讨论：基层医院的感控培训

阿女

们是旗县级医院，刚开始全院职工对感控相关知识意识淡漠，没办法，只能组织培训，可是每次来的人又不多，因为医院的工作性质决定，人家就是在工作……好在我们医院每个月每个科室都有固定的质量控制会议，这样我就去参加每个月每个科的质控会议，顺便培训些重点内容，同时也更新领导们的感控理念，另外，也有的科室每个周三晨会固定学习的，我有时也参加几分钟，说点感控相关知识，或者打印出来日后请科室学习，先从个人防护入手，一般来说还是听进去的，我每次都是把为了他们的身体健康放在首位，然后再谈其它的知识……下次再去随便问问医生、护士，如果他们知道了相关知识，就证明科内已培训，如果不知道，就在全院质控会议（医院领导、科主任护士长们都参加）上委婉的提出来，有老大在，一般的主任、护士长都给面子的几个月下来还是有一定的效果，贴出来与大家分享。

阿女

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培训之后考核跟进然后再培训，再考核，考核也是培训而且考核更能让人震动。以考核促培训。一说扣钱人们都怕，说说而已，手段为目的服务。

幸福

先制定严格的考试考核制度，实行签到制，考试成绩不及格的组织补考，持续、连续培训、考核，奖惩灵活一些，达到培训的目的就可以，定期公布结果，一般人很爱面子的，坚持下去，你会看到效果的。

sssxxx

，老师说的太好了，我在今后的工作中一定向老师学习。

忘忧草

个办法很好的，我也经常用，大课的效果往往还不如这样的培训，支持你！！