发一个新制的专职人员日常检查记录表

龙文鞭影

感 染 管 理 检 查 记 录 表.doc (69 KB, 下载次数: 858)

2010-12-31 11:35 上传

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[attach]受《中国院感规范化管理-SIFIC常见问题释疑》院感专职人员每天工作内容启发。制一个工作记录表，便于科内考核管理。请老师们拍砖啊！

阿女

你的工作好全面啊，我们这有好多还没正规，学习了

缭绕

隔离措施
个人防护        消毒剂
浓度        紫外线
记录        空气
培养        医疗垃圾        抗 菌 素 应 用
这几项如何写?是每天做些什么吗?

有缘

这不是对临床科室考核吗？是否看他们的检查记录来对科内考核管理，是天天？一个科室还是几个科室？还有很多指标呀？

昊爱无限

应该是下科室检查的主要内容吧，是不是主要从这些方面进行日常检查？

日   期

科别

发热患者数

院感病例

隔离措施个人防护

消毒剂浓度

紫外线记录

空气培养

医疗垃圾

抗 菌 素 应 用

备注

科室签字

龙文鞭影

这个检查记录是感染管理科准备在新一年感管专职人员下科工作的主要记录.将来做为感管科内人员考评的依据.同时也可做为感管人员下科督导的依据(要临床科室),向院长汇报时证据充分.要不然,领导经常认为感管科工作无所事事,成了院方拉闲应差的人力贮备库.

龙文鞭影

回复 3# 缭绕


    不是每天每科去填 .
医院有16个临床科室 加上重点监控点(内镜血透供应导管等)有20多个部门,要求专职人员每1、3、5下科，每次检查3~4个科室或部门， 大约两周一个周期循环。表中的项目在检查时发现问题，向临床科室及时反馈，表中只简要记录。没有发现问题打钩即可。

龙文鞭影

回复 4# 有缘


    这个是平时专职督导记录。结果不做为对检查对象的考核。考核检查由感管科统一另行安排（考核扣分时可参考平时检查相关项的情况）。

yhy8562243

回复 1# dxyylsm


    我想提个问题，贵院为什么对环境卫生学中的空气培养很重视，而对手卫生并未给予足够的重视，表中未见对手卫生执行情况的检查及对手抽样的检查。此外只对医疗废物进行检查，未对卫生员的工作，尤其是对抹布、拖布是否正确处理进行检查。如果抹布、拖布处理不正确性，将会造成医院环境污染。个人意见，仅供参考，谢谢！

龙文鞭影

回复 9# yhy8562243


    手卫生在个人防护和隔离措施项下检查.重点部位手卫生的抽样检查是院感科定期去采样的做的.不在表列范围.
环境卫生学的紫外线消毒、空气培养是CDC和卫生监督每季检查的必有项,你不搞完整了他要扣医院分的.
卫生员的工作目前实话说还谈不到院感专职去督管。谢谢你的关注。

张晓

回复 6# dxyylsm
老师说的太好了，我们院感人责任重如泰山，利益轻如鸿毛，老老实实做人，踏踏实实做事，是我做人的准则。祝老师元旦快乐！

鬼才

回复 10# dxyylsm

手卫生是院感管理的重中之中，为何不能在检查表体现呢？什么年代了，还是为了应付检查，搞形式主义，请版主修改一下检查表，把手卫生这项列进去，这样就全面了。

龙文鞭影

回复 12# 鬼才

手卫生,当然很重要了.原来觉得它只是隔离防护措施的一个重要方面.在我们的医院基础设施太差,手卫生在实际中就表现为快速手消的形式.这个经过近两年来的要求,临床各科及重点部位都有落实,实际使用可能不是太理想.作为专职人员日常巡查,面上的形式是存在的,所以将它在隔离防护中要求而没有做为单列项.手卫生考查准备主要通过快速手消液的每季耗用量结合日常检查、监测情况来进行。
    热烈接受并欢迎你的指导！

鬼才

回复 13# dxyylsm
关手消还不行，只是手卫生的一个方面。洗手要用洗手液，不能用固体肥皂。还有干手设施要考虑。

皮皮2006

光看这个表，还真不知道具体怎么去检查呢。不知道楼主能不能发一份有检查填好的表呢？先谢谢了。
新的一年，我也决心要自己下科室，不能总跟在主任的屁股后面了。

fhqwcw9488

院感人责任重如泰山，利益轻如鸿毛，老老实实做人，踏踏实实做事，是我做人的准则

niujialan

回复 13# dxyylsm


    我也有同感，这个表看上去内容很多，其实真正查时内容要比这多得多。况且随机性很强，科室不一样，检查重点也不一样，比如：口腔科和血透室等。

xxxxxx666666

回复 1# dxyylsm

来自真实的工作经验总结，很难得。关于手卫生的观点，我赞同楼主，根据医院实际，有些事道理上应该做的，在实际工作中很难开展，手卫生就是典型的例子。很多医院连起码的清洁卫生都做不好，意识没到位，更谈不上手卫生了。我们在工作中要结合本单位实际，尽力采取适合本单位特点的措施。控制感染，本不必追求形式，只是很多时候为了应对检查而不得不应付形式。

月光依旧

我们检查是有侧重点的轮流检查，不然，实在检查不完，效果也不好。