假如让临床医生或护士短期照顾来院感科轮岗，有意义吗？

缭绕

突发奇想，某些医生或护士因为身体的原因暂时不能在临床一线做夜班，需要照顾下，是不是可以安排到院感科来干些时日，可以熟悉感控的内容，增强感控的理念，还可以帮助院感科完成很多台账性的任务，甚至做手卫生依从性监测。因为院感的工作，绝大多数是重复性的，需要踏踏实实去实地做的。缺点是人员不稳定。。。。
您觉得呢？欢迎拍砖！

落花生

如是护士能行，要是医生就不一定了，大家认为呢！

男丁格尔

回复 1# 缭绕


    比如怀孕、分娩、哺乳期？还有一些得了肿瘤的在职职工？其实也不错。。。但是，关键是，要让大家意识到这个位置的重要作用。不是么？

有缘

认为不妥，怀孕、分娩、哺乳期，还有一些得了肿瘤的在职职工到院感来，院感科不就成了修养所，要坏院感科的名声的。

龙文鞭影

好不要搞这种照顾。院感在医院就是个........如果这样能行，更坚定了领导不正确的认识。院感工作将进一步........

沧浪之水

人也认为不妥。若果这样，院感科成了什么呢？有损科室的名声哦！

缭绕

各位的想法很正确。
不过，医院会给你安排很优秀的正式工来吗？难道正式工就没有后门货、没有当这儿是休养的地方的，正式工一定能把院感当作事业来做，院感科又能给他们多大的平台？
期待继续拍砖！

黑旋风

人也认为不妥。如果这样，院感科容易给你一种感觉，可有可无的科室，本来就难做，如果这样一来以后的工作更难开展，况且院感科的同志的工作经验是在平时工作中不断积累的！

望星空

管是病的、需要照顾的、还是后门货，只有愿意干工作的、责任心强的到院感科才能干好。不主张一刀切，病的、需要照顾的并不一定是不好的同志。但是，院感科不是闲散人员收容所。医院里做案板工作的地方多了，病案科管理病历、宣传科写写东西、院办党办整理资料、纪检科查查写写......想想，都是老弱病残孕的科室，能把院感工作搞好？个人看法：另缺勿烂。我可是深有体会。

昊爱无限

也不主张在他们需要照顾期间来我们科，好像我们科室不需要出多大力似地，事实上，我们科室比很多行政科室都要忙。但如果能让他们来我们科室轮转，倒是一件非常好的事情，我相信，这样，一定会促进我们的工作

青城山

一跳，原来点评以后，内容会跑到被点评的帖子上，这个功能挺好的。
只是不敢随便点评了，是不是要专家级别、评委的才可以来点评。
普通会员要是有什么想法就直接回复给发帖人了！
不然点评和回复有什么区别呢？

望星空

一跳，原来点评以后，内容会跑到被点评的帖子上，这个功能挺好的。
只是不敢随便点评了，是不是要专家级 ...[/quote]
点评得挺好的。理不辨不明嘛。我倒是觉得用“点评”更贴切。点评是针对本帖，回复则是针对某人某事给予的回答。也避免了一部分的水贴。所以，不是什么专家、评委的专利，而是每一个会员都享有的权利。谢谢你的点评。

宁静的夏天

我觉得住院医规范化培训应该有医院感染轮转才好。

沧浪之水

非常赞同13楼忘忧草老师的意见！ 新上岗的员工可以来短期轮转是个好主意。

murmurs

我亦非常赞同13楼忘忧草老师的提议！ 新上岗的医务人员来院感科短期轮转。

幸福

您的想法和建议我很赞同并支持，现在有的医疗机构，把犯错误的医生和出现纠纷的大夫转岗到医院感染管理科临时工作，说实话人在心不在，效果不好。
我院现在医护奇缺，不会安排医生来感染管理科的。

嫦娥奔月

轮转的想法是蛮好的，但千万不要说是为了照顾之类的话。轮转是为了让临床的医护人员更好的了解院感工作的要求，更好的做好临床的院感管理。

乖乖

我认为轮转的想法很好，通过在院感科体念以后，回到临床能自觉遵守医院感染有关制度。

翡翠谷颢

非常赞同，这个建议太给力了，但是必须是经院感科同意的人员。

玉玲珑

这个想法挺好的，通过短期轮岗可以提高医务人员的院感意识，并且也让更多人亲身体会，了解院感科其实不是养闲人的地方。不过如果轮岗不是照顾性质，而是让新员工轮岗是否更好呢？就像医生、护士定科前都到各科轮转一样，也要求新员工（尤其是医生，因为实践证明，护士们的感控理念往往都比医生强）到院感科轮岗，作为岗前培训的进一步延伸，通过实践可以培养他们树立感控理念，对于今后步入临床工作打下良好基础。