院感质量考核须医护分开吗？

海滨飞鸟

在日常例行检查中，对科室存在的问题大多会现场以书面形式反馈给护士长，但有些问题护士长说是医生造成的，应扣医生不应该扣护士的分（科室奖金是医护分开的）：譬如医生换药后器械、包皮等物品不按规定存放等，可我们检查时只看到现场物品存放不规范，没看到人员操作，护士长又不买帐，你们遇到这样的事情吗？该医护分开考核吗？

liuxingyu6

个人认为应该医生护士分开考核，不然护士不服气，认为什么都只有扣护士，拿医生没办法，不利于开展工作。实际上在工作流程中医生也有很多做的不到位的地方，尤其是多重耐药菌感染的控制和外科手术部位感染的预防控制，医生的责任更大。不能把板子全部打在护士的头上。

色色

回复 1# 海滨飞鸟
我们只是扣到科室，然后扣护士还是医生由主任护长决定该扣谁的。

幸福

在日常例行检查中，对科室存在的问题大多会现场以书面形式反馈给护士长，但有些问题护士长说是医生造成的， ...
海滨飞鸟 发表于 2011-7-12 21:16

                               
登录/注册后可看大图

作为职能科室下去检查，只对科室，不对个人，否则你没有办法进行必要的督导检查，科主任、护士长总有更多的理由填塞你，怎么办？不管是医生还是护士做的不到位，总之是这个科室的问题，改进是必要的，虚心接受是正确的。

热带雨林2010

回复 1# 海滨飞鸟


    院感考核应针对科室，不分医生、护士，科主任是科室院感管理第一责任人，到科室后至于科室如何扣是科室的事（考核时因为什么扣得分要注明，科室也好落实）。

海滨飞鸟

回复 4# 幸福


    谢谢老师，非常赞同您旳观点，院感考核针对的是科室不是个人，存在的原因应由科室自己查找并落实到个人，该怎样奖罚那是科室自己的事，可我们的个别护士长拗不过这个弯，非要院感科来落实，唉，真的很无奈！

海滨飞鸟

回复 5# 热带雨林2010


     谢谢老师，非常赞同您旳观点!

闲书

我们也是考核到科室，会在考核通知单上注明是什么原因，涉及到具体当事人的也会注明名字，这样科室会责任到人

沧浪之水

回复 1# 海滨飞鸟

院感质量考核须医护分开吗？
各家医院有各自的运行模式，有医护合在一起考核的，也有分开考核的。像我院四年前是合在一起考核的，近四年来是分开考核的，从运行效果来看，觉得医护分开考核的效果要好些。
我院科室奖金也是医护分开的，自从医护分开考核之后，职责分明，否则有可能是一笔糊涂帐。比如说，以前抗生素管理存在问题较多，扣分也较多，许多护士长就很有意见，反映这是医师的责任，为什么要扣护士的考核分呢？——很有道理啊！现在我们的考核制度规定，报告医院感染病例也是医师的责任和义务，哪个科室医院感染病例漏报率超过10%，就扣那个科室医师的考核分。

梅飞色舞

院感质量考核是针对一个科室来说的，科室的感控责任人是科主任，我们医院会把发现的问题一一列明发给科主任，科主任落实改正之后，我们还要追踪检查的，所以责任可以具体到哪一个人的，这样就不会同样的错误再犯第二次了

hfyh123456

院感科检查只针对科室，不针对个人，科室查出问题后应有科室护士长和主任自己解决。这是我的观点

谦谦一卒

由于医院小，面临搬迁，到现在我们制定了考核，却还没真正执行，所以还没罚过款，不过最近正在重新制定考核办法，要真正实行了

nimc123

罚了临床医生护士的款，院感科的工作就更难做了

scls2008雪松

院感检查是面对医院整个医疗质量、安全、违反院感规定否，而不是针对个体，这样才能公平、同时提供医疗质量的保证。

大地cz

医院感染考核发现问题，既有科室扣罚，也有责任人扣罚，主任和责任人都应承担责任。

jtzhh

同意4#的观点，院感考核针对科室，不对个人，发现问题还是要改进。医护分开考核有利于明确职责，提高医疗安全质量。

华道方

我们也是对整人科室的，整改也是叫主任护长签的名。

limingfen

处罚不针对个人。那奖励也只能针对科室？不能针对个人？

limingfen

原准备提交提高对医生的院感奖励的

kaixinxia

同意4#的观点，院感考核针对科室，不对个人，发现问题还是要改进。医护分开考核有利于明确职责，提高医疗质量。