季度大督查检查结果与奖惩挂钩，我们又要挨骂了

grb3118084

我院刚做完了2010年医院感染大督查，真的好累啊！检查结果与奖惩挂钩，我们又要挨骂了

过年

  没关系，这是我们的工作，也是我们的权利。  

         奖惩制度是医院管理的重要手段，也是我国现阶段医院各项管理工作中的一个重要问题，科学合理的奖惩就是医院管理不可缺少的他律手段，医院管理者在强调道德规范的同时，更应制订严谨、合理的奖惩制度。我院奖惩制度从建立到不断完善经历了二十年，在这么多年来它从简单、粗糙走向严谨、全面，为充分调动医护人员积极性、提高人员素质、发挥医院潜力、规范医院工作、促进医院发展起到了积极的作用。

拙凌

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为什么呢？能否晒晒检查中发现的亮点和问题呢？

依依

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呵呵，不要想得那么悲观，不会挨骂的。要注意有奖有罚，只要是从工作出发，一碗水端平，大家就不会有意见，即便有意见也是暂时的，事后也会明白过来的。大胆去干吧，谁都不伤更不行的。

六月的雨

问题关键是医院奖惩制度一直都有,而且执行得很好,那么感染质量检查奖惩就是一个正常现象,不会挨骂的.

谊文

医院的奖惩制度无论对于管理者还是职工而言，都是一个敏感问题。如何解决这个问题，取决于我们的认识，只有双方都正确认识这个问题，由罚款而产生的症结才会消除，罚款才能带来正面的效益。奖惩款制度就好比是一座火炉，如果员工碰到了它就要被烫手，就得受罚。但火炉的存在却并不是要使员工被烫，而是使员工得以聚集取暖，感受温暖，获得热量。这个形象的譬喻道出了企业罚款制度的精神所在。罚款制度的合理性非常关键。太苛刻了就象炉火过旺一般，既使取暖者感到焦热而宁愿避到冷僻的角落，亦使从它旁边而过者有被凶猛的火焰灼伤的危险。但太宽松了就象奄奄一息的炉火那样，既使取暖者感受不到温暖而离去，又使有意趋近它者显得肆无忌惮。处罚要体现公平，通过公平不但可以消除不良现象，保证医院高效率运行，而且还可以发现人才、造就人才；同时更要大力激励员工，包括加大奖励额度和范围，不打折扣地兑现奖金等。"激励为主，处罚为辅"。罚款制度毕竟是手段不是目的，使用过滥就会适得其反；同时任何单位管理制度和规范，并不是十全十美的，它有一个建立、健全和完善的过程。

孩子般的眼睛

希望通过检查，能把工作质量提高上去

xysy1688

奖惩制度是医院管理的重要手段，合理的奖惩制度,能规范医院工作起到积极的作用。

ldh66166

就拿医院开会来说，如果没有处罚制度，大多数人都不愿意去，到结束时没有几个人了。奖惩制度是医院管理的重要手段，对规范医院工作有很大的作用。

张淑敏

在这个岗位就不要怕得罪人,怕得罪人就不要在这个岗位.

weiliu001

要命的是每次检查专家都不一样，一人一个意见，都不知道该不该听。不懂行的领导一味要求整改，真是难办。

zxjzyj

weiliu001 发表于 2012-2-19 11:27

                               
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要命的是每次检查专家都不一样，一人一个意见，都不知道该不该听。不懂行的领导一味要求整改，真是难办。

感同身受，有时不同上级检查部门意见都不一样。

吕永红123

怕得罪人就干不了院感工作，我想从工作点出发，应该可以理解，没问题的。