[讨论]因职业暴露感染乙型肝炎算职业病吗？

fyk8595

我们在制定医务人员职业防护相关规定时找不到依据，不知因职业暴露感染乙型肝炎算不算职业病？

绿谷

引用不知因职业暴露感染乙型肝炎算不算职业病？
答：不算职业病，属院内感染。
职业病定义：劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。:look :look

楚楚

提的问题好尖锐哦！按说应该是职业病，是院内感染与是否是职业病也不矛盾啊！有一天，我与院长谈到目前处于艾滋病高发期，有3-5%的机率接诊艾滋病病毒携带者，但HIV的检测除了输血病人以外没有作为常规检测项目，这对发生锐器伤的工作人员存在潜在的危险，领导听了感到此事非大非小，赶紧让我制定一个相关制度，本人正在制定中，制定中也遇到了很多政策上的困惑，到时候传上来大家帮我出谋划策哈！:P :P :P :P

绿谷

职业病目录中未包括该项目，我国职业病共分10大类115种，我有职业病诊断资质证书，学过这方面的知识，应该是不属于职业病。职业病危害因素也未包括该项内容。;P ;P

fyk8595

请问因职业暴露感染乙型肝炎应该享受什么待遇呢？

楚楚

你帮助呼吁一下撒，《医院感染管理办法》中说”医务人员的职业卫生防护，按照《职业病防治法》及其配套规章和标准的有关规定执行“，卫生部咱地就不与国务院沟通好呢？:P :P

楚楚

如果发生这样的不幸事件，我认为医院感染管理科绝不可袖手旁观，怀揣《医院感染管理办法》向可怜的受害者争取权利！职业病也好！工伤也好！总之，不能让我们的兄弟姐妹既流血又流泪。我们做院感总不能天天要求他们这样那样，他们遇到困难的时候我们却不见踪影！当然如果他不按职业暴露防护原则做事，私下还是要批评批评的。你们说呢？

绿谷

我是一个“兵”，如何反映上去我还得好好真酌呢！不管怎样，做好职业暴露的防护和控制是至关重要的！！

楚楚

木瓜真好！给美眉你送了这么一个“美眉”，我，我，我，我嫉妒死啦！:'( :'( :'( :'(

水中花

既然职业暴露感染乙型肝炎在我们国家不属于职业病，那么能享受的待遇也就无依据可查了。

医院感染管理科还是应该多努力，为医护人员争取权利，在我们医院，发生乙肝职业暴露后，如需注射乙肝免疫球蛋白，医院是会为医护人员买单的。

大专家们有说话的机会，说话也更有分量，希望他们能听听我们的呼声，能做一些工作，将这些在医院里因职业暴露而感染的疾病纳入职业病的范畴（毕竟在有的国家，这种情况是属于职业病的），那么我们专职人员做起工作来有依据，工作也更容易做了。

期待着这一天的到来，，，，，，， :handshake :handshake :handshake

[ 本帖最后由 水中花 于 2007-6-9 11:17 编辑 ]

风雨彩虹

我认为卫生部应该呼吁国务院修改《职业病目录》内容,因职业暴露感染乙肝和《职业病目录》中生物性因素所致职业病中的炭疽、森林脑病、布氏杆菌病没有啥区别。

沧浪之水

我们这里发生乙肝职业暴露后，如需注射乙肝免疫球蛋白，医护人员是自己出资的，但肝功能、乙肝二对半检验是由医院买单的。还是你们医院重视啊!

xiaolongnv

SARS感染还没算上职业病哩。
我们在5月份开始做了医院感染风险管理项目，6月份向胡教授学习借鉴，制订了医务人员锐器伤SOP和厂供器械交接洗消不规范的风险管理等相关文件，现在正在运行中。东院医务人员锐器伤，如果接受HBIG注射，可以给予报销。西院相对滞后一点，虽已运作，却未正式行文，已向院领导多次汇报，争取拿到集团办公会上解决。

二进制

原帖由 fyk8595 于 2007-6-8 15:19 发表

                               
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我们在制定医务人员职业防护相关规定时找不到依据，不知因职业暴露感染乙型肝炎算不算职业病？

既可以作职业病及院内感染,也可以作为工伤.工伤者因工作而受到伤害也!只不过没出现的那么快速而已.:lol :lol :lol 谢谢!!!

dqh2007

原帖由 zjwzwjx 于 2007-10-14 11:38 发表

                               
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我们这里发生乙肝职业暴露后，如需注射乙肝免疫球蛋白，医护人员是自己出资的，但肝功能、乙肝二对半检验是由医院买单的。还是你们医院重视啊!

我院医务人员在发生职业暴露后,所在检查/处理与预防性用药,均可由医院负责,但也没有提高到职业病或工伤这个高度,因为相关法律法规还没有明确规定,医院不好自行决定啊.

psbcll

楚楚版主：
   我有个疑问请教一下，我在制定医务人员职业暴露工作制度时有困惑，如果发生暴露后，有关的检测和预防费用怎样处理？我在网上看到有的医院定的制度有着一块，有依据吗？我征求领导的意见，他不同意随便定，说除非上级有明确规定，另外，医务人员干这一行就存在这种风险，何况我们有公费医疗和卫生补贴，不要給院里找麻烦，我很矛盾，很为难，怎样解决能维护医务人员的利益又能做到有理可查，谢谢。

胡杨

我非常同意“楚楚”的观点。医务人员发生职业暴露事件，院感管理部门应该有所为。不能工作多多要求，还让他们“又流血又流泪”，说得很好！在处理上，在医院管理的层面，将所有可能的相近事件一并考虑（执业中发生的传染病暴露、药物暴露、放射线暴露），更能得到院领导的认同，和积极面对的态度。最后，我院经医院集体讨论，以文件形式通过了相关的“劳保”待遇，改变了过去，“一事一请示”的特事特办处理模式，一年多来，运行良好，医院买单，培训时讲明政策，主动报告暴露事件的积极性越来越高。目前。对高危人群的界定，准备重新讨论，扩大范围。大家反映挺好的。我把相关内容张贴如下：
4、我院对发生的职业暴露事件，实行免费诊疗办法。
5、我院对发生的职业暴露事件，实行主动上报制度。各科室负责人有督导上报和登记的职责；未上报登记，事后的不良归转，医院不承担相关诊疗费用与补助、补偿待遇。
2、特高危人员的劳保：
（1）职工保健体查，增加相关检验和检查项目；
（2）进行每周期的乙肝疫苗免疫接种；

总的来讲，我认为“职业病”也好，“院内感染”、“工伤”也好，叫什么名称不重要，重要的是，如何合情合法的让“暴露者”享受到应有的权益，尽可能解除他们的后顾之忧，安心工作。

还是把原“制度”上传吧，供大家参考。

[ 本帖最后由 胡杨 于 2008-1-18 15:58 编辑 ]

幸福

我院是检测和相关的免疫注射费用是医院出的，感染专职人员主管和办理一切手续就ok了。这样的话每个月有1-2例发生针刺伤的，追其原因基本上都是没有严格按流程进行操作发生的，07下半年院长办公会研究决定费用医院出一半，个人出一半，结果没有执行成，一但发生了暴漏，专职人员总有同情心，不能工作多多要求，还让他们“又流血又流泪”，心痛他们。:ok :ok

hmm

如何让“暴露者”合情合法的享受到应有的权益这不是我们院感人员最主要的任务，因为所发生的针刺伤，追其原因基本上都是没有严格按流程进行操作发生的，院感人员该做的还是加强培训，强化意识，防患于未然，毕竟检测和相关的免疫措施不是万能的，最好的结果是不刺伤。

鹊翔阿亮

应该制定职业曝露应急预案，如针刺伤预案等。