无处宣泄的压抑

马车

离开！

明月松间照

是很可惜，尤其在贵院这种环境下，以你一己之力很难改变这种现状，走为上策。

海天一色

以你医院的现状，我劝你还是早走。要不然你会后悔的

海天一色

硕士干这个  有点可惜哦 个人观点

zhaoyanzhou

根据你们医院现在混乱的局面来看，还是三十六计走为上策的好，一个医学硕士不去干临床的话太可惜了。

py0215

有机会尽快离开吧，朋友。别荒废了你的专业知识。应该到临床用你的知识服务于病人，临床才是你的用武之地。

鬼才

人在一个岗位上，都希望自己有所为!当自己感觉到无所为的时候，应该选择离开，到一个新的工作岗位上施展自己的才华。看到这个贴子，使我想到了自己三年前的处境，我在本院另一个管理岗位的时候，的确很难作为，我毅然地选择了离开，现在不是在院感的岗位又打下了一片新天地。呵呵。

巧儿

在你的潜意识中你早就不想干了，这下离开的决心应该更大了，

呜呜嘟嘟

看到上面的朋友都劝你离开，我却不这样认为，我觉得你现在的处境确实很为难，工作也很难干，但总有发光的时候，好好跟领导沟通一下，让领导觉得离了你这边会更不好干，等你们独立了，就到了施展你才能的时候了。

荷塘月色

回复 1# 开心李子
很同情你的处境！但我想你即然来这肯定是有原因的，离开是一个不错的选择，如果种种原因无法离开呢？那就选择放平心态，踏实工作，你们医院这种状况不会持续太长时间的，毕竟是三甲医院啊！能年年这样糊弄吗？论坛里好多老师都是从你这种处境走过来的，现在你要积极储备专业知识和经验，机会是留给有准备的人的，相信金子总会有发光的时候！

荷塘月色

去看下这个帖子：https://bbs.sific.com.cn/thread-48419-2-1.html

和平鸽

不知道当初为何来到院感岗位？自己要认真分析一下自身情况。如果碰到困难，就想离开，很难有作为。如果真的觉得自己不适合管理工作，趁早离开，好好干临床。

控制感染

回复 1# 开心李子
离开！走为上策！但最终的选择还是你拿主意哦！

helena0506

我一个本科生我都不想干，更何况你一个硕士生哟，如果我考了硕士，我绝对不干这个了，郁闷得很，费力不讨好。只要扣了他们一点点钱，就把你扭到闹，做起来真的很没意思，我今天跟我一个同事都说，我现在做事儿根本就没有激情了。

蓝草

确实太可惜了，很同情你的处境 , 趁早离开，好好干临床。

缭绕

我院是一个3甲医院，对外医院是成立了院感科有5个专职人员，院感科科长是医务处副处长兼的，但是实际上医院 ...
开心李子 发表于 2011-1-12 08:25

                               
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有两个皮鞋销售员来到一个岛上，这个岛上的居民从不穿鞋。甲立刻沮丧地告诉老板，这生意没法做，这儿的人根本不需要皮鞋！乙兴奋地告诉他的老板，太好了，这儿的人连一只鞋都没有！
其实，我有跟你相似的经历，最初也是医务科长兼我的科长，院感两个专干，可是我的搭档可能认知上有点问题（连临床科主任现在都这样跟我说），从来不配合我还经常拆我的台，经常背后打电话打听我的行踪（这些都是最近别人告诉我的），领导们不算重视院感，混得过去就混呗！可是我无路可走，我必须熬！！
所以我将自己的三分山做到最好！现在工作顺多了，其他部门也很配合我，当然不能说院感有多么重视，这是傻瓜的想法，但我觉得越来越顺了！

guoli2008

快离开吧，去做你的临床工作吧，我们是没有办法才做这个工作呢，你有路走干嘛不去走阳光大道呢？跑步前进！

wujin24

很多朋友劝你离开，但我却不这样认为，我认为你干专职干院感工作的时间不会很长的，只要你愿意和努力，业务副院长的位置在向你招手，原因有以下几点：
1、你是医学硕士，有丰富的临床理论基础；
2、做院感专职可以培养和锻炼管理能力，也更深入各科室了解各科的情况，与各科做有效的沟通；
3、现在隶属医务科，只要业务出彩，沟通得当，三两年医务科长早晚是你的，然而医务科长只是一个跳板和过渡，按贯例，医务科长当业务副院长的机率相当的大。
所以，不要离开，而且还有好好的做好现在的工作，“卧薪偿胆”“忍辱负重”终会有回报的。

皮皮2006

今天本来挺开心的，发工资了，年终奖也发了。不过被大老板叫进去一通谈话之后，什么好心情都没有了，除了压抑还是压抑。
大老板说，你心里对我们医院院感的走向要有自己的想法，你主任是很好的1、2、3条执行者，却不是一个很好的管理者，墨守成规，没有创新。她做不了多长时间的了，我希望你能早点把院感这摊事接过去。在大树的庇荫下是得不到成长的。过年这段时间你好好想想我这番话，好好规划一下院感的发展，发到我邮箱。
我除了像吃米的小鸡一样不听的点头之外，不知道能说什么。
我们是二级医院，400多张床位，院感科是独立科室，科主任快65岁了，是从其他医院返聘过来的。自己一个人做院感做了7年后，才增加了我。从我来上班第一天起，就不断有人跟我说，医院是重点培养你，以后院感主任肯定是你。不过我没在意，觉得刚毕业，挑担子那是遥不可及的事。
先说说我主任，医护结合年代过来的，主任护师，做过医生做过护士，40年的临床经验，用她的话说，临床上什么都骗不了她，闭着眼睛她都知道什么怎么操作。我觉得她的思想是比较超前的，也很开通，跟我们年轻人也能玩到一块，对新事物的触感也很敏锐，接受能力强，学习能力强，我们医院的院感工作是她开荒出来的，每年的市里年终检查都能受到表扬。平常，几个院领导、科室主任、护长啊，对她，都很好，而她，接人待物方面，也是很体面的。我一直认为我们领导对主任很满意，没想到，老大心里是这样想的。
再说说我，预防医学本科毕业，什么理论知识啊，专业知识啊，考完试出了考场之后就还给老师了。一毕业来医院报到就分到了院感科。快五年过去了，我并没有觉得自己在院感方面有什么大的进展，常规的工作是没问题，但是很多时候很多状况却戳手无策，特别在与临床沟通病例方面，只能依赖我们主任。院感涉及的面太广了，微生物、病理、药理、建筑卫生、消毒隔离等等，在工作中，我觉得我真的很穷，个人学习能力也有限，好像什么都掌握不上 。要跟很多人打交道，职能部门领导、科室主任、护长，临床医师护士、工勤人员等等，我一个初级职称的人，怎么去能让人信服并支持工作呢？加上现在院感事件曝光率越来越高，真感觉是如履薄冰。
都说，不想当上校的士兵不是一个好士兵，我就不是一个好士兵，说真的，我很享受现在这种生活，做个干事，听从主任安排，做好份内事，有事有主任可以依靠，回家就彻底放松，享受亲子乐趣。要是真接了院感整摊事，烦心的事多着呢，天生就不是做管理者的料。
今天一整天都在忙，也一直在压抑，下班去打了篮球发泄了下，晚上回来论坛继续发泄，唉，遇上这种事，别人可能乐不思蜀了，而我，却是这般苦恼。我现在就希望，主任在职这一年，能有个程咬金半路杀出来，接了院感这摊事，而我，继续做干事，多好！！！！！！

临海听潮

今天本来挺开心的，发工资了，年终奖也发了。不过被大老板叫进去一通谈话之后，什么好心情都没有了，除了压 ...
ygb3537 发表于 2011-1-18 23:18

                               
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小树总要长成大树的，祝你成功！