压力蒸汽灭菌器的操作员临时工编制的可以吗？

感谢有你

请教老师们：压力蒸汽灭菌器的操作员（消毒员）对性别有要求吗?女性是否可以？临时工编制的可以吗？谢谢

青城山

我认为是可以的，对于性别和编制没有任何要求。
私立医院的人员均是合同制，也就是您说的临时工编制，也一样工作。
重点是1）人员的上岗证和消毒员相关知识培训。
      2）人员的稳定性

需要考虑：如果您的单位是事业单位，供应室的消毒员使用所谓的临时工编制，这个人会不会象她的称谓一样变成临时的，经常变动，缺乏稳定性。这样就会影响到供应室的工作质量，给护士长工作带来困扰。
培养一个合格的优秀的消毒员是需要时间的。
而且消毒员其实是供应室一个重要的岗位，不单单是简单的体力劳动！
灭菌物品的合格与否，患者安全都掌握在她的手上！

感谢有你

谢谢您老师！您说的很有道理的，在考虑消毒员的聘用时，是要全方位的考虑老师您所讲的上述诸因素的，从事这个岗位的人，光靠热情是远远不够的，再就是人员的稳定性问题也是非常非重要的，我们市的消毒员上岗证培训周期也是二年才有一次的！消毒员的工作经验也是需要时间的积累的啊...再次谢谢老师您利用中午休息的时间给我回复！{:1_744:}

有缘

压力蒸汽灭菌器的操作员（消毒员）对性别没要求女性是可以的，临时工编制也可以的，只要能胜任工作，另持证上岗，一定要有压力容器的特殊岗位上岗证。

cjl

消毒员其实是供应室一个重要的岗位，不单单是简单的体力劳动！
灭菌物品的合格与否，患者安全都掌握在她的手上！

炉师傅

参看这个帖子讨论的情况：
https://bbs.sific.com.cn/viewthre ... mp;page=1#pid621085
     关于临时工是否适合消毒员的问题，个人认为：因为培养合格消毒员时间还是较长的，为了维持用工的稳定性，防止因突然离职造成医院医疗活动，特别是手术的及时开展，不建议使用临时工。实在要用，也要通过合同或是其他约束，来防止未经申请和缓冲，就随意离岗离职的现象。
另据个人经验：一张上岗证和一张压力容器操作证并不能代表一个合格的、能胜任工作的消毒员，
就一般地市级医院（二甲至三乙）而言，现在一般配备的都是脉动真空性灭菌器，以新华XGX.X-DWF系列和洁定HS66XX系列为代表。
要基本掌握这样级别的灭菌器，能熟练的使用灭菌程序，合理安排灭菌批次，进行一般的清洁保养工作。一个相当于高中文化程度的人员，除厂方培训外，至少还需要带教3-4个月才能胜任；
要熟练掌握这样级别的灭菌器，不仅能使用自动程序灭菌，还能在紧急状态下手动灭菌，能处理常见故障，能排除因故障带来的各种险情。一个相当于高中文化程度的人员，有带教下至少要一年时间，或要经两年以上的自我摸索阶段，才能成为一个不错的消毒员。

感谢有你

回复 6# 炉师傅


    谢谢老师您，能够完全理解您所要表达的，基于人员稳定和工作水平及经验积累的双重保险考虑，在可行情况下，还是选择正式工会比较踏实的，省去了担心人员流失的担心的！再次谢谢您！以后遇到困难时还会去讨扰老师您的

柳莹依

不知你所说的"临时工"的定义是怎样的?随便找个你们认为合适的人,不签订合同??那你们单位违反劳动法哟。因为任何单位在用人时都必须签订劳动合同，购买“五金”。如果你所说的临时工是指编制外的人员，那现在各设有区的市级医疗卫生单位本科毕业生都没有编。我院编外医师、护士就有超过300人。但都是同工同酬的（只是没有公积金），都签订劳动合同的。

金陵

还要力气大的哦，否则推不动装满物品的内车的。

感谢有你

回复 8# 柳莹依


    嗯，老师讲的有道理的，我所指的临时工是指要面向社会招聘的那种的，劳动合同会由人事部门负责签订！这一点还真的是很重要的，只有签了劳动合同，双方的利益才能得到法律的保护的！谢谢老师您的提醒！{:1_730:}