请教对于院感重复出现的问题 怎样去扣分?

中文

我们每季度检查发现都是同一问题出现，科室老是改不好，对于院感重复出现的问题 怎样去扣分?

黑旋风

我们是在感染控制会议和院周会上通报！

茉莉花开

我也很头痛这个问题，第一次扣相应的分数，第二次还是如此，警告！非常想翻倍扣考核分，但是我们考核考分要主任护士长签字的呀！（我曾经碰到过主任护士长拒不签字的情况！）所以做不到！事实上每个行政科室都对科室考核，都去考核的程度一比较就出来，有的科室是一点分都不扣，偶们还是属于面黑心黑的，扣了科室的考核分！我一般是3或5分的扣，就这样吧！很无奈！

把春天给你

我只能感慨，有制度，难执行！！！

张晓

回复 1# 中文
我们是这样做的：院感科每周三次下科室检查，发现问题先和科主任、护士长沟通，不扣分，如果同一科室一周内连续3次出现同一个问题，则按考核扣分上限扣分，同时按照《医院感染管理责任书》的规定对科主任、护士长做出相应处罚。一般情况下科主任、护士长对我们提出的问题还是比较重视的。

樱木

我也很头痛这个问题，第一次扣相应的分数，第二次还是如此，警告！非常想翻倍扣考核分，但是我们考核考分要 ...
茉莉花开 发表于 2010-12-14 11:08

                               
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还要科主任、护士长签字？走这个程序干什么呢？不签字难道就不能扣分了吗？个人觉得一些形式主义就应该废除。

yhy8562243

我院查出问题不仅当事人要当时签字，分数汇总后还要送到科主任处签字（如果不这样做，当事人会向科主任报告院感科乱扣分，科主任会向院长告状）。如果科主任有理由不同意扣，院感科也不坚持，但要求科室必须在限期之内写联系单。在联系单里，科室要写上整改措施、科室对发现问题的处理情况及经后如再出现类似错误应如何处理。下次检查中，同一人出现同样问题，院感科会拿上科室的联系单找当事人，必要时征得科主任同意，按联系单上的处理要求进行处理。谢谢！

风雨同舟

回复 1# 中文

不知道是哪些问题老是改不好，根据事件的轻重程度区别对待。如果是原则性的问题，部门负责人不重视，应该向分管院领导或条线负责人报告。多管齐下治理。

谊文

向分管领导汇报，通报，加倍扣分，我们能做的也就是这样了。

默默的尘埃

也存在这样的问题。没办法啊，只能不停的督导、唠叨！

xcyg2009

我们也有很多类似的情况发生，没办法，不停的哆嗦，持续改进难呀。

蓝草

也存在这样的问题。没办法啊，有制度，难执行。

天山-雪莲

我院检查出的问题，第一次扣1分，再出现同样的问题，双倍扣分。院感科已反馈表的形式反馈存在的问题，医生的问题由科主任签字，护士存在的问题由护士长签字。分管院长每月在院周会上反馈，科室比较重视，积极整改。

随风飘尘

我们也是按照谊文老师的观点，加倍扣分，但你的先跟他说清楚，属于重犯就加分扣

茉莉花开

回复 5# zhangxiao
每周三都去，跑全院各科室忙的过来吗？

niujialan

回复 7# yhy8562243


    好麻烦。院感办一点点权利了？这样唯唯诺诺。急死人了，扣分还得争取他们的同意？！

天天，天蓝

扣罚不是目的，关键是要改，同时，院领导重视也是很重要的。

龙文鞭影

院感的问题就是这样，投入不到位，硬件不足，改也难。认识不到位，软件跟不上，改更难。只有坚韧不懈，慢慢促进。基层尤其如此。

呜呜嘟嘟

制度落实确实很难，这也是我们的困惑啊，扣钱不是目的，关键是意识啊！有些时候扣钱也不解决问题啊！

张淑敏

我们是加倍扣，但任然有重复出现的问题，工作有时是避免不了的。