我院院感护士想晋升都难！

zjyhyyygk

我院为了稳定护士队伍，确保临床一线护士的待遇及晋升，规范护士调整岗位后的待遇，对护士调整岗位及有关待遇作出如下规定：已在下列岗位工作，或因工作需要，或因本人要求，经领导批准，同意至下列岗位工作的护理人员（包括从事护理工作满20年及以上）仍属护理编制，继续给予享受护龄补贴和10%的护士增资额。但此后取得高一级护理专业技术职务资格的，延期2年拟聘。具体岗位就有院感科。
原在护理岗位已经聘任护理高级专业技术职务的人员，若因工作需要或本人要求调至院感科，保留原聘专业技术职务3年，但停发技术高级专业技术职务补贴。满3年后，是否续聘，由本院高级专业技术职务聘任委员会研究决定，若落聘的，其专业技术职务及有关经济待遇按下一个技术职务档次确定，续聘的仍不享受高级专业技术职务补贴（退休金按原在护理岗位高级专业技术职称核算）
各位同仁您认为合理吗？院感科在医院管理中到底处在什么位置。从我院发文来看，领导对院感科认识还停留在院感科是一养老的岗位吧!悲哀啊。。。。我该怎么办？

樱木

着社会和医院的发展，院感科有其存在的必要性，但并不是表示所有的医院都要配有独立的院感部门！也并不一定要配备与相应床位相对应的院感专职人员，除非我们全部人都吃财政饭！
院感是花钱的科室，院领导的心在疼啊！相对于医院的其他行政部门，我们院感真正是花钱的大户，其他行政基本只要人力成本就可以解决，而我们动不动就额外花医院很多钱（为了做好院感，所做的投入）！
另外：我想对一件事情发表点意见，当然也许有的老师持否定态度。可以否定我，但永远也无法否定现实。
护理人员到院感科，已经脱离了临床一线（至少不用值夜班了），为什么还要保留护龄津贴呢？正所谓，在其位谋其职，不在其位，没必要再享受额外待遇吧。楼主医院的做法，的确是不对，不能以职称待遇说事！这样的话，就存在部门职称歧视了。但我觉得如果医院这样规定应该是合情合理的：临床护理人员到院感科，应该取消护龄津贴。

天天，天蓝

们医院院感科的护理人员待遇不变，而且护理人员工作20年以上，不在护理岗位，护龄津贴还应享受；但是各个医院的情况不一样，政策不一样，所以的土政策，还得遵照执行。

月光依旧

位老师各有道理。算护龄也对，毕竟是护士，医院很多地方的护士也不是在一线的，而且，在院感护士也起到很多护士的作用，许多地方，护士比大夫可能敏感些。不算护龄，也会有道理的。但护龄不是问题，主要是晋升！大夫也存在这个问题呀。我们都该如何晋升？希望专家、领导老师支持！

青青

生部有规定从事护理工作满20年及以上的护理人员，可继续给予享受护龄补贴和10%的护士增资额。

绿谷

们院感科的职称待遇与临床一样，但正如你说的有些科室会受到影响，如医保办、质管处、科教处等。

ccn

我们医院院感科和门诊预检等不上夜班的护士享受5%的补贴，但年满45周岁可恢复到10%。已经执行十几年了。

ccn

职称聘任是分临床医生、护士、医技几块每个人量化打分，如果名额不够，谁分数高谁上。院感科和临床护士一起打分会吃亏，因有些项目如病历书写、操作考试等的分数没有。

沧浪之水

我们医院院感科的职称待遇与临床一样，没有受到影响。

交通医院

护士在院感科与护理部不一样吗！都属于行政科室！

冰山

我们医院院感医生、护士和临床科室的待遇一样不变。

wmr

院感科的医生、护士等和临床科室的待遇应该一样。

bd香麦

我们单位护士只要脱离临床，护龄未满20年的就不再享受护士津贴，满20年的可以一直享受。为什么院感的护士晋升就要缓聘，虽然与护理部岗位不同，但工作同样重要!

bd香麦

院感的地位靠自己来争取，要到老大那据理力争!

舟舟

你们医院的规定属于医院的“土”政策，你可以找到一些相关的国家的或卫生部的法律法规，向领导反映，维护自己的合法权益。

zjyhyyygk

感谢各位老师的理解与支持，职称延期2年聘任是最为头疼的，这直接与绩效工资挂钩，我院规定基础工资以工龄、职称、文凭为衡量标准，大家都知道不同等级职称工资差别很大啊。。。。可文件已出。我又能如何呢？认命吗！还是有什么如“舟舟”版主所说相关的国家的或卫生部的法律法规来维权一下呢？请各位支招。。。。。拜托啦。。。。。