四项提议在感染管理委员会上通过，真高兴

小土豆

与大家分享高兴的事：
         今年一季度的感染管理委员会议，院感科重点提议的四条主要审议均得到顺利通过：
1、“手卫生依从性的提高需要管理系统的支持”：重点科室的手卫生设施：如干手设施使用目前的干手器实际工作中可操作性得不到保证，建议各重点科室使用“干手纸”、并建议手卫生方面的物资消耗不计入科室成本；
2、临床医院感染管理小组的监控医生、护士应给于月工作考评和岗位津贴；
3、监护室的医生护士着装应统一要求，医生应室内专用着装（此前只有护士专用着装），上衣袖选择中袖或短袖（长袖易污染并至传播）；
4、手术时操作中使用的口罩必须符合国家标准：符合YY 0469-2004《医用外科口罩技术要求》标准，并再次提出一次性的医用耗材等使用需院感科审核资质。（以前有不规范）
.........
         以上问题均如我所提议，全部得到会议专家的通过，主任委员（主管院长、副院长）积极支持并安排了上述工作，并嘱我科室配合与监督上述工作的到位情况。
         我如释重负的感谢各部门的努力和配合，更感谢每天和我并肩作战的科室同仁们.........

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能得到领导的积极支持并顺利开展真是幸福啊！祝贺您！

小土豆

功夫不怕有心人、执着和坚定就会有改变！

娟子姐姐的微笑

祝贺您！工作得到了领导的支持。

沧海一粟

一份耕耘一分收获，这些提议获得通过，是与你日常勤奋努力工作是分不开的，祝贺你！继续加油！

小土豆

沧海一粟 发表于 2012-4-3 13:59

                               
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一份耕耘一分收获，这些提议获得通过，是与你日常勤奋努力工作是分不开的，祝贺你！继续加油！

谢谢老师们的鼓励，我是论坛的忠实学生，得以成长归功各位前辈们的耕耘，谢谢！

枫叶红了的时候

这是你努力工作的结果，向你学习。

焚膏继晷

院感委员会作为医院感染管理三级网络的最上一级，主要是政策方向上的决策作用。
紧贴新的规律法规。

阿朱

{:5_549:}真羡慕你!借鉴（1）（2）条经验，（3）我们这不具备，（4）条相关科室负责人不会乐意的——挺敏感的，说都不合适哟！

依依

很好的开始，如果能真正落实并坚持下去就更好了。向你学习。

蓝衣

很多医院的院感委员会形同虚设，很羡慕楼主的医院能真正落实。

舟舟

手卫生方面的物资消耗不计入科室成本；临床医院感染管理小组的监控医生、护士应给于月工作考评和岗位津贴；能够解决这两个问题，工作肯定能有起色。手卫生，特别是干手纸，临床科室就是考虑消耗会影响奖金收入。而监控医生、监控护士有了岗位津贴，工作积极性自然会提高。祝贺你！

xiaochen23216

之前我们除了第一条做到，其他都达不到，但今年医院开始实行全成本核算，连第一条也要取消了。

细菌耐药

热烈祝贺！

领导和临床医生的支持，对院感工作的推动是非常重要的。

樱木

能够每季度常规召开委员会会议已实属不易，能有这么多收获更是令人惊喜。

寸草

建议手卫生方面的物资消耗不计入科室成本；

哗！这一点都执行了，羡幕！

无云

真替小土豆 老师高兴呀，静候您的好成就

沧浪之水

首先祝贺小土豆老师所取得的成绩！ 各重点科室使用“干手纸”、并建议手卫生方面的物资消耗不计入科室成本；临床医院感染管理小组的监控医生、护士应给于月工作考评和岗位津贴。能够做到这二点，说明领导重视，院感工作有一定的物质保障。这里请教一下：监控医生、护士每月岗位津贴发多少？

侯建华

我也想知道：监控医生、护士每月岗位津贴发多少？

小土豆

沧浪之水 发表于 2012-4-5 14:16

                               
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首先祝贺小土豆老师所取得的成绩！ 各重点科室使用“干手纸”、并建议手卫生方面的物资消耗不计入科室成本； ...

我们申请的每月300元，因为目前监控员参与的工作内容还比较少，量化的考评指标还在完善，随着工作的变化这些都可以改变。