如何促进手卫生依从性？

禅静思语

以前，我院手卫生执行的不好，各科护士长都说：快速手消太贵，为了节约成本。无奈，极力向院里申请，给每科免费下发2瓶快速手消，再去检查，还是执行的不好，各科护士长又说：太忙了---这种回答还算委婉。医生直接会说，洗啥洗，不洗，没事。怎样才能说服医务人员自觉执行手卫生呢？？？
看着科里一瓶瓶的昂贵的快速手消剂因过期而弃掉，着实感到可惜，而他们宁愿这样浪费，也不愿为自己家人、病人的健康着想。

seyyxl

你们院领导还算支持院感科工作，同样免费下发快速手消给各科室，我们院长就认为快速手消太贵了。

石榴

1.加强宣传力度，提高医务人员对手卫生重要性的认识。
2.取得院领导支持。
3.采取一定的奖惩措施，即使是口头表扬和批评也会有一定作用。

绿茵场

回复 1# 禅静思语
看来仅仅是免费还不够啊！
“送”之前，还得做好充分的思想教育工作。

seyyxl

你们院领导还算支持院感科工作，同意免费下发快速手消给各科室，我们院长就认为快速手消太贵了。

回忆

这样的问题确实存在,我们在等级评审前期购入快速手消液,等级过后二年了手消液还在那里,却已过期了,个别科室要领又领不到,问原因,采购部门说过期件还没消耗着落，进几瓶供货者又不干，真无奈！

禅静思语

回复 3# 石榴 [/
有道理！
1、每年都会把手卫生作为重点培训内容，理论有了，方法会了，就是懒得执行。
2、准备进行专项检查，拿结果说话，再争取奖罚措施。
3、口头表扬或批评也不失为一种促进方法，准备试试！
谢谢您的好主意！

禅静思语

回复 4# 绿茵场

主要被护士长们给忽悠了！

快乐无限

看似简单的洗手，可真正执行起来困难重重，宣传教育是一方面，督促检查奖惩等措施仍然不能很好的提高依从性，主要原因是一是习惯问题，二是病人太多真是很忙，三是没有很方便的洗手干手设施。应该加强宣教，再就是要有很方便的手卫生设施，让大家明白做好5个重要时刻的手卫生的重要性。不过好多人对于保护自己方面洗手还是很认真的。

琪纹

有医院这样做，您看看对您医院是否可行。事先免费让科室使用考察用量，然后根据用量每月固定扣除使用量的费用，无论是否用了这么多

阿牛

提高手卫生依从性的确是一件不太容易的事，经济成本是一方面，但主还是要加强宣传教育、转变观念！

雀踏山

回复 9# 原来如此


    麻烦说下5个重要时刻   谢谢

快乐无限

回复 12# huangyuxiu65


    接触患者前、进行无菌操作前、接触患者后、血液体液暴露后、接触患者周围环境后

雀踏山

回复 13# 原来如此


    谢谢

禅静思语

回复 10# 琪纹

我们在等级医院复审时，科室对院感提出的意见和建议还比较重视，就给每位医护人员下发了一小瓶（138ml）快速手消，,随身使用，复审工作结束后没多久，大家都把这玩意“消化了”，再让护士长领，就没那么容易了。

宿州

我们在上级检查时，院领导对院感提出的意见和建议还比较重视，就给每科室下发了快速手消，检查工作结束后没多久，大家都把这玩意“消化了”，再想买，就没那么容易了。

沙枣花

回复 1# 禅静思语


    从你说的情况看，贵院领导还是很重视手卫生的，能免费给各科提供快速手消剂。这是很多医院做不到的，一般医院多是把费用记到各科室，
影响各科室医护人员洗手的积极性。我认为提高医务人员洗手依从性要从两个方面抓起，一是加强宣传，二是树立典型。宣传就是利用大小会的机会让领导提一下，
另外，只要有地方就张贴洗手宣传画。关于树立典型，一定要树立两方面的典型，除了表扬洗手工作做得好的医务人员外，特别要利用外来的、上级的机构来医院检查
的机会，对那些平时不在乎，多次提示不注意洗手的科室和医护人员，要很扣分。借助外来力量好办事

hhyytqx

我们医院各科室领用手消毒液计入科室成本，院感办、护理部、医务科在质控中，发现洗手不到位，每月在考核中进行处罚，效果很好，因处罚费用比领用手消毒液的钱更多。

沙枣花

回复 19# hhyytqx


    “因处罚费用比领用手消毒液的钱更多”
这个办法好，比说教有力度。

xinpeiquan

回复 1# 禅静思语


    我们医院手消毒剂是扣各科成本的，刚开始实行时临床医务人员不舍得用，尤其是护士长根本不领或少领，以应付检查为目的。经过逐年的培训、指导、手消毒前后对比监测等，让医务人员知道手消毒剂何时用？如何用？在做好医务人员知识培训后，将各科室手卫生的落实情况纳入医院感染管理质量考核指标，与科主任、护士长以及科室的业绩挂钩。多大的官都怕丢乌纱帽！