回复1#水墨画
好像检查方法写的不是太清楚,可能操作起来不好掌握。
建议:将检查方式、扣分方法列清楚,让受检单位知道该做些什么,哪些是必须做的。因为很多100张病床以下的医疗机构缺少院感专职人员,大多数是兼职人员,又很少外出接受知识培训,有空闲了就兼顾兼顾,没时间就不兼顾了,他们对如何有效地做院感工作还很迷茫,做哪些事情也不十分清楚,因此,通过检查要想起到促一促的作用,那就只好清楚地告诉他们至少要做哪些工作和怎么做。
例如院感知识培训(宣教)项目。检查方法:随机提问工作人员(医、护、行管、工勤、保洁人员)5人,了解基本知识与技能掌握情况。1人回答不正确扣?分,直至本项分值扣完为止。如果仅仅是查一下文字资料,查培训次数,这很好糊弄检查者,突击一个晚上就可以了,但是到底进行培训了吗?让全院各岗位职工都了解院感基本知识与技能是目的,也是参与院感管理的基础。
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