征集手卫生单项奖考核方案

婉若秋水

为改变过去医院感染管理只有扣罚，没有奖励的管理模式，打算尝试设置单项奖，请曾经设置过单项奖的同仁多多支招，如何将手卫生单项奖设置的合理，能够进一步提高依从性，请帮我设置“手卫生单项奖考核方案”。

抛砖引玉：除了用手卫生消耗品用量考核外，还可以有哪些量化指标？还可以从哪些点上进行考核？

边境线

老师提的问题太好了，我们也有同样的困惑。

safihu

我们今年最主要的手卫生考核内容：


每个季度手卫生依从率、手卫生用品消耗量的统计达到考核要求且排名前8位的科室，可获得季度“手卫生先进科室”称号，在院周会上予以表彰
连续4个季度手卫生依从率、手卫生用品消耗量的统计均达考核要求且排名前8位的科室，予以科室2000元奖励及“手卫生示范科室”称号

姬国晴

楼上老师的提议太好了，我们可以借鉴借鉴！谢谢分享！

6624206

老师提议的方法值得借鉴，参考学习了，谢谢。

liulihua666000

我也认为手卫生用品消耗量的统计考核不客观

婉若秋水

safihu 发表于 2012-2-21 00:12

                               
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我们今年最主要的手卫生考核内容：

不同科室性质不同，分层是具体怎么分的呢？病房组、门诊组、重点部门组？

lsm2008

我觉得光从“手卫生用品消耗量的统计考核”太不可观，还要通过手卫生的采样，考核洗手知识等综合评估

小白兔

手卫生，说起来容易，做起来难。

百合花

手卫生依从性提高,太难了,客观因素,主观因素等等………！！

429467169

safihu 发表于 2012-2-21 00:12

                               
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我们今年最主要的手卫生考核内容：

手卫生用品消耗量统计作为洗手依从性的相关指标可以，但这样排名评比，会导致临床科室作弊，如领了不用，或倒掉都有可能，我们是只要手卫生用品消耗量达到标准就可以了，平时不去公布，但院感科对用量少的科室提醒加强手卫生就可以了。
2011年我们医院38个科室均超过 5ml/床日，全院平均达到13.95ml/床日，其中ICU达到78.5ml/床日。

safihu

个别科室投机取巧可能难免，但要加强监督，不可以完全就否定其对手卫生的促进作用。
对于手卫生依从性感觉医务人员很难提高，但从我们通过今年两个月来的观察医务人员的手卫生依从性提高还是较多的，当然可能是以前太低的原故。
我们不可以总是说医务人员手卫生依从性差，应该问问自己管理工作有没有做到位？自己的管理能力行不行呢，如果只是一味的强调很难做，本来就差，那肯定没有任何进步了。

前几天我院请一管理专家授课，专门提到执行力，他说管理学上面其实并没有什么执行力的说法，这个词是在中国被创造出来的，很多时候也被领导作为推卸责任的说法，他说  执行力=领导力+管理能力  ，我们可以从自身都多找找原因。

婉若秋水

safihu 发表于 2012-2-21 22:28

                               
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个别科室投机取巧可能难免，但要加强监督，不可以完全就否定其对手卫生的促进作用。
对于手卫生依从性感觉 ...

赞同您的观点！
用手卫生消耗品间接评估依从性高低是WHO常用的三种方法之一，也是较有操作性的方法，至于个别科室的小动作，可以通过正面引导等来避免，而不是否定了这种方法。
正因为手卫生依从性的提高较难，所以手卫生才成了大家持久不衰的关注，也才有韩黎教授的一篇手卫生论文得以入选了2010年的百篇优秀论文。如果关注度低，该方面的论文少是不可能进入百优的。

兴里月

safihu 发表于 2012-2-21 00:12

                               
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我们今年最主要的手卫生考核内容：

老师的方法很值得借鉴，学习了

老屋日落、。，

手卫生奖励能带动手卫生依从性的提高，要多方面考核，领导支持。

宫圆圆

每个季度手卫生依从率、手卫生用品消耗量的统计达到考核要求且排名前8位的科室，可获得季度“手卫生先进科室”称号，在院周会上予以表彰
连续4个季度手卫生依从率、手卫生用品消耗量的统计均达考核要求且排名前8位的科室，予以科室奖励及“示范科室”称号

宫圆圆

楼上老师的提议太好了，我们可以借鉴借鉴！谢谢分享！

zhaoyanju837

上季度我院对手卫生进行了全面检查，发现大多数医务人员手卫生依存性较差，所以，计划在14年前半年重点抓一下手卫生，望各位老师支招。

rwcy

请问老师手卫生用品消耗量统计临床“5ml/床日”是否包括洗手液+快速手消毒剂的量？