找回密码
 注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 2759|回复: 16

科室院感培训的疑惑

 火... [复制链接]
发表于 2011-11-25 09:12 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册登录,享用更多感控资源,助你轻松入门。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册 |

×
想问一下各位老师,是不是每次院感培训后都需要有培训试题?如果我建立一个试题库,每季度全院医护人员进行人--机对话考试,那是不是可以不需要在每次培训后进行考试了?

评分

参与人数 1金币 +8 收起 理由
幸福 + 8 赞一个!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 2011-11-25 09:16 | 显示全部楼层
本来培训的目的是掌握院感知识,但是每次各级领导检查工作,说到培训就要看试卷,有时还要看培训时拍的照片,所以建议你还是每次培训都考试吧。
回复

使用道具 举报

头像被屏蔽
发表于 2011-11-25 09:17 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

发表于 2011-11-25 09:21 | 显示全部楼层
不管是那种形式,目的很重要。医务人员掌握知识是我们考核的终极目标。
回复

使用道具 举报

发表于 2011-11-25 09:25 | 显示全部楼层
每次培训一些要点知识是要掌握的,课后答卷就是一种督促形式。
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2011-11-25 09:28 | 显示全部楼层
谢谢老师们的答复,我知道了。
回复

使用道具 举报

发表于 2011-11-25 09:29 | 显示全部楼层
我认为要明确培训的目的,培训不是为考试,而是为改进工作,将工作落到实处,考试只是一种形式,没有掌握的考试是没有任何意义的。
回复

使用道具 举报

发表于 2011-11-25 09:31 | 显示全部楼层
我每次去科室检查,是要口头提问的。如果是巡视检查,我会让员工发言,对感控提一些意见和建议。
回复

使用道具 举报

发表于 2011-11-25 10:41 | 显示全部楼层
我们科还是按部就班的每次培训后都出题,我个人觉得主要是为了应付检查,每次来检查的专家都要看试卷,没有办法,只有出题了。但是效果能否达到,就不好说了。
回复

使用道具 举报

发表于 2011-11-25 11:08 | 显示全部楼层
1、对新员工培训后还是要出考题进行测验的,以便我们专职人员了解新员工培训后对院感知识的了解情况如何?
2、对全院员工培训进行每年两次的专题培训,你可以根据培训的内容下科室督导时进行提问或者进行小测验都可以。

评分

参与人数 1 +3 金币 +6 收起 理由
风雨同舟 + 3 + 6 赞一个!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 2011-11-25 14:05 | 显示全部楼层
个人以为当然可以了,只要行得通,医护人员配合就可以,培训不一定拘泥于某种形式,达到目的为原则,祝您成功!
回复

使用道具 举报

发表于 2011-11-25 14:21 | 显示全部楼层
我今年培训是采用边听课边答题的形式,效果不错。
回复

使用道具 举报

发表于 2011-11-25 14:47 | 显示全部楼层
一般都是先听课,后做试卷答题,主要让大家加深印象,掌握院感基本知识及原则等。
回复

使用道具 举报

发表于 2011-11-25 23:58 | 显示全部楼层
考试只是一种方式与形式,有其好处,也让人反感啊。
回复

使用道具 举报

发表于 2011-11-26 00:20 | 显示全部楼层
院感是要好好地做好培训工作,因为新的内容太多了.
回复

使用道具 举报

发表于 2011-12-27 09:41 | 显示全部楼层
楼主的办法不错!如果能建立一个试题库,每季度让全体医护人员进行人--机对话考试,那真是太好啦!不过试题库要不断更新哦。
回复

使用道具 举报

发表于 2011-12-27 09:47 | 显示全部楼层
考试只是一种形式,最主要是看掌握的情况,有时我们是到科室口头提问。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

快速回复 返回顶部 返回列表