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你愿意公示问题镜头吗?

 火... [复制链接]
发表于 2011-3-27 01:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 细雨润竹 于 2011-3-27 08:27 编辑

      

LIYIFAN会员 曾以《今日善待拍砖,明日少犯错误》为题发表过一个原创帖,大意是“把医院感染管理存在的问题上传各工作网站,进行公示,批评;这对于科室主任、护士长来说的确是个丢面子的事情。但是,一分为二地看网络公示监督力度,就能看到拍砖的积极意义。”


后面跟帖的朋友中,有人赞叹楼主敢吃螃蟹勇气,有人担忧如此做有暴露医院隐私的嫌疑,有人害怕会带来一些不必要的纠纷和麻烦,也有人感觉会节外生枝,让自己下不了台,更有人担心会引发对方的反感和对立,从而不利于真正意义上的持续质量改进,总之是众说纷纭,质疑声盖过支持度

      
个人理解:任何事情有利就有弊,关键在自己要结合实际把握好适度原则,我们近期一直在做一定程度、一定范围内的类似公示行为,使用最多是在每月的监控人员例会时,回放当月查房发现的典型问题图片,强调如此现象的隐患和危害,反馈现场发现时所采取的措施和现阶段改进效果,制定统一整改方案和最后期限,但一律不注明科室。这样做之初,也还是有一些担心和顾虑,比如领导层的支持度,临床的接受度,职能部门的理解度等等。而事实上临床人相当的开明和支持,有人曾用那个精典的“小男孩故意对着别人撒尿的故事”来形容此举的警示意义,也有人建议应该多抓拍、反复回话类似的镜头来达到强化效果目的。每次会后跟踪查房,发现大伙对照问题图片找差距的积极性很高,尤其护士长阶层常常会戏谑自己:出镜率不低哦,加倍努力,把出镜机会让给别人
     


    体会:公道自在人心,只要我们出于公心,踏实肯干,一般来说还是会赢得尊重、理解甚至是荣誉,期待大伙讨论,期待分享您的好经验

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参与人数 3 +30 金币 +30 收起 理由
老朽 + 10 + 10 好方法,好点子,好举措
黑旋风 + 10 有魄力!值得我们学习!

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 楼主| 发表于 2011-3-27 01:55 | 显示全部楼层
感觉表达不太清楚,重新编缉了二次,每次都提醒您所指定的主题不存在或者正在被审核,返回时编缉的新内容全都无法找到,费了好大的功夫都白费了,怎么回事啊,晕
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 楼主| 发表于 2011-3-27 08:56 | 显示全部楼层

部分问题镜头分享

本帖最后由 细雨润竹 于 2011-3-27 09:11 编辑

2009.8.18晨某处置室.JPG


前年某日晨上班 前突击检查:触目惊心的处置室乱象
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 楼主| 发表于 2011-3-27 09:10 | 显示全部楼层

无菌盘?

本帖最后由 细雨润竹 于 2011-3-27 09:15 编辑

2010.6.JPG

知其然不知其所以然者
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 楼主| 发表于 2011-3-27 09:13 | 显示全部楼层
胃镜室.jpg

这种现象您遇到过吗?您允许他们这样做吗?
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 楼主| 发表于 2011-3-27 09:17 | 显示全部楼层
本帖最后由 细雨润竹 于 2011-3-27 09:20 编辑

家丑不可外扬,就这些吧
小人物做小事,公示仅限职能范畴,谅无大碍
周一上班后挂几张还算满意的阳光图片给大伙分享
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发表于 2011-3-27 10:04 | 显示全部楼层
细雨老师做得好,以后我也传上几张让大家分享。

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参与人数 1 +5 金币 +5 收起 理由
鬼才 + 5 + 5 支持

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发表于 2011-3-27 10:05 | 显示全部楼层
回复 1# 细雨润竹
发现问题比解决问题更重要。敢于把自身存在的问题和薄弱环节示众,是一种雅量,一种觉悟,一种勇气。有这样坦诚的胸怀,感染控制的执行力必将上升到一个新高度。
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发表于 2011-3-27 10:11 | 显示全部楼层
回复 2# 细雨润竹


    佩服您的勇气!
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 楼主| 发表于 2011-3-27 10:15 | 显示全部楼层
回复 9# sunlight


   谢谢,也不全是勇气使然,因为入行较晚,百废待兴中接起这份重担,肩上的责任不容我有丝毫懈怠,而如何保障执行力又是件成文容易做时难的老大难问题,因此一直是在绞尽脑汁思考中尝试呢,还好:我有一个好的团队作支撑,有一个比较宽松的氛围供自己运作,有一伙以诚相待的伙伴令自己安心
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发表于 2011-3-27 11:12 | 显示全部楼层
我有一个好的团队作支撑,有一个比较宽松的氛围供自己运作,有一伙以诚相待的伙伴令自己安心
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发表于 2011-3-27 11:14 | 显示全部楼层
回复 4# 细雨润竹

佩服你的勇气和魄力,我一直想做而不敢做!
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发表于 2011-3-27 18:27 | 显示全部楼层
回复 12# 黑旋风
自暴家丑也是一种“慎独”的表现,正视自己存在的问题,就是一种进步。
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发表于 2011-3-27 18:37 | 显示全部楼层
回复 13# 鬼才

自暴家丑首先要得到院部、护理部、医务部的支持才能做!不然会给让自己很难看的!
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发表于 2011-3-27 18:44 | 显示全部楼层
回复 14# 黑旋风
是的,这是一件头痛的事。关键要做好职能科室之间的沟通工作。
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发表于 2011-3-27 18:50 | 显示全部楼层
回复 15# 鬼才


    我们的护理部(护理部又是大老板分管的)是强硬派,不允许他们的部门存在问题在大众曝光,不然很以后的工作很难开展,毕竟院感工作需要得到护理部的大力支持呀!
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 楼主| 发表于 2011-3-28 08:54 | 显示全部楼层
回复 7# wangl7810


    心动不如行动,期待分享
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 楼主| 发表于 2011-3-28 08:58 | 显示全部楼层
回复 12# 黑旋风

讲究方式方法,适当地时候尝试一下还是可以的,管理:管与理的辩证关系,你不管他不理,只有你管了,才会引起他人的关注;如果你管的合情合理,那么别人对你的态度就会发生质的飞跃,由不理——理——上升为尊重
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发表于 2011-3-28 09:20 | 显示全部楼层
回复 8# 鬼才

非常赞同您的观点,只有发现问题,才能有解决问题的办法,做为管理者必须有有善于发现问题,敢于暴露自身缺陷的气度,你的工作才有进步与起色。中央台现在经常曝光单位、企业的一些问题,正是这样的曝光,才推动了行业的重视和进步。
我在院周会上就喜欢曝光检查存在的问题,提出些改进要求,再跟踪检查改进情况。如细雨润竹所讲,要把好度,认真踏实工作,会得到认可理解的。
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发表于 2011-3-28 09:48 | 显示全部楼层
回复 1# 细雨润竹
您太有魄力了,值得学习。
找问题,才能促使我们的想出解决问题的办法;设立镜子,找差距,改进工作,感染控制的执行力才能落实到实处。
非常赞同您的观点:公道自在人心,只要我们出于公心,踏实肯干,会赢得尊重、理解的。
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