科室医院感染管理知识培训

顺其自然

了快两年的院感，月月检查科室的院感知识学习情况，发现他们的学习纯粹是应付，没有学习材料，试题大部分是几个问答题，互相抄抄了事。今年我有了独立使用的电脑（虽然没上网），对于科室的培训我改变了方法，即每月为临床科室提供一份学习材料，如卫生部的六个规范，医院感染管理办法、消毒隔离、医疗废物管理等等，同时再提供一份相应的试题，包括选择、填空、判断、简答等内容，然后及时督导检查学习情况。大家认为如何？

童年快乐

很好的工作方法，祝您成功。新年开心。

fygy

深有同感，科室的业务学习的确没有落到实处，很好的方法，向你学习。

风雨同舟

回复 1# 顺其自然

很有创意的想法，注重实效，好！
建议：根据每个月下发的考题，每半年或一年组织一次闭卷考试，效果可能会更好。
另外：你的帖子应该发到这个版块；https://bbs.sific.com.cn/forum-239-1.html

求真务实

我也有同感：我们是每年闭卷考试一次，指纹机签到。代考或替考视为“0”分，年度考核为不合格。

阳光

回复 1# 顺其自然
每个月都要进行这么一次考试，科室会不会反感呢？如果考试时您不坐镇，难保试卷不是抄抄了事？每个科室的培训内容是否该有所侧重？因为人们通常是只关心和自己有关的问题。

顺其自然

别说每月一次的业务学习，就是每个季度组织一次学习，也有人嫌多的。我认为即使开卷考试，也会有一定收获的。科室学习内容当然有侧重，比如手卫生规范，每个科室都需要学习，消毒供应中心的三个规范供应室和手术室学习等。也就是说共性的内容大家都学。非共性的内容选学，即各取所需。

xiongkeyy

我已经连续三年每月各科室统一发放院感学习材料了，要求各科室院感监控小组组织科内学习，院感考核时提问，有一定效果，但不太理想。

花草无语

通过多年的培训经验我感觉全院集中培训的效果不是很好，所以我的培训方式有以下几种：集中培训（继教项目）、小范围培训（科室）、书面培训（每月下发不同内容的医院感染知识书面材料）、口头培训（院感科进行督查时进行提问）。

szylh

我也觉得，闭卷考试不一定有效，如果能有针对性的培训，可能效果更好，我们组织了一次外科手卫生的培训，因为针对性比较强，效果很好。

MZYGMAYING

这种方法确实效果不错，我们第一季度给各科院感管理小组发了关于多重耐药、抗菌药物的合理使用，手卫生、医疗废物管理几种试卷，没有给答案，要求科室先去做，结果我们的科主任护士长找我要答案，我也没提供，其实我是故意这样做的，因为我们的答案都在我们下发给科室的文本资料里，一方面要求科室自已去完成提高效果，另一方面也要求科室要保存好文本资料方便使用与学习，结果我们LCU的主任很认真，自已做了所有的题，有些答不了的，我告诉她去“文本规范指南”里找，结果昨天告诉我，只有一道题不会了，我真的好高兴哦，说明这种形式好，

吕永红123

看了各位老师的培训方法，准备借鉴，我们原来是半年考一次，效果不好，科室业务学习纯属应付，今天学到不少知识，慢慢消化吸收。谢谢。

cwmh2010

各位老师，我们正为如何培训烦恼呢，现有各位的经验，就借鉴了！

hzfyygk

我们都是把资料发到科室，然后就照读，再加一些讲解。

dtcdcxsk

非常感谢您的分享，下载学习学习，谢谢！

白玉兔

您真是大太有才了！大大的好人！辛苦了！下载学习，抢沙发啦！

天使爱心

这种方法好，我下次也采取这种形式。

许敏

科室很少有人配合的，都是要答案，如果不给提供，他们会交白卷的

lisa天使

可是培训确实很难做得好，怎样做科室不反感，效果还比较好呢？是我们探索的方法。

xyfyy0990

LIYIFAN 发表于 2011-2-3 20:46

                               
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我也有同感：我们是每年闭卷考试一次，指纹机签到。代考或替考视为“0”分，年度考核为不合格。

你们医院太牛了，羡慕！