请问大家培训都完成了吗？

lvjian3344

原来做的计划，每月一次培训，现在9月了，发现没做到每月都培训。请问大家是如何完成这个培训的，每个季度培训一次可以吗？

空心萝卜大白菜

我们是按照计划每月1次培训，实际的培训是更多的，比如临时加的感术行动、现患率调查、新入职、实习人员培训等，另外还可以多部门协作，比如抗菌药物合理使用、安全注射等等可以和其他部门共同完成培训。

吴晓梅

不知道贵院是什么性质的医院？你们院感科几个人？每月一次培训您定的是什么？都是全院的还是分科室的？
我今年已经完成29场次培训了。
制定计划的时候一定要符合实际的，完不成就不要制定，您可以定2个月一次。但如果医院大，重点科室多，每月一次肯定是至少的。

lvjian3344

吴晓梅 发表于 2024-9-25 08:38
不知道贵院是什么性质的医院？你们院感科几个人？每月一次培训您定的是什么？都是全院的还是分科室的？
我 ...

吴老师，我们是个二甲医院，我们3个人，院感计划都是全院的。吴老师29次培训每个月要2-3次了，老师怎么会有这么多培训啊，召集人太难了，特别是召集医生，主任。

刘小驴

我们医院不大，开放300，实际住院一百多。之前三甲定的每月一次，持续几年。别的职能部门也有培训，然后发现按月的像完成任务一样培训都没啥效果，人都来不齐，今年我就改成季度跟着每个季度院级质控一起，但是以实际下发规范的更多，内容也以我前一年主要存在问题欠缺的知识面来，住院科室没几个，我们还会利用晨会时间下科室培训，重要的是效果比以前好很多。我觉得不管哪种方式跟频次，重要的是人员要知晓并且跟着院感科参与进来。

吴晓梅

lvjian3344 发表于 2024-9-25 08:47
吴老师，我们是个二甲医院，我们3个人，院感计划都是全院的。吴老师29次培训每个月要2-3次了，老师怎么会 ...

不能都是全院的，全院每个月召集一次肯定是不现实的。全院我们是每季度一次，其他的都是下科室培训的。
培训一定要有针对性才有效果，整理科室存在的问题再下科室培训效果最好。

hql

我们是家民营医院，我是门诊护士长兼着院感，就我一个人，门诊和护士一样都要打针干活，培训的时候也没几个人来听，都是一个萝卜一个坑，都没法培训