院感科专职人员数量配置的依据

xiaolongnv

来《规范》要求1000张床以上专职人员不少于5人，而《办法》中没有具体要求。
曾有每250张床1名专职人员的说法，很想知道依据的来源，好找院长要人呀！
2000张床4个人这活怎么干呀？
谢谢昂:ketou :ketou :ketou

老朽

纳闷
原来《医院感染管理规范》对感染管理人员有编制要求，
新的《医院感染管理办法》到没有啦？
这在反应什么？传替什么信息？
万思不得其解。

临海听涛

医院感染管理办法》里没说《医院感染管理规范》作废呀！办法是法规性文件，规范是行业的标准性文件，我认为目前这2个文件都可以是依据，二者冲突的地方则以办法为准，因为法规性文件当然要大于行业规范咯。
我这么理解是否正确，请各位专家支招。

沧浪之水

医院感染管理办法》第三十九条　本办法自2006年9月1日起施行，原2000年11月30日颁布的《医院感染管理规范（试行）》同时废止。
     虽然《医院感染管理规范（试行）》已经废止了，但其中许多内容我们在实际工作中还可以参考。

沧浪之水

您一样，我刚开始也有如此的纳闷。后来有人说，现实当中，部分单位为应付编制检查，把老弱病残放在医院感染管理科摆摆样子，而实际工作并没有什么起色，所以呢，为了突出医院感染管理重在实质，不在形式，把强制性编制去掉了。
但正如xiaolongnv 所说，2000张床4个人这活怎么干呀？还是纳闷啊！

沧浪之水

您所说，《医院感染管理办法》对编制没有具体要求；而《医院感染管理规范（试行）》虽有编制要求，却又废止了。拿什么去游说院长呢？
法规性文件拿不出来了，只好拿卫生行政部门重要的相关发言，拿上级部门质控检查的具体要求，拿实际工作的具体内容，拿医院感染管理的规划宏图，拿医务人员对医院感染知识的迫切需求，尝试着去游说（当然权威性不强）。如果，院长能够抽出时间听您述说；如果，院长能够有好心情听您述说；如果，院长能够从始到终听您述说；如果，院长能够用心耐心热心听您述说；如果，院长能够做到以上如果——那么，我想，院长大概也许有可能差不多有一点希望会给医院感染管理科增加编制。让我们用心地做好本职工作，耐心地等待，热心地盼望吧！！！

psbcll

院管理办法39条规定：原2000年11 月30日颁布的《医院感染管理规范（试行）同时废止。

江边一碗水

位思考，如果站在院长的角度，怎么看待院感工作？？？？
重要嘛？也重要。是不是最重要呢？如果能够保障一定水平，不出大的乱子，似乎也就可以了……
另外，看看直接为病人服务的临床医生、护士，他们按照床位比配够了吗？？一直热门讨论的护士人员缺编问题在全国多么普遍！！！再者，如果我们院感科要人，是不是特多的临床人员（特别是护理人员）想来啊？？？;P
所以啊，我想，人如果多配点对开展工作当然好；但配的人一定要能够做事情，否则配够了也没有用。如果和临床一样缺编的话，我想也只有我们自己辛苦点，多做点了

jiazhiyingqq

医院管理办法39条规定：原2000年11 月30日颁布的《医院感染管理规范（试行）同时废止            
虽然废止了，但代表卫生部的大腕专家们，一直建议1000张床以上的医院，除有医生、护士以外最好配备一名微生物人员和流行病学的人员，至少达到5人以上，仅供参考，不是红头文件

guanyongguan

我院的院感专职人员也严重不足，很多工作想开展，可是心有余而力不足啊！不过我们也能理解院领导的安排，因为临床工作人员也不足，所以我们只能加倍努力，尽力而为了。go go加油!:victory:

临海听涛

原帖由 zjwzwjx 于 2008-3-30 23:46 发表

                               
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《医院感染管理办法》第三十九条　本办法自2006年9月1日起施行，原2000年11月30日颁布的《医院感染管理规范（试行）》同时废止。
     虽然《医院感染管理规范（试行）》已经废止了，但其中许多内容我们在实际 ...

惭愧，没学好:L :$

西北耗子王

这也是一个很现实的问题，曾经的权威文件，现在却随着办法同时废止了，真的感觉很不好开展工作！我们省的等级评审标准中规定，必须配备适宜数量的专职人员，许多医院就打电话咨询到底多少人才算“适宜”，只能无言以对！:$

飞天舞

院感科的人员配置还要看院长是否重视感控工作。

鱼儿飞

崩溃啊，现在到处都找不到人员配置的相关文件。我们单位600多张床位，就主任和我两个，而且主任还要负责管理预报科，也就是说院感科至少有百分之八十的活路是我在做，之前我们按照业务科室开分配奖金，也就是按职称拿，最近院长给我说要降我奖金，以后定岗定薪，我疯都要疯了，但是又找不到相关文件！！！卫生部就应该加强一下这方面的要求啊