小的奖励,在科室业务学习时发放。以资鼓励。并在院内办公网上发表扬通知。
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