院感工作不缺才，缺的是投入和重视！

石磊--wxmsl

都说中国不缺人缺才，但我觉得在感控领域我们不缺人才，缺少的是投入和重视！

飞雪连天

顶一个，说的太对了。

彩虹在心中

没有投入和重视，就不容易成才，我们这既缺人，又缺才，我是感控新人，只是个小学生水平，不过我每天都在努力学习呢。

吕永红123

老师说的对，只要是投入和重视。

yage

不仅院感还有很多该重视不重视的地方，都是等出事了重视一会儿。更重要的是制度的规范执行和监督。

凤姐

不仅院感还有很多该重视不重视的地方，都是等出事了重视一会儿。更重要的是制度的规范执行和监督

lzxzyyygkk

老师们说得对，只要是投入和重视。我也是院感新人，很多知识要学习，我也在努力，但有些东西光靠自己是不行的。

老朽

我认为：投入与重视之间，重视尤为重要！领导的重视更是关键的关键，领导付诸行动的重视才是院感的春天！

马车

有时候，领导稍稍给一把力，哪怕只是一点点支持，医院的工作就完全是另外一种面貌。可有的领导连这点力都舍不得给啊！

xcjtzslyy

非常赞同，说得太好了，我国目前院感管理就是不太重视，投入也不够。

湖北老虎

说的太对啦，总是到要检查了才觉得要投入一点，好像还老大不情愿

梦想成真

l老师说的非常好，“领导的重视更是关键的关键，领导付诸行动的重视才是院感的春天！” ，多希望我们医院领导能够重视。

礼佛心灯

作为院感新人，我认为领导的重视固然很重要，但是自身的努力也很重要！

石磊--wxmsl

老朽 发表于 2011-12-10 08:20

                               
登录/注册后可看大图

我认为：投入与重视之间，重视尤为重要！领导的重视更是关键的关键，领导付诸行动的重视才是院感的春天！

只要有了必要的投入，加上领导的重视。我们的院感达人会如虎添翼的！

张淑敏

只有重视才有投入,但院感人自身素质的提高也是非常重要的.

姗姗

是啊，你再有才，只要领导不重视，不投入，你再努力也无济于事

石磊--wxmsl

姗姗 发表于 2011-12-10 09:36

                               
登录/注册后可看大图

是啊，你再有才，只要领导不重视，不投入，你再努力也无济于事

但必须记住的是我们不能放弃努力！

盛开

    中国式的现象在于人口众多，素养相对的取其平均值并不如人口 数量的壮观。这在各行各业都是一个普遍的现象，人多却无才。涉及到就业问题上矛盾更为突出，往往求职者的学历达到要求又在工作经验上栽了跟头。试想，读书是需要时间和巨大精力的，怎么可能又去工作呢？要求本来就极不合理，为了筛选所谓的人才脱离现实的提出构想，何其可乐！
     就感控而言也是如此。专业性极强的我们，连自己的专业都没有，何谈归属？无偿劳动，不是常事。没有待遇可言，如何留住人才？有人去做才能有更好的发展，不是么？

石磊--wxmsl

盛开 发表于 2011-12-10 09:45

                               
登录/注册后可看大图

中国式的现象在于人口众多，素养相对的取其平均值并不如人口 数量的壮观。这在各行各业都是一个普遍的现 ...

在国内能期盼的只有投入和重视了！

护理院感

赞同石磊老师的观点。我是新人，有了领导的重视和支持，工作都事半功倍。