公立医院院长专业化职业化培训项目启动

男丁格尔

推进公立医院院长专业化职业化建设是公立医院改革试点的重要内容，对推进医院管理科学化、精细化、专业化水平，提高医院运行绩效，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务具有重要意义。《关于公立医院改革试点的指导意见》明确提出，要“制定公立医院院长任职资格、选拔任用等方面的管理制度，推进职业化、专业化建设。建立以公益性为核心的公立医院绩效考核管理制度，探索建立医院院长激励约束机制。”为加强公立医院院长专业化职业化建设，5月26日，卫生部启动了公立医院院长专业化职业化培训项目。卫生部副部长马晓伟出席启动会并围绕公立医院改革试点作专题报告。

　　马晓伟在讲话中指出，公立医院改革试点是在公立医院六十年改革和发展的基础上推进的，必须继承和发展建国以来卫生工作留下的宝贵财富，即三级网的宏观资源配置体制、简政放权的微观激励机制和医疗保障的费用分担机制。要充分利用公立医院改革试点启动一年来所形成的有利于改革的政治基础、经济基础、工作基础和组织基础，解决公立医院目前面临的主要矛盾和问题。一是提高卫生资源质量，优化资源配置，扩大优质资源总量；二是提高医院内部管理水平；三是完善政府对公立医院的补偿机制尚未完善；四是建立健全对公立医院有效的监督制约机制。

　　马晓伟指出，政府、卫生行政部门和医院在改革中要落实不同的责任和任务，按照有利于公立医院规范发展、有利于提高医务人员收入待遇水平、有利于控制医疗机构不合理扩大和技术盲目使用、有利于控制医药费用的“两发展两控制”原则，做好以下工作：一是优化公立医院结构布局，加强重点专科和区域医学中心建设，建立健全公立医院与基层医疗卫生机构的分工协作机制，优先发展县级医院，建立健全住院医师规范化培训制度，缓解群众“看病难、看病贵”问题；二是改善服务水平，提高医疗质量，加强医德医风建设，让人民群众得实惠得方便；三是改革人事分配制度，调动医务人员积极性；四是围绕“四个分开”，加大试点城市重大体制机制改革的推进力度。

　　马晓伟强调，推进公立医院院长专业化职业化建设是适应深化公立医院改革试点工作、推进医院管理科学化、专业化、精细化的必然要求。公立医院院长要进一步提升政治觉悟和职业素养；加强学习，做好管理工作；推进医院领导班子建设，充分发挥集体决策作用；建立健全民主集中和民主管理制度；在促进医院发展的同时，注重提高医务人员生活待遇水平，齐心协力推进公立医院改革工作。

　　启动会上，与会代表围绕公立医院院长专业化职业化的必要性和紧迫性、公立医院院长专业化职业化的制约因素和制度条件、公立医院院长专业化职业化制度建设的地方实践与推进策略三个专题进行了讨论。会议代表认为，推进公立医院院长专业化职业化建设势在必行，但在现行制度下也存在一定的制约因素。政府应当落实责任，建立健全适应院长专业化职业化要求的资格管理、准入退出、奖惩考核、激励约束等制度。同时，也需要各地和有关方面共同努力，积极探索符合中国实际的院长专业化职业化推进道路。

　　同时，会议宣布成立公立医院院长专业化职业化培训项目专家委员会，马晓伟同志为专家委员会委员颁发了聘书。

　　公立医院院长专业化职业化培训项目是卫生部适应公立医院改革工作需要而设立的。项目计划利用三年时间，研究建立健全有利于公立医院院长专业化职业化的制度体系和培训体系，培养一批熟悉政策、思路开阔、知识丰富、管理卓越的公立医院院长。

　　人力资源社会保障部、国家中医药管理局相关部门同志，卫生部有关司局负责同志，公立医院院长专业化职业化培训项目专家委员会成员，部分部属部管医院和在京三级医院院长，特邀专家共计80余人参加了会议。

神通广大

有一位熟悉政策、思路开阔、知识丰富、管理卓越的管理者带头人来当一家医院的院长非常重要，一些观念陈旧、人格魅力欠佳的院长们是该要洗洗脑换换脑筋了。

yhy8562243

我拥护这种做法。要知道选好医院院长对医院的发展是非常重要的，带头羊选好了，老百姓的日子就好过了。谢谢！

cjl

期待这种培训不要走形式，这样我们员工才能得到切实的利益啊！