多久培训一次合适？

初晓微茫

现在在计划明年的工作计划和培训计划了，刚好我们医院在创建二甲中，原来我们医院临床科室每月进行一次培训及质控，现在有个别科室提出可不可以每季度进行一次培训，个人感觉本来临床院感意识不是很强，每个月进行培训还能多少学点，要是每季度培训一次，估计更难，不知道各位老师们医院是多久进行的一次培训？还有就是比如收费室、药房等，涉及哪些日常工作呢？也是每月考核吗？

吴晓梅

我们医院：
科室培训：常规是普通科室每季度一次，重点科室两个月一次。 （特殊情况另外算）
培训次数的多少并不代表培训效果，每月一次如果不真正落实也没有意义。（很多就是科室开会的时候拍个照）
质控检查：普通科室每季度一次，重点科室每月一次。
收费处、药房新冠的时候查，现在不常规查，没啥好查的。（药房的静配中心每月查）

尘埃69

科室培训：常规是普通科室每月一次，每次0.5学时。 根据科室培训督导时随机提问培训效果

质控检查：普通科室每季度一次，重点科室每月一次。

收费处、药房风险小，没必要常规查，可以看看手卫生、流感等传染病流行时，督促督促手卫生、正确戴口罩

兰贵人

科室每月一次培训的效果真的很差，大部分科室是为完成任务，想知道老师们的医院是怎么做到培训有效果的？

吴晓梅

兰贵人 发表于 2023-11-18 18:22
科室每月一次培训的效果真的很差，大部分科室是为完成任务，想知道老师们的医院是怎么做到培训有效果的？ ...

实话实说，要有效果真的很难。
培训效果最好的是院感科下科室有针对性的培训。
比如某一个科室9月抗菌药物治疗前病原学送检率不达标，那院感科要把这个科室9月份未送检的病例导出来，逐一分析未送检的原因，最后把未送检的原因统计出来，再到科室去培训效果会非常好。

兰贵人

吴晓梅 发表于 2023-11-18 18:32
实话实说，要有效果真的很难。
培训效果最好的是院感科下科室有针对性的培训。
比如某一个科室9月抗菌药 ...

感谢老师的回复，还是有针对性的培训可能效果会更好一些。

zzq0

感谢老师的回复，还是有针对性的培训可能效果会更好一些

weiyemiao

我们院级层面每个季度一次，如果有特殊的情况随时培训
科里每个月自己培训一次

wuxing718

我们每月培训，每季度考核

初晓微茫

吴晓梅 发表于 2023-11-18 17:02
我们医院：
科室培训：常规是普通科室每季度一次，重点科室两个月一次。 （特殊情况另外算）
培训次数的多 ...

学习了，谢谢分享

初晓微茫

吴晓梅 发表于 2023-11-18 18:32
实话实说，要有效果真的很难。
培训效果最好的是院感科下科室有针对性的培训。
比如某一个科室9月抗菌药 ...

是的，我们院级层面今年就是从重点科室开始，每两周培训一个科室，比全院一起培训效果明显多了

初晓微茫

weiyemiao 发表于 2023-11-18 21:42
我们院级层面每个季度一次，如果有特殊的情况随时培训
科里每个月自己培训一次 ...

学习了，谢谢老师的分享

初晓微茫

wuxing718 发表于 2023-11-18 22:27
我们每月培训，每季度考核

谢谢老师分享！

禅静思语

培训频次没有规定，完全可以根据本院实际情况来定。一般最长不超过每季度。

黄好翠

培训频次没有规定，完全可以根据本院实际情况来定。

空心萝卜大白菜

我们医院培训是感控科一个月培训一次，科室感控小组参加培训后回科室分层培训，培训资料记录在感控手册上；
质控是临床科室、重点部门每个月一次，医技科室、药械科、门诊每季度一次，药械科主要是查一次性无菌物品存放，各种消毒、防护产品索证。收费没有纳入感控质控；
培训效果确实不太理想，部分科室会有为了应付而拍照未实际培训的现象，目前也正在思考培训方式的转变。

清秋玉叶

我们是院级层面培训每月一次，一次一个内容，视频培训比如手卫生、医疗废物、职业暴露、标准预防等每个科室都需要学习的，并进行考核，重点部门进行专项培训内容，科室感控小组成员每季度进行培训，针对薄弱内容集中现场培训；感控专职人员每月根据上级下发的与感控相关的内容进行培训考核；还有针对实习生、进修生、保洁员的专项专场培训与考核。根据感染监测数据反馈，对数据不达标的科室进行专项培训；每月对临床科室及重点部门进行质控，每季度对门诊医技部门进行质控。

清秋玉叶

清秋玉叶 发表于 2023-11-19 14:37
我们是院级层面培训每月一次，一次一个内容，视频培训比如手卫生、医疗废物、职业暴露、标准预防等每个科室 ...

还有组织感控小组成员观看国家、省级视频培训。

GHM530131

科室每月一次培训的效果真的很差，大部分科室是为完成任务

503980006

怎样培训效果最好，而不是你讲你的他不听他的