假如你有这样的手下怎么办？

niujialan

假如你有这样的手下怎么办？
       院感办只有我一人，于是向医院要一人，结果医院给我一位几年都考不上助理医生证的混子，说是给我跑跑腿。可是我让他和我一起加个班，结果他摔门而去，请论坛的老师：我该如何处理？（他是本院职工小孩，也32岁了）

金陵

既然是混子, 如果您又不能改变他, 就向领导建议: 让他走人! 总不能让您走吧?

niujialan

金陵 发表于 2011-12-13 20:06

                               
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既然是混子, 如果您又不能改变他, 就向领导建议: 让他走人! 总不能让您走吧?

谢谢回复！我还没有向院长提起此事，不要他是不是上策？！

老乡

金陵

niujialan 发表于 2011-12-13 20:12

                               
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谢谢回复！我还没有向院长提起此事，不要他是不是上策？！

当然, 人是可以改变的. 可以试着与他沟通交流, 看看能否让他担任好您的助手一职, 最起码要完成好本职工作吧.
如果您能让他由混子转变成一个工作认真的院感人, 那您就太伟大了!

快乐无限

呵呵本院职工的孩子，可得罪不起，只能是慢慢地沟通改变他，帮你做些力所能及的事，对这样的人不能操之过急。精诚所至、金石为开！如果真是无可救药，只当作没有这个人而已！

山竹

这样的人不要也罢。不然以后有的生气了。而且帮不上任何忙！

toto

不要生气，先最好能改变他，如果不能就当没有这个人好了！

niujialan

平时工作我以鼓励为主，为他争取福利待遇，可是他慢慢地本性暴露了——混！我想就当没有这个人好了。谢谢以上老师的指点！

张淑敏

既然是混混,那就走人,要这样的人没用.

细雨润竹

挑战自我，想办法改变他。

小鹿

想办法，给他不会做的事情做，完不成扣奖金，让他自己走人。

米奇朋克

niujialan 发表于 2011-12-13 20:37

                               
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平时工作我以鼓励为主，为他争取福利待遇，可是他慢慢地本性暴露了——混！我想就当没有这个人好了。谢谢以 ...

32岁了，还在混，看来他也不想立了，随他去吧，他父母都不管您操那份儿心干吗？

老朽

1、改变不了现实就尝试改变自己。
2、自己做好自己的事情，留下的顺其自然。
3、安排不安排工作是你的事情，干不干、干好干不好与你无关。因为人就这样的人。奈何？

神通广大

楼主已经在努力的去改变他了，只是还需要更有耐心的和他沟通、让他感动、让他感到再不好好工作自己都不好意思了，那样老师想改变他的愿望就差不多成功了，看来目前你也先别指望他能帮上啥忙，只求他不给你添乱就行了，每天也要给他安排一些工作让他得到应有的学习和磨炼，要不然他又以为你看不起他不要他干活了呢？慢慢来改变现实吧？祝你好运！

幻月幽狐

32岁了还混……
难以理解，我才23岁都不敢轻提放松。

幸福

首先你要明白领导为什么会安排这样一个人到你那里呢？
1 想法改变此人。
2 不行的话改变自己，适应这个人。
3 还不行如实汇报，请换岗位，送人。
我和你的情况一样，分三步走的。

红豆豆

支持幸福老师的做法。补充一点的就是：在大多数的眼里，院感科这个地方就是无足轻重的地儿，一般情况下也出不了什么大事，这或许就是他被安排来此地的原因。您眼下还得沉得住气，该安排他干什么就干什么；大多数时间还是让他和您一起干活，让他明白院感工作到底干啥的。除了日常的工作外，还必须让他学习院感法律、法规和医院的规章制度，学习各项操作流程。或许，来这让他觉得屈才了，那我们也让他见识见识一些前沿的东东，让他明白院感工作的重要性，想混日子是不行的。
如果是稀泥呢，他自己也会觉得呆在院感科无聊，会自动知难而退的；相反，痛定思痛，洗心革面，从头再来！一不小心，您就改变了他的人生，成了“恩师”哈！

石榴

既然得罪不了，又教化不了，那只要当作他不存在好了！

二道桥的羊肉串

首先应该让领导重视，不要以为院感办就是混日子的，想让什么人来就来，这里需要的知识和技能是多学科的，他既然连助理都考不上，那就根本没资格在医院待，直接推给人事科，要求辞退或换人，要不在待下去，一定会托你的后腿，托我们院感事业的后腿，我们这个专业要求的是一个有上进心，积极进取的人胜任的，不是一个小混混能在这里撒野的，希望能让你有所感悟，希望明天就不要在见到他，老师相信你能做到，为我们事业能多一些精英，谢谢