求助：关于感控优秀科室或感控优秀护士的考核标准

DYEY范特西 · 发表于 2023-12-25 12:59

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请问一下各位老师：

贵院是否在半年/年底时开展感控优秀科室/个人/医生/护士的评比，有没有奖励政策例如晋级相关奖金相关？

如何设定评定细则，因为如果按照督导结果来看，ICU等重点科室大概率会比普通科室扣分项目多，如何设置权重？

真心求助！

缭绕 · 发表于 2023-12-25 13:58

重点科室可以比重增加，或者不与平时的核查分数挂钩，因为肯定多做多错

纳兰小贤 · 发表于 2023-12-25 14:09

我们是普通病区与重点科室分开，各选2科

DYEY范特西 · 发表于 2023-12-25 14:20

纳兰小贤发表于 2023-12-25 14:09
我们是普通病区与重点科室分开，各选2科

选的标准是有量化的嘛？还是主观多一点

DYEY范特西 · 发表于 2023-12-25 14:21

缭绕发表于 2023-12-25 13:58
重点科室可以比重增加，或者不与平时的核查分数挂钩，因为肯定多做多错 ...

我们其实想依照平时的督导情况跟“感觉”来决定，是不是不太循证

合计问问有没有好的考核量化标准

缭绕 · 发表于 2023-12-25 14:25

DYEY范特西发表于 2023-12-25 14:21
我们其实想依照平时的督导情况跟“感觉”来决定，是不是不太循证合计问问有没有好的考核量化标 ...

我今年定了一个，供参考

感控监督员考核表202308.xlsx (11.36 KB, 下载次数: 119)

DYEY范特西 · 发表于 2023-12-25 14:27

缭绕发表于 2023-12-25 14:25
我今年定了一个，供参考

十分感谢！！！

LJMX0211 · 发表于 2023-12-25 14:32

缭绕发表于 2023-12-25 14:25
我今年定了一个，供参考

谢谢老师分享，长知识啦

遗失翅膀的鸟 · 发表于 2023-12-25 14:43

我们有这项工作的，量化的工作占80%（感控护士是季度院感质控得分，感控医生是跟质管部医务部的联合质控检查院感部分得分），主观占20%（主要由院感专职人员打分，从配合度、活动参与度、培训参加率等），然后名额分配考虑工作量在医生和护士之间分配，总共5名的话临床医生1名，护士和医技医生4名

乐妈1 · 发表于 2023-12-25 14:51

学习了，感谢各位老师的分享

DYEY范特西 · 发表于 2023-12-25 14:53

遗失翅膀的鸟发表于 2023-12-25 14:43
我们有这项工作的，量化的工作占80%（感控护士是季度院感质控得分，感控医生是跟质管部医务部的联合质控检 ...

感谢！！学到了!

尘问 · 发表于 2023-12-25 15:12

下载学习了，谢谢老师分享

yumi · 发表于 2023-12-25 15:13

谢谢老师，下载学习了。

冬_x5v0s · 发表于 2023-12-25 15:15

我院是重点科室和临床科室分开评选。年度内参加地区、市级、院级感染管理相关考试获奖的感控医师、护士优先评选。

文文艳阳天 · 发表于 2023-12-25 15:23

感谢老师分享！下载学习了。

DYEY范特西 · 发表于 2023-12-25 15:35

冬_x5v0s 发表于 2023-12-25 15:15
我院是重点科室和临床科室分开评选。年度内参加地区、市级、院级感染管理相关考试获奖的感控医师、护士优先 ...

嗯呐分开更公平一点，我们初步想分外科、内科、重症医学、门诊、医技科室，设置一下权重

ou123456 · 发表于 2023-12-25 16:51

下载学习了，谢谢老师分享

jerkran · 发表于 2023-12-26 09:03

肯定是定量与定性相结合，量化占比高点才合情合理

DYEY范特西 · 发表于 2023-12-27 09:11

jerkran 发表于 2023-12-26 09:03
肯定是定量与定性相结合，量化占比高点才合情合理

确实学到了

vivi2 · 发表于 2023-12-27 13:22

谢谢老师分享，很实用的评分表

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