医院感染培训

天地1

各位老师好，对于院感培训，有什么好的建议吗，我们医院是每季度进行一次全员性的培训，可是我发现培训效果不理想，大家对于培训的内容不感兴趣，而且这种全面性的培训覆盖面太大，不够精细。

白衣齐2023

个人思路：围绕最新院感指标、国家质控中心指令性工作，比如感术行动、病原学送检等等。

白衣齐2023

至于培训效果不理想，培训的内容不感兴趣，这个没办法纠正，核心指标纳入考核，不懂的就会来问了。

吴晓梅

尽量减少全院性培训，培训最好有针对性，同样的内容不同岗位、不同科室培训是不一样的。
下科室培训，针对科室的特点、科室存在的问题进行培训，效果最好。
我每年下科室培训肯定超过10次。

蕉医感控

向4楼的吴老师学习。

安晓红1

吴晓梅 发表于 2024-11-12 20:20
尽量减少全院性培训，培训最好有针对性，同样的内容不同岗位、不同科室培训是不一样的。
下科室培训，针对 ...

吴老师 比如治疗用抗菌药物前病原学送检培训涉及所有临床科室时，是每个科室都轮流培训一遍还是组织统一培训？

吴晓梅

安晓红1 发表于 2024-11-13 08:55
吴老师 比如治疗用抗菌药物前病原学送检培训涉及所有临床科室时，是每个科室都轮流培训一遍还是组织统一 ...

可以组织一次统一的培训，然后对送检率特别差的科室再进行针对性培训。

安晓红1

吴晓梅 发表于 2024-11-13 08:59
可以组织一次统一的培训，然后对送检率特别差的科室再进行针对性培训。 ...

收到 谢谢吴老师的回复

天地1

谢谢各位老师的意见，我一定认真思考，看看怎么实现

心若向阳1

人力足够的情况下针对各科室感控风险点培训

火锅猎人

同意吴老师观点，统一培训效果不好，而且临床较反感。培训一定要有针对性。比如岗位、科室特点等

雷欣

多年来一直每一季度一次全员培训，大部分来参加培训的人也是为了刷学分，培训效果并不理想。吴老师的意见挺好，多下科室搞针对性的培训，拓宽一下培训思路，培训方式多样化或许可以收到更好的效果。