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关于手术室护士奖金待遇问题
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10
[讨论]
关于手术室护士奖金待遇问题
火..
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游侠天使
游侠天使
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509
发表于 2011-12-19 22:26
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新的一年又到了,岁末年初之际,各医院的绩效管理办法也在调整与讨论中,想为姐妹们争取利益,因为我们手术室的奖金水平在医院平均奖 中等偏上水平,想再提高一下,请大家帮忙:
1、如何说服院领导,提高手术室奖金水平。
2、您所在医院手术室护士奖金处于什么位置?
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金陵
金陵
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4407
发表于 2011-12-19 22:40
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谁不希望奖金多多哈!无奈,多次提出提高奖金,一把手都说考虑考虑。我院手术室奖金比行政奖金高一些。
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天天,天蓝
天天,天蓝
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3448
发表于 2011-12-20 08:34
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提高奖金当然是好事,但是你得有理有据,怎么样说服院领导,应该考虑清楚。
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hapjx
hapjx
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622
发表于 2011-12-20 08:57
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奖金当然越多越好!手术室奖金已经居于中等偏上水平,再提高,要高到什么程度?该不会比老大还要高吧?!报酬方面的,本人认为:人人都在为医院的发展做出自己的贡献,有的贡献多,有待贡献少,贡献多的多拿些报酬,少的少拿些报酬时理所当然的,但分毫必争,就没必要了!
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论坛好老师
论坛好老师
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1357
发表于 2011-12-20 09:05
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劳动创造财富,待遇体现价值。祝你成功!
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游侠天使
游侠天使
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509
楼主
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发表于 2011-12-21 22:03
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因为现在好多医院都是全成本核算,如果领导不倾斜的话,手术室是绝对拿不到高奖金的,因为手术室要负担高昂的消毒费用、设备维修费用及折旧费、衣物洗涤费用、人力成本也高。据我了解,国内一些大医院手术室的奖金在护理人员中是数一数二的位置,所以会觉得我们仅仅是中等偏上与我们的付出是不成正比的。想就此努力一下,问问大家的奖金,是想以那些高奖金医院为例,跟院领导争取政策时更加理直气壮点。在手术室工作的人都知道,现在好多一次性材料都是包含在术式中,即使是手术费与医生五五分成,最后做一台400元以下的小手术手术室都是只陪不赚。
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xiyangyang
xiyangyang
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2333
发表于 2011-12-22 19:07
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手术室的护士是全医院的精英所在,他们是的光环是别的科室护士所没有的,总感觉手术室的护士高人一等,人靓、钱多,与其他科室比起来,应该知足。临床科室护士累死累活也就这样,我们医院只有有门路的护士才有资格上手术室干活,相对临床,他们才不到临床干活呢。
点评
空紫
呵呵,做手术室护士很自豪呢。
发表于 2011-12-24 09:58
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空紫
空紫
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2109
发表于 2011-12-24 10:04
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其实xiyangyang 说的有理,手术室护士在医院中确实是有门路的才能进来,特别是最近几年这种风气越来越厉害,临床护士也很辛苦,而且要面对病人及家属,还要替某些同志背一些么明奇妙黑锅。真的不容易。我在手术室工作了30多年真正体会到了临床护士的不易和手术室护士的艰辛。说到底手术室是医院的重要部门,但是也是被动科室,院领导看到这一点,还是会把医生的奖金提高,手术室吗,还要考虑考虑。
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论坛好老师
论坛好老师
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1357
发表于 2011-12-24 10:12
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绝大多数医院可能都是中等偏上,在高能高到哪里?院长要均衡各科室之间的差异的。
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bdmei73
bdmei73
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815
发表于 2011-12-24 20:34
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本帖最后由 bdmei73 于 2011-12-24 20:35 编辑
奖金的目的是要体现劳动的价值的吧,每个人都希望奖金多多益善。但是多少才能满足呢,恐怕和每人的期望值有关。护理工作很辛苦,作为手术室的护士会觉得自己专业强,技术要求高,体力付出大,应急情况比较多,应该比其他专业护士奖金高。但是作为其他护士,以病房护士为例,她们工作琐碎,夜班多,每天面对患者和家属,此间的辛苦和压力也同样巨大。因此,医院管理层应该正确评估劳动和薪酬的关系,体现公平和绩效,才能使所有的人劳有所得。
本人也是手术室护士,不是胳膊肘往外拐奥
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游侠天使
游侠天使
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509
楼主
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发表于 2011-12-25 21:57
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呵呵,看到大家的讨论,我还是想申明一点,我们是全成本核算,我们手术室的收入来源主要是手术费与麻醉费分成,与临床护理病区不发生利害关系,所以我想提高奖金不会影响临床科护士姐妹们的奖金收入,只是从医生的比例中多拿些,我在临床工作了20年,而且是最苦最累的神经内科,当然会理解临床的不易,在临床时,也会与院里与科里为姐妹们争取利益。并取得了一定效果,现在做为医院手术室护士的代言人,我想为她们争取点利益,这种心情应该是大家都能理解的,请多帮我出出主意,谢谢!
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