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你善于发现临床科室的闪光点吗?

   火... [复制链接]
发表于 2010-3-12 11:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
各临床科室因为专业不同,科室管理者的风格不同,那么他们各自在细节上有不同做法,在与临床科室交流中您发现其中有闪光点吗?值得推广吗?
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发表于 2010-3-12 11:53 | 显示全部楼层
我会在一定层次的会议上进行点评的。以表扬为主。

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拙凌 + 4 不错

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发表于 2010-3-12 12:17 | 显示全部楼层
回复 2# lisa天使


    我也是采取同样方法的

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发表于 2010-3-12 12:29 | 显示全部楼层
我们发现后,通过简报或是医院信息等渠道向全院通报表扬,还向院长申请资金奖励

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拙凌 + 6 很棒啊!能否晒晒呢?

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 楼主| 发表于 2010-3-12 13:19 | 显示全部楼层
楼上各位老师都挺棒的,能否在论坛上晒晒您发现的闪光点呢?
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发表于 2010-3-13 08:52 | 显示全部楼层
在感染管理简讯、科主任或护士长会上、信息员手册、感染管理委员会等表扬(抓住一切机会,其实也是正性强化)效果较好。
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发表于 2010-3-15 14:58 | 显示全部楼层
利用会议或是通讯进行表彰和推广,当然,私下与该科室交流沟通也存在,
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发表于 2010-3-23 20:32 | 显示全部楼层
回复 1# 拙凌

好主题!从事控感工作的我们,应该转变工作方法,克服老瞅着别人不足不放的情况。用自己的一双慧眼发现身边的很多闪光点,并及时给予表扬或推广。
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发表于 2010-4-29 19:08 | 显示全部楼层
确实,院感给人的感觉总是在挑毛病,今年院感质量反馈准备使用书面反馈单,把不足之处列出来,同时加上些科室的亮点进行一并反馈,相信这样能够让临床科室乐于接受些吧。
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发表于 2010-4-30 00:26 | 显示全部楼层
我现在是在护士长会议上每月以幻灯的形式放映出来!
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发表于 2010-5-6 09:28 | 显示全部楼层
我院每个星期有一次行政查房,由医务科组织,分管领导带队。每次总结反馈时先把科室好的先给予肯定,再提出改进意见,一方面给了科室主任、护士长面子,一方面也乐于接受你的建议了。
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发表于 2010-5-18 14:56 | 显示全部楼层
每个科室的优点要及时表扬,这样有利于我们的工作.也可以激励科室人员更加进步.
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发表于 2010-5-18 17:01 | 显示全部楼层
我们要善于发现临床科室的闪光点,及时予以表扬,并在全院推广,给好的种子一个良好的生长发芽的土壤。
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发表于 2010-5-20 14:46 | 显示全部楼层
回复 8# 落花生
你的观念很好,值得学习
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发表于 2010-6-4 22:54 | 显示全部楼层
在感染管理简讯、科主任或护士长会上、信息员手册、感染管理委员会等表扬(抓住一切机会,其实也是正性强化)效果较好。
很好,我们院感科权利也有一点,除罚款外,我们还可直接奖励。去年我们奖励了全年质量分前三名,今年第月对表现好的科室我们也奖励,效果还行,至少不只是板着个脸教训人
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发表于 2010-6-17 11:11 | 显示全部楼层
感谢论坛的各位老师,这是开展感控工作的新思维,值得推广。院感并不是只批评人到处找毛病的。
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发表于 2010-7-11 18:50 | 显示全部楼层
发现后一般是告知上一级的部门领导,也会与科主任进行反馈,鼓励再接再厉!
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发表于 2010-9-13 21:41 | 显示全部楼层
发现后一般是报告医院领导,争取医院提供条件,在其他科室推广。
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发表于 2010-9-13 22:04 | 显示全部楼层
我们每月考核时把各科的亮点及及时改进的缺陷都标出来,与医务人员交流时拿出来当样板,说服力比较强!另外科主任、护士长会上或院感会议上都会在总结中提出表扬,尤其是领导在场时,科主任也比较有面子!
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发表于 2010-9-16 22:19 | 显示全部楼层
发现临床科室的闪光点我们会在医院简报上提出表扬
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