控感科年终设置奖项了吗？

小点点 · 发表于 2011-12-30 11:07

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各位同仁：又到一年评奖时，不知各位医院是否设置了与医院感染相关的的奖项？今年我们设置了医院感染管理先进科室、先进个人2个奖项。同时在2012年采用季度流动红旗表彰的形式每季度表彰一次，并对此方法进行评估，看激励的方式是否优于处罚措施？期待你的建议与意见？

银杏儿 · 发表于 2011-12-30 11:24

季度流动红旗-好主意！我们一直想表彰，可是院感科没钱，这下好了，谢谢！

xjl123 · 发表于 2011-12-30 11:26

非常好的工作方法，不知老师是否有奖项设置考核办法，上传一下供我们学习参考。

溜溜球 · 发表于 2011-12-30 11:48

奖项好设，问题是评估如何进行？院感的成绩在哪里？你的总结里不会写你一年内控制了多少院感事件吧！！再者从经济学考虑，你为医院花去多少院感经费配置了多少手消和口罩吗？还是处罚了多少没有做好院感的科室和个人？是节约了？还是浪费了？呵呵！都是问题啊！！

toto · 发表于 2011-12-30 11:48

我们设了各种不同的奖项，差不多要奖励出去2万元！

helena0506 · 发表于 2011-12-30 12:10

我们医院以处罚为主，这个奖嘛，很难，所以，职工的积极性不是很高。

yg3048 · 发表于 2011-12-30 13:43

你们这两个奖项具体如何操作，以分数来评比吗？科别不同标准不一样怎么办？

小点点 · 发表于 2011-12-30 14:19

yg3048 发表于 2011-12-30 13:43

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你们这两个奖项具体如何操作，以分数来评比吗？科别不同标准不一样怎么办？

平时检查、感染病例及时上报、聚集性病例及时上报、迎接检查等项目综合考评，百分制，取前三位。

lcyygrk · 发表于 2011-12-30 15:30

小点点发表于 2011-12-30 14:19

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平时检查、感染病例及时上报、聚集性病例及时上报、迎接检查等项目综合考评，百分制，取前三位。

这个做法很好，医院感染管理工作不能只处罚不奖励，别人认为你一天只知道扣钱。医疗、护理都是有奖励的。我也去向院长申请一下，争取明年实行。

凤凰飞翔 · 发表于 2011-12-30 15:49

老师的管理方法值得学习，很好的激励机制。

杨柳 · 发表于 2012-1-6 16:02

我们医院有处罚，但没有奖励，今年年初，已经向院长申请，想今年开展奖项。

昊爱无限 · 发表于 2012-1-6 17:29

小点点发表于 2011-12-30 14:19

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平时检查、感染病例及时上报、聚集性病例及时上报、迎接检查等项目综合考评，百分制，取前三位。

能否将您的具体评选标准分享给大家学习。
我们是表彰了先进个人。先进集体还没有，不过上次手卫生专项表彰了集体。
流动红旗挺好的，是个不错的表彰方法。

青鸟 · 发表于 2012-1-6 18:08

lcyygrk 发表于 2011-12-30 15:30

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这个做法很好，医院感染管理工作不能只处罚不奖励，别人认为你一天只知道扣钱。医疗、护理都是有奖励的。 ...

哈哈，有魄力！有前途！支持你{:5_642:}

青鸟 · 发表于 2012-1-6 18:15

本帖最后由青鸟于 2012-1-6 18:20 编辑

溜溜球发表于 2011-12-30 11:48

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奖项好设，问题是评估如何进行？院感的成绩在哪里？你的总结里不会写你一年内控制了多少院感事件吧！！再者 ...

院感做好了就是最大的节约！节约病床、医务人员劳动时间，减少医疗纠纷、减少患者住院日，就是增加医院资源利用率，就是最大的创收！手消、消毒液等那是控制感染的武器，就像医生、护士使用的手术器械、药品、医技使用的大型诊疗设备花的可不是我们院感控制那些小钱儿了！控制感染花小钱，做大事！不是吗？

fxhGRGL · 发表于 2012-1-6 18:19

老师的想法做法都很好，值得学习借鉴，不能只罚不奖，做得好的科室年终给与奖励

抗感染 · 发表于 2012-1-6 18:40

我们也准备奖励了，由于全院情况不一样，最后我们将重点科室放在一起，非重点科室放在一起评比，分为1、2、3等奖及鼓励奖，总之年底了辛苦一年院感工作全院都奖了。就这，罚的钱也没有奖完，还是赚了！

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