发生清洁工截留使用后的医疗废物怎么处理？？

色色

于基层医院没有集中医疗废物管理，各医院都是各自处置医疗废物，医院的清洁工往往很多机会去截留使用后的一次性注射器，其实主要的原因就是科室护长没有真正起到监管的作用！呼吁卫生行政部门应该按照医疗废物管理条例，规范医疗废物的管理。清洁工人文化素质低，大部分工人连自己的名字都不会写，培训难度之大，如果护长不认真履行职责，截留事件就很容易发生！

望星空

洁工人的确是这样。文化低不要紧，但他们都怕罚款、怕追究法律责任什么的。于是做培训的时候，一定要讲清楚，在谁手上少了医疗废物，上级罚款医院几千，就由谁承担几千；如果是在你手上丢失的医疗废物引起了传染病什么，追究法律责任该坐牢你自己去坐牢。呵呵，这一吓，他们都挺害怕的。他们不象有文化的人那样，知晓更多的法律及行政程序。

色色

，谢谢，下午的培训，我就这样吓唬吓唬她们

helena0506

层医院的确也很难。
不知道你们给他们的工资是多少，我觉得钱也有很强的震慑力。
除了坐牢外，还可以用说，如果哪些听话的就不扣钱，甚至可以有奖励，嘿嘿……

会唱歌的鱼

是个好点子！以后我就这样吓唬吓唬她们。

chenhui

基层医院的清洁工就是这个样子，给她们上课她们完全听不懂，什么职业防护也不在乎，钱是唯一能触动她们神经的东西，所以不按规范做就扣钱，做得好就有奖，这办法一定有效。

天山-雪莲

《医疗废物管理条例》颁布实施7年了，基层医疗单位还存在这种情况，太蔑视国家的法律了。我建议你，制定一个医疗废物登记本，内容包括科室名称、科室与医疗垃圾回收人员交接时间、医疗废物种类、交接人签名（科室人员、清洁工），重量称一个，科室护士长负责管理，院感科监督，发现违规一次，全院通报，扣罚严厉，做给后人看的。我相信经过一段时间会有改进。

老朽

按照《医疗废物管理条例》相关规定，对流失废物的科室进行处罚，对主任、护士长、监控医生、监控护士进行通报批评，对废物移交、签字弄虚作假的当事人进行加重处罚。

顾华芳

我们医院的清洁工还好，不会做这种事，在每个科室里收废弃物的时候就把袋子封上就好了。

沧海一粟

回复 1# lllan086

还是应该在清洁工上岗的时候给他们做一些有关医疗废物处理的教育吧，让他们指导截留医疗废物的后果是怎样的严重，我想他们也会害怕不敢再这样做的。

色色

回复 10# 沧海一粟

每年清洁工人我们都进行岗前培训，关键是期间科室更换工人时，我们不知道、护理部也不知道，然后科室护长不进行培训，因此，我觉得要解决问题的关键还是科室护士长的管理问题。

色色

回复 8# 老朽
目前事情的处理是：1、工人自动辞退（因为我们找她谈话，她担心被处罚已经自动辞工了），2、点名批评护士长，只签名不真实履行当面清点医疗废物的行为，使工人有截留的机会；3、在月医院感染质量考核上对该科室进行扣罚；4、再次组织全院清洁工人集中进行培训。

沧海一粟

回复 11# lllan086
那你就把这项工作列为对科室的院感考核项目之一，但必须告知护士长，会有用的。

石桥wshh1975

医院应该设立专职或兼职的医疗废物管理机构或人员，由他们负责医疗废物的管理工作.
不要什么事都找护士长，有好多事情护士长也是说了不算的。

贾贾

我们保洁工人将科室特拉直接交医院特垃室，有称重哦，没有这种情况。

龙文鞭影

对流失废物的科室进行处罚，对主任、护士长、监控医生、监控护士进行通报批评，对废物移交、签字弄虚作假的当事人进行经济处罚。

lisa天使

主要是护士长管理问题，在又要进行处罚。这不是小问题。

yhy8562243

“医院的清洁工往往很多机会去截留使用后的一次性注射器”这种情况确实存在，很难管理，由于钱的诱惑，培训效果也不好。我院的做法是，每月医疗废物暂时贮存站的工作人员将各科收的注射器、输液器的公斤数量汇成表交到院感科，院感科每月从设备科调各科室的出库数量并换算成公斤数量汇成表。两个数据进行对比，如果相差很大，可能出现了问题，立即进行调查。采取此方法后好一些，但还是不能完全堵绝这些物品的外流。此方法也许太笨，但在行政卫生监督所的检查中受到了表扬，起码我是用数据说话。敬请各位专家指导。谢谢！

月朦胧

是个好方法！可以借鉴！

大平

处罚 是一个办法，但要看针对谁，我们医院还有些人是不能罚的，比如说是与医院有重要关糸的人。我也不能说。