话题征集 | 临床兼职感控：你的真实想法是什么？

开开

新春伊始，《感控S计划》第三季即将启航！首期直播主题聚焦 “临床兼职感控：从‘知道’到‘做到’的关键路径”（直播预告丨临床兼职感控：从“知道”到“做到”的关键路径（第三季01期）），本季节目我们也希望能持续聆听 你最真实的声音。

作为临床兼职感控人，你每日穿梭于医疗护理与感染防控之间：

• 是否曾面对规范“落地难”的困境？
• 是否在双重角色中摸索出独特的工作方法？
• 是否有过将抽象条文转化为临床行动的智慧经验？
• 又是否遇到过难以协调的冲突与挑战？
• 是否能从兼职工作中获得除了工作量以外的收获？
  
  

我们相信，每一份来自一线的实践体会，都是感控走向落地的珍贵“他山之石”。

邀请你在本帖中分享：

• 作为临床兼职感控人员，你最大的工作难点是什么？
• 你是如何将感控规范转化为临床可执行的动作的？
• 有没有一句你想对感控专职的同行说的“心里话”？
  
  

你的故事与思考，将有机会在直播中被探讨、被回应，甚至成为推动系统改进的起点，让您的经验和故事照亮被更多人看见。

同时我们也征集第三季的直播嘉宾，有推荐的优秀感控兼职人员可以扫描下方二维码与我们联系！

小猴子波波

科室兼职感控医生或护士，估计没时间登录论坛。

Niki1

临床科室的感控兼职医生和护士，只能说他们的本职工作已经很忙了，真的顾不过来，没有绩效倾斜，没有晋升倾斜，科室不支持，再加上自己其实的感控知识、实践能力也不足。我对全院人员进行过调查，感控兼职人员自己进行评价加上科室同事评价，只可惜最后没能发出来论文。

大魔导师

最大奢求：感控目标绩效化

隐于昼

小猴子波波 发表于 2026-1-5 15:31
科室兼职感控医生或护士，估计没时间登录论坛。

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得利

估计没什么时间，吃饭了。

Dgz

我是临床质控医师，要组织科里人员对感染病例进行讨论，结果没有人参加讨论。大家都说：感控科给我们找事，你也帮着找事，一点也不为我们考虑。我郁闷。

开开

Dgz 发表于 2026-1-14 15:37
我是临床质控医师，要组织科里人员对感染病例进行讨论，结果没有人参加讨论。大家都说：感控科给我们找事， ...

向您致敬！！确实明明自己花费时间最多，还要辛苦准备病例，结果被当成找事太难顶了，这种情况可以寻求科室主任的支持么？

高山雪莲W

看到一位感控医生声音，得不到支持工作难做，主任就成为关键，就看主任重视不重视。
临床感控医生和护士，在临床感控相关制度的培训、落实，以及上情下达等中发挥的重要作用。主要看他们是否愿意干，需要牺牲自己的业余时间，认真干了的还是有回报的，
我所在工作的医院，大凡做了感控的医生或护士的，成长比较快，有机会被提拔，或主任、或护士长、或组长、或业务骨干等，当然津贴是必不可缺少的。

简单hhl

作为兼职感控人员，日常的科室培训及督导表可以作为工作量的一部分。优秀的感控兼职人员通过每年评选，职称晋升时候可以加分

天天施工队

看院领导是否重视，科室是否倾斜