我的一项建议被院委会通过！

落花生

为了充分发挥院感监控医师、护士的医院感染管理中的作用，我提议每月给与他们一定比例的劳务报酬，我第一次提出是在等级医院评审前，结果未通过，这次是我第二次提议，被顺利通过。这充分说明我院领导对医院感染管理的重要性有了充分的认识，对于我的工作也给与很大的肯定与支持。真是很高兴，目的一是分享，二是供大家借鉴！

桂花香

好消息！
据我了解已经有一些医院这样做了，应该有助于调动监控员的积极性，发挥他们的作用。

szwuxl

我院是在科室内的奖金二次分配时，对监控医生、监控护士适当体现。虽然钱不多，但是对监控员的努力和付出的肯定。

szwuxl

2# 桂花香
桂花香，你好！
好久不见，别来无恙？希望明年的会议能见到你！

smuzhousha

我院是在科室内奖金二次分配，如果能对监控医生、监控护士适当体现。可能会更有利于调动科室成员积极性．当然，并不是说人家就看重这个，我认为这也是对大家工作的认可与重视的体现．

monkeywdl

我院的临床感控医生有20多个，我从2005年起发新酬，按劳取酬。交叉查抗菌药物使用表，每人每月2份病历，每份1个价位。每季第一月自查当月全部出院病历的抗菌药物使用现况调查，按实查病例数加基数发劳务费。全年最低的在总计400元，最高的900元左右。专职医生们都很敬业，不是为了这小费。每次做横断面调查，他们会晚上来加班完成，我很感动也很感激！

风雨同舟

1# 落花生
我的同类建议被院长枪毙了，为您感到高兴！我将继续努力！
请教：能否告知奖励标准？:handshake

ting2008

很好的激励方式，虽说钱不多，但意义不一样啊。

青霉素

院感在各层面得到重视，特别是对院感人的重视更有利于感控工作的开展。祝贺您！！

六月的雨

为你祝贺！我们也借鉴你这个经验。

干果

恭喜你！很羡慕你们的领导支持院感工作。

腊梅

祝贺!我院是每年年底由感染管理科向领导申请给予一点补助费(50元).各科室每月给予一点奖励

筱竹子

确实是很好的举措！值得推广！我也正在向院领导争取，希望能成功。

fyk8595

和您一样。去年建议被毙，昨天院感管理委员会会议再提，期待中。。。b] 7# 风雨同舟

阿牛

在我们这种医院很难( ⊙ o ⊙ )啊！真是为您高兴~~~！“钱”是很好说话的好东东耶:P

monkeywdl

发放标准：交叉查：查其他科室运行病历抗菌药物使用情况，调查1份，10元钱，大内大外分开的，每人每月2份，是每人抽空到指定科室，内科查住院7天以上使用抗菌药物的病历，外科查手术后住4天含4天的病历。自查本科室的抗菌药物使用现况，发A3型内科表和外科表，内科检查内容中体现预防用药有无指证，外科体现围数期用药开展情况，包括带药名称等，每人做好自己的统计工作。表格在上月的月底给他，他们可以边出院边逐个登记，完成后，每份1元加基础20元；ICU内外科表分开统计，保底发50元。

舟舟

6# monkeywdl

请问你们发给医生的钱是从哪里来？

米乐.8382

恭贺版主的建议被采纳！请问奖金从何处出？院部吗？

tcning

我院是在科室内奖金二次分配，本身奖金就不多,所以只能对监控医生、监控护士适当体现。

小水滴

是啊，监控医生护士付出了额外的劳动，应在报酬上有所体现。我院也应制定倾斜政策。争取、争取、再争取。