如何开展对清洁工人的培训

寸草

各位老师：请问您们如何开展对清洁工人的培训。目前我院清洁工年龄大，平均年龄达50多岁，文盲或小学文化程度，今天为TA说了，明天又不记得，请老师们为我支招一下，谢谢！

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讲通俗易懂的，最简单的东西。

炫羽宝宝

可以做些宣传画发放、张贴，用最简洁的语言描述，让他们接受。

陈梅艳

我院讲的最关键的是洗手工作和消毒浓度

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专项培训，讲通俗易懂的，最简单的东西，培训1项，要求掌握1项，等工人能熟练操作了，再培训第2项，以此内推。

礼佛心灯

医院保洁，顾名思义，就是确保医院环境卫生整洁.培训的内容包括：保洁工作的意义及重要性、保洁工作与医院感染管理的关系、保洁工作中常存在的问题、医院保洁工作的要求、如何依法处置医疗废物、安全防护、手卫生等方面的知识,话语应通俗易懂、简单，多从自身的职业防护入手，告诉她们哪些能做，该怎么做，哪些不能做，后果如何？

建水院感

跟据清洁工工作内容，先请她们讲她们是如何工作的，再一一纠正存在的问题，并说明为什么要这样做，我们医院这样培训，效果很好。

防火墙

培训时，把平时工作中发现的问题用照片的形式在培训会上给予通报和纠正。最好亲身示范操作方法，这样对于理解力较低的清洁工来说相对容易理解和接受些。起到的效果比预期的要好些。同时还要发挥科室医院感染管理小组的职能，加强分级管理和环节质控。

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只有直接加他们怎么做就行了

wangliwei

一般的常识由保洁公司进行培训，我们医院只培训医疗废物、安全防护、手卫生等方面的知识,拣最简单的讲，多从自身的职业防护入手，效果挺好的，大妈们都很认真的

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保洁员工管理工作是医院感染工作中的难点。年龄大、文化低、流动性大、接触面广（与医师、护士、患者、陪人等）。手卫生是重点。

樟树猪

这方面我们很无语。医院的清洁工走马灯似的换。换了后勤也不吱声，等我们知道的时候已经不知道是第几批了。没法协调。后勤的都是大爷，而我们科和后勤一档次的，不存在谁管谁的问题，人不跟你协调，你老是要去协调就未免招人烦让人觉得脑残。

天靓

我去年给全院护工培训了一次，效果还不错，我的感觉是你就说她工作上能用上的，比如病房地面有血迹如何处理，这些结合实际的东西。不光能提高她们工作的正确性，还能让她们为医院感染工作添份力。

深秋一

我们医院的保洁员也是一些小学或文盲的人，我刚接触院感工作时对她们的培训主要是：
医疗垃圾的分类处置：首先告诉她们为什么医院的垃圾要分类，如何去分类及处置，在各个治疗室，清创室，病区粘贴分类的图片（常见医疗垃圾、生活垃圾的名称）。
消毒液的使用：也是先告诉她们为什么要用消毒液。医院各个区域的划分，清洁、消毒的范围。如何配消毒液（交给她们一个硬记的方法：消毒液多少加水多少）
职业暴露的防护：就一条如何不让自己感染上传染病，如果不小心暴露了，记不住怎么处理的话，赶紧告诉我及科室的值班人员。
手卫生：也是告诉她们如何不让她们的手成为家人的危险品。
总之，反复告诉她们这一切都是为了保护她们自己及家人。（我们医院目前临床仅有保洁人员最尊敬我）
一点心得，共勉。

怡彩纷呈

说起来简单，实际操作的时候才难哦！保洁公司的人员不固定，说不定你今天培训了，明天又换了N个人了！而且，总务科什么都不配合，还说以前都是这么做的，也没有听退休的那个院感科的老师，要求这样要求那样，怎么你一个新来的，事多！！！工作很难开展！现在医疗垃圾对工作就是我自己亲自在管，什么都是手把手的教，可是资料汇总的时候又在总务科，等检查的时候没问题就是总务科的功劳，有问题就是院感的工作不利！你还没有说全院的清洁工怎么样呐，总务科的就先跳出来，说什么工资又低，还要人家怎么怎么样！可是我又能怎样？？？
干的真不想干了！

kongkong

同意13楼的意见。我们也是这样做的，效果好。

天天，天蓝

我们是经常中保洁人员进行培训，遇到一件事情需要强度的就把他们叫到一起进行培训，培训的时候需要结合他们最基本的东西，接触的东西进行培训，有时候到现场去培训。

sandra001

对保洁人员的培训主要是：
消毒液的使用、如何配消毒液（尽量简单易懂）
职业暴露的防护：重点如何预防锐器伤及万一受伤怎么办。
手卫生：保护自己也保护病人及家人。
医疗垃圾分类管理：让他们有主人翁的感觉，发现异常及时和院感科或总务科联系。

经常、反复的培训。培训时除了告诉大家怎么做、为什么这样做，一定要让他们感觉到你的培训也是为他们好。

sandra001

刚刚把最重要的漏了：培训如何正确的搞好医院环境的清洁卫生工作。

初学之人

培训时做课件，讲话时通俗易懂，方法简单明了。